工会表彰会议领导总结性发言.doc

-精选公文范文-工会表彰会议领导总结性发言 篇一：在集团公司年度女职工工作总结表彰大会上的讲话 在集团公司20xx年度女职工工作总结表彰会议上的讲话同志们：在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，集团公司工会召开这次全公司女职工工作总结表彰会，具有特殊重要的意义。会议开得很好。既总结了工作，又表彰奖励了女职工工作先进集体和个人。工会副主席、女工委主任*同志作了一个很好的工作报告。希望同志们认真抓好会议精神的贯彻落实，不断开创矿区女职工工作的新局面。下面，我再强调以下三个方面的问题。一、要进一步认清形势，再接再厉，争做新贡献过去的一年，矿区各级工会女职工组织、广大女职工干部和女职工、家属，在各级党政工组织的正确领导下，坚持依法按章、创造性地开展工作，为矿区的跨越式发展，做出了重要贡献。20xx年成为我们矿区建设和改革发展史上极不平凡的一年，成为借动力、抓机遇、快发展的一年。最为突出的是，我们继续保持了自20xx年初集团公司领导班子调整以来的大好形势，企业两个文明建设的各项工作特别是经济形势，一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好。由原来全省煤炭系统最困难的单位，到目前为止，不但冲出了困境，而且已经开始跨入了全面、持续、快速、健康发展的轨道，矿区上下到处呈现出一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。这一点得到了上上下下的认可。这个成绩来之不易，是上级正确领导和全公司广大干部职工群众齐心协力、拼搏奉献的结果，其中也包含着各级工会女职工组织、广大女职工干部和女职工、家属的心血和汗水。一年来，全公司各级工会女职工组织和广大女职工干部紧紧围绕党的中心工作和企业的中心任务，开展工作、组织活动，特别是在企业安全生产、改革管理、保持矿区稳定、开展建功立业活动中都很好地发挥了“半边天”作用，在维护女职工合法权益方面发挥了重要作用，很多工作、很多活动都开展得有声有色，富有实效，并多次受到上级工会的表彰奖励。集团公司工会女工委在20xx年被评为省市级和全国“女职工工作先进集体”的基础上，连续8年被表彰为全省煤矿系统女职工工作先进单位；工会副主席、女工委主任*同志还当选为*市第八次党代会代表。这充分说明了我们矿区各级工会女职工组织和广大女职工队伍是有创造力、凝聚力和战斗力的。在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，我代表集团公司党政班子向与会代表，并通过你们向全公司广大女职工、家属致以节日的祝贺并表示衷心的感谢！新的一年，是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年，也是肥城矿区加快改革发展最为关键、最为重要的一年，是机遇最好的一年，更是大有作为的一年。做好新一年的工作，完成集团公司确定的各项目标任务，需要全公司党政工团各级组织和全体干部职工群众的共同努力。矿区各级工会女职工组织和广大女职工、家属作为企业改革发展的一支重要力量，同样重任在肩，责任重大，一定要进一步认清形势，把握大局，再接再厉，再创佳绩。特别是一定要进一步提高认识，不断增强做好女职工工作的责任感、紧迫感和使命感。最重要的是要认识到，女职工是企业的“半边天”，女职工队伍是维护企业改革发展稳定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她们不仅在做女职工、家属的工作方面，而且在企业改革发展稳定的各个方面，尤其是在开展安全教育和做职工群众一人一事的思想政治工作方面，具有许多独特的自身优势，发挥着极其重要的作用。做好女职工工作，是充分发挥党群组织的优势、确保完成新一年各项目标任务的一个重要保证。最为突出的是，广大女职工、家属还具有“巾帼不让须眉”的优良传统和作风，男同志能做到的事，女同志同样能做到。因此，对女职工工作，不仅各级女职工组织要提高认识，而且各级党政工组织和各级领导干部都要提高认识，做到思想上真重视，工作上真支持，权益上真维护，效果上真体现，真正把女职工工作提到事关企业改革发展稳定大局的高度来抓。集团公司党委、集团公司对矿区各级工会女职工组织、广大女职工干部寄予厚望，希望你们一定要不愧为“半边天”的光荣称号，进一步振奋精神，扎实工作，带头完成各项工作任务，为实现集团公司新一年抓机遇、快发展、创辉煌的各项目标任务争做新贡献。二、要进一步突出重点，抓住关键，努力开创矿区女职工工作的新局面新的一年，新形势、新任务对各级工会女职工组织提出了新的更高的要求；企业两个文明建设尤其是跨越式发展的新的实践，也为做好新一年矿区女职工工作提供了更加广阔的舞台。