中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案.xls

PS 双击获取文档 ctrl A ctrl C 然后粘贴到word即可 未能直接提供word版本 抱歉 中中级级经经济济师师人人力力资资源源管管理理专专业业知知识识与与实实务务考考试试试试题题及及答答案案 一一 单单项项选选择择题题 共共 6 60 0 题题 每每题题 l l 分分 每每题题的的备备选选项项中中 只只有有 l l 个个最最符符合合题题意意 1 在激发个体努力工作的动机因素中 不属于外源性动机的是 A 社会地位 B 奖金报酬 C 避免惩罚 D 实现潜能 2 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次 属于第三个层次需要的是 A 生理需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 安全需要 3 在众多激励理论中 不考虑人的内在心态 而是注重行为及其结果的理论是 A 目标设置理论 B 强化理论 C 能力与机遇理论 D 认知评价理论 4 自主性工作团队的特性不包括 A 整个团队对最终产品负责 B 团队成员能执行所有或绝大多数任务 C 对团队产品的检查由另一个团队进行 D 绩效反馈以整个团队为对象 5 将领导行为划分为指导式 支持型 参与式和成就取向式的领导理论是 A 特质理论 B 权变理论 C 路径一目标理论 D 领导 成员交换理论 6 关于领导一成员交换理论的陈述 正确的是 A 领导对团体成员同样对待 B 领导往往对 圈外人 投入更多的时间和更少的正式领导权威 C 领导者和下属两者都作为个体 通过团体进行反馈 D 领导者的自我图式是稳定不变的 不受下属行为反应的影响 7 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种 其中只对人极端关注的领导风格被称为 领导风格 A 无为而治式 B 任务式 C 中庸式 D 乡村俱乐部式 8 西蒙将决策分为三个阶段 其中第一个阶段是 PS 双击获取文档 ctrl A ctrl C 然后粘贴到word即可 未能直接提供word版本 抱歉 中中级级经经济济师师人人力力资资源源管管理理专专业业知知识识与与实实务务考考试试试试题题及及答答案案 一一 单单项项选选择择题题 共共 6 60 0 题题 每每题题 l l 分分 每每题题的的备备选选项项中中 只只有有 l l 个个最最符符合合题题意意 1 在激发个体努力工作的动机因素中 不属于外源性动机的是 A 社会地位 B 奖金报酬 C 避免惩罚 D 实现潜能 2 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次 属于第三个层次需要的是 A 生理需要 B 尊重的需要 C 归属和爱的需要 D 安全需要 3 在众多激励理论中 不考虑人的内在心态 而是注重行为及其结果的理论是 A 目标设置理论 B 强化理论 C 能力与机遇理论 D 认知评价理论 4 自主性工作团队的特性不包括 A 整个团队对最终产品负责 B 团队成员能执行所有或绝大多数任务 C 对团队产品的检查由另一个团队进行 D 绩效反馈以整个团队为对象 5 将领导行为划分为指导式 支持型 参与式和成就取向式的领导理论是 A 特质理论 B 权变理论 C 路径一目标理论 D 领导 成员交换理论 6 关于领导一成员交换理论的陈述 正确的是 A 领导对团体成员同样对待 B 领导往往对 圈外人 投入更多的时间和更少的正式领导权威 C 领导者和下属两者都作为个体 通过团体进行反馈 D 领导者的自我图式是稳定不变的 不受下属行为反应的影响 7 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种