各级工会女职工组织和广大女职工干部要切实担负起自己的光荣职责，按照集团公司“两会”的要求，进一步突出重点，抓住关键，努力把今年的女职工工作搞得更好。最重要的是要进一步把女职工组织自身建设好，把各项职权落实好，把自身的优势和作用发挥好。首先，要进一步加强自身建设。打铁先要自身硬。加强自身建设，是干好工作、发挥优势和作用的前提和基础。篇二：李保才工会主席在“双争”竞赛表彰会上的讲话 凝聚力量 弘扬传统 围绕大局 探索创新 团结动员广大职工为推动公司事业发展建功立业 在东风（十堰）特种商用车有限公司工会创先争优活动 暨“双争”竞赛表彰会上的讲话 （李保才） 各位领导、各位会员代表、同志们，下午好： 今天，我们召开公司工会创先争优活动暨“双争”竞赛表彰会，在此，我谨代表公司党总支、公司及公司工会向辛勤工作在各个岗位上的员工致以最诚挚的感谢！向今天将要受到表彰的先进集体和先进个人表示最热烈的祝贺！希望公司全体员工认真学习他们的先进事迹和奉献精神，为推动公司健康发展发展作出更大贡献。 下面，我主要讲二个方面的问题。 一、2009年2011年公司工会“双争”竞赛工作的简要回顾 2009年以来，公司工会认真贯彻落实企业工会工作条例精神，以党的十七大精神为指针,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，结合公司发展实际，全面履行工会“四项”基本职能（维护职能、建设职能、参与职能、教育职能）,以解放思想为先导,以促进发展为主题,以建设和谐企业为主线,以服务职工为宗旨,以自身建设为保证, 以“争创”为载体，广泛开展职工建功立业活动,动员广大职工团结协作、坚定信念、真抓实干、勇于创新,二年来，公司紧紧围绕东风特种商用车公司发展一车两翼、“以盈利求生存、以生存求发展”的经营思路，积极实施“做精做强”发展战略，克难奋进、锐意进取，公司2009年、2010年均全面超额完成了年度经营目标，2011年上半年超额完成了时间过半、任务过半的经营目标。二年来，公司事业发展活力不断增强，业务规模不断壮大，结构调整不断优化，职工素质明显提升，企业步入了和谐健康发展的良性轨道，为东风公司协调发展、为十堰基地的稳定和谐做出了贡献。二年来，公司工会工作在东风公司工会和东风特种商用车公司党委的领导下，在党群工作部的组织协调下，坚持正确的政治方向，以服务企业发展、服务职工群众为工作主线，发挥优势、积极作为，为公司持续发展做出了积极贡献。 （一）围绕经营，充分发挥职工主力军作用 促进企业发展始终是企业工会工作的永恒主题。二年来，公司各级工会组织开展形式多样的群众性经济技术活动为调动职工的积极性、主动性和创造性，实现公司的战略目标奠定了基石。 劳动竞赛成果丰硕。二年来，公司各级工会组织充分发挥组织引导作用，紧密围绕企业经营中心工作，团结动员广大职工积极投身多种形式的建功立业活动，在满足市场需求、化解产能矛盾、提升产品质量和职工素质、提高管理水平和经济效益等方面开展了形式各样、内容丰富、成效显著的各种劳动竞赛活动，做到了有组织、有计划、有检查、有考核、有总结、有表彰。2009年以来，开展劳动竞赛10余次，有利地促进了公司的经营发展。 群众性技术创新改善活动成绩斐然。二年来，公司工会组织发表QCD成果17项，3项在东风特种商用车公司进行发表并获奖，2项被编入东风特种商用车公司群众性经济技术创新活动成果集。申报专利43项，授权19项；重型液化天然气系列车型的开发荣获十堰市科技进步奖一等奖；EQ4250VF -301大马力天然气牵引车的开发荣获十堰市科技进步二等奖。 班组建设常抓不懈。公司坚持以“创建学习型班组，争当知识型职工”为目标，全面加强班组建设。积极引导各分会在明确班组建设工作目标和具体措施的基础上，着力加强质量提升、节能减排、创争、创建工人先锋号等重点工作。通过不断完善班组管理办法，落实班组长待遇，组织班组长培训、班组建设调研、班前会等活动，进一步加强了班组基础管理，强化了班组规范化建设。二年来，公司组织班组长培训5次，较好地提升了班组长素质，尤其是去年以来公司积极组织公司生产一线班组长参加东风公司班组长培训，使班组长深入学习了先进管理思想和技术，并将学到的知识在实际工作中加以运用，有效促进了班组建设工作的实效性。（二）以人为本，着力提升职工队伍素质 强化思想道德教育。2009年以来，公司结合实际坚持不懈地开展职工思想道德教育。通过集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，采取形势目标教育、工作会、培训班、职工思想动态调查等多种形式，加大对党的方针政策学习和形势目标教育。各分会大力宣讲公司及本单位面临的内外部形势、每年奋斗目标和重点工作，确保了目标层层分解，压力层层传递。通过广泛开展的思想道德教育活动，职工队伍的全局观念、政治立场、工作热情、奉献精神进一步增强和弘扬，为公司的发展提供了强大的精神动力。 弘扬先进精神。在公司两级领导的高度重视下，通过多年发掘、培养，造就出以曹作昌（东风特种商用车公司级劳动模范）、张谦（东风公司级四优党员）同志为代表的一批具有奉献意识、创新精神的先进人物。同时通过报纸等多种媒体对先进事迹大张旗鼓地宣传，营造了“学先进、赶先进、超先进”的良好风气，为公司持续、科学的发展注入了新的活力。 加强职业技能培训。公司坚持”提高职工文化素质、打造过硬职工队伍”的指导思想，深入开展职工素质提升活动。二年来，举办各类业务培训班115次，参加人数3120人次。同时，相继开展了师徒“结对子”、女职工“巾帼建功立业”等素质提升活动，有效地提高了职工的业务水平和综合技能。今年，公司工会将在910月份举办公司第二届职工职业技能竞赛，对荣获职业技能竞赛前八名的选手，全部进行奖励，并在给予物质奖励的基础上，同时建立了对获得职业技能竞赛第1名的选手，列为公司人才库备选人才；对获得职业技能竞赛前三名的选手，用工形式为劳务用工的，转录为公司合同制用工予以优先选聘；对年龄在35周岁以下的前三名选手，由公司同时授予“青年岗位能手”荣誉称号的奖励政策。这些做法就是要让职工切实感到工会组织的关怀、看到技能提升的实惠，在公司进一步掀起“学技术、钻业务”的热潮。 （三）维护权益，积极构建和谐企业 厂务公开民主管理创新发展。2009年以来，公司工会切实发挥职代会民主管理的主渠道作用，不断规范职代会程序，明确议事规则，认真落实职工“四权”（知情权、参与权、表达权和监督权），进一步提高了职代会运行质量。二年来，公司工会按期召开职代会，凡涉及企业和职工切身利益的经营发展、薪酬分配等重大事项均提交职代会审议。通过职代会对职工代表提案进行了认真的处理和答复，做到了件件有落实，促进了和谐企业建设。2011年，公司工会建立了每季度召开一次向职工代表通报公司运营、重大决策、重点项目制度；每半年召开一次总经理与员工代表沟通会制度；职工董事、职工监事按期在职代会上通报公司董事会、篇三：集团公司领导在集团工会“五一”总结表彰暨职工代表大会上的讲话 各位职工代表、同志们： 下午好！首先，我代表集团公司领导班子对获得表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺！感谢你们为企业的发展壮大所做出的贡献。 2006年，集团公司工会结合企业合资后的新情况，确立了“在改革中求维护，发展中求保障”的总体工作思路，做了很多有意义的工作。一是维护员工的合法权益，在扶贫帮困、加强劳动保护，落实补充养老、医疗等保障制度等方面作了大量工作。二是正确处理好维护员工权益与推动企业发展的关系，发动员工支持企业改革，推动企业发展。三是将工会活动作为合资公司企业文化建设的有效载体，促进了中外员工的交流与中西文化的融合。四是通过评选岗位能手、开展“安康杯”竞赛活动等多种形式提高员工队伍素质，收到了较好的效果。 集团公司工会的工作在合资的新形势下有了一个很好的开端，不仅得到广大员工的认可，也得到了外方管理人员的理解和支持，这是难能可贵的。一季度的污水处理率达到%。4月初，集团公司召开了供水形势分析会议，对一季度供售水量出现较大幅度下降的原因进行了分析，明确了水量下降的主要原因是关外需水量减少、“中间层”管网漏耗上升、特区内工业外迁、违法建筑整治行动及居民节水意识增强等。集团针对供水现状，提出了加强水表管理、强化售水管理、加大违章用水查处力度、完善对售水量指标考核等一系列对策。 （二）水务投资公司正式成立。 为推动集团进一步做大做强，实现成为水务行业旗舰的战略目标，集团公司与深圳天健集团共同发起设立了深圳市水务投资有限公司，于4月19日正式挂牌成立。水务投资公司注册资本3亿元，集团持有70%的股权；天健集团持有30%的股权。水务投资公司发展势头良好，目前已正式签约安徽池州、江苏常州、广东开平等三个水务项目，安徽宣城、江西九江、河南安阳、河南鹤壁等项目已进入实质性谈判阶段。水务投资公司的成立，是集团从地方性水务运营商向全国性综合水务服务商转变所迈出的重要一步，集团将以水务投资公司作为对外拓展水务市场的平台，积极推进对外水务投资业务。 （三）关于污水价格调整工作。 污水处理业务的持续巨额亏损给集团公司造成了巨大的经营压力。为了实现污水处理费价格的早日上调，集团公司做了大量艰苦的努力。早自去年6月份，集团已正式向水务局提交了污水处理价格调整申请。并于今年年初积极配合水务局完成了04年污水处理成本审计等相关工作。经过周密筹备，在3月召开的“深圳市调整污