设计师面试技巧_0

1 / 24 设计师面试技巧 室内设计师面试技巧 _室内设计师面试问题 去面试，首先要准备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便 应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师 面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、 好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您 提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用 我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话 也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能 够胜任的信心。 有人会问室内设计师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举 2 个专业性比较强的例子： 问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？ 设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风 格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的2 / 24 精髓所在，而且能令作品具有个性化、专 业化和与 众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以 人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因 人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。问题二 :家装室内设计规范流程是什么？ 初步沟通 现场勘察 初方案构思 第二次沟通 初方案 定稿 施工方案图制作 第三次沟通 施工方案图定稿 材料选 定 图纸审核定稿 开工交底 施工现场指导 软装潢布置。 以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问 题，希望对大家找工作有所帮助。本文来源 找工作 面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分 为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪 一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。 如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了： 1. 穿着不合适 3 / 24 穿着一定要得体，特别是 设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的 形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙 的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师 几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜， 手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个 收账的吧。 2. 恶劣的作品集 最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是 粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一 样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉 得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过 5 10 个作品就能知道 你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么4 / 24 走过来的。 最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！ 3. 话太 多 vs 话太少话太多和话太少都说明你很紧 张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境， 陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的 扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放 大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。 4. 以自我为中心 过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志， 如果你认为你对薪资的 要求超过 10000 就能误导 hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起 石头砸自己的脚。 我见过太多莫名其妙的对自我的描述：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前 缺乏的是 ?” 好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。 5 / 24 5. 强调学校的显赫战绩不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如 果你的学校也不那么出名的话，企业看重的 是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成 绩 98 分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了 5000 块 钱等等。 好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉 大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。篇三：平面设计师面 试问题和技巧投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于设 计师的面试技巧，让大家有备无患。设计师面试技巧及注 意事项： 一、合理着装 穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的 形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙 的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的6 / 24 现象是，设计总监级以下的设计师 几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜， 手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个 收账的吧。 二、作品的筛选 最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无 异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时 间在你的微笑上，作品集是最为重要的。 一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过 5 10 个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的 是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！ 三、设计师的语言 1、话太多 vs 话太少 话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境， 陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过7 / 24 程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的 扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放 大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。 2、以自我为中心 过度的自信就是 自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志， 如果你认为你对薪资的要求超过 10000 就能误导 hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起 石头砸自己的脚。 3、最典型的常见语言，如：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是 ?” 四、好汉不提当年勇 不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如 果你的 学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成 绩 98 分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了 5000 块 8 / 24 钱等等。 好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉 大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。 五、面试结束语 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强 调自己对这份工作的渴 望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会 多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情 况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。 设计师面试注意事项 1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。 2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展 规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报 的。 3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任9 / 24 何事情，有了目标都会简单很多。特 别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。 4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好 充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并 证明你价值的地方。 5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择 侧重来 展现自己真实的能力。 6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。 7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真 实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道， 现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。 8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语 言表达简洁明了。如 果自己都说的绕来绕去，听的10 / 24 人就感觉不好了。 9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表 情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。 10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说 出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。 11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑 一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页 、 pdf、 ppt 方式都可以， 只要可以方便存取和查看，便于它人理解。 12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模 100 人以上， 再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。面试速成技巧！怎样让你的面试顺利通过！ 作者 : 一网学最后更新时间： 2016-02-17 14:28:20 小编：面试季到了，许多设计师可能还没有做好充分准备，那么怎样让你的面试顺利通 过？今天这篇文章分享了面试百发百中的技巧，对于即将找工作的同学 或者设计师都非常有 11 / 24 帮助。 先说下自己的故事。我就以 tx 为一个交叉点，去 tx 之前，我面过 7 份工作，呆过 4 个公司。 tx 之后，面 过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。 前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。 第一次面试， XX 年，当时还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的， 职位是 ui。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都 忘记了。 第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位 总监看完我的作品集， 表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会 nuendo ,cooledit,guitarpro,realguitar,等，马上问，会编写儿歌么？我点了点头。然后 他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次， 30 分钟后，我搞定了，然后 获得了这份编曲 +插画 +设计的工作。 第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联 网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。 第四次面试，面试的 成功的，薪酬不满12 / 24 意，差了 300 块，所以最后没有入职。职位是动 画音效制作师。第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以 面试成功了， 竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心 搞设计的。哈哈哈。 嗯，当年的我是这样乌黑浓密的长发！好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。 站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。 判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。 1.能力是否匹配 2.性格是否适合 3.是否热爱这个行业及职业 关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临 时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第 三点。 - 面试前准备 每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来 13 / 24 打动对方。 所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己 ps 耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！ XX 年， 我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。 我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家 a 公司，深圳的 bcd 公司。 基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。 先 是联系了 a 公司，不过试题没做好，挂了。然后深圳的 b， c， d 公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。b 公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多 10 人，小而精的设计公司。他早年就接 受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下， 过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。 但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃， b 在世界之窗，我住蛇口，车程超过 1 小时。意 味着我每天要在路上消耗大约 3 小时，我觉划不来。 说到 c 公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。 c 公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅 ，我只需要 30 分钟不到，更何况，薪水 14 / 24 还多 1k 多，有一个接近 10 人的设计团队。综合考量了一下，选择了 c。好像漏了 d 公司 没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。 哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能 搞定的。别问我为什么没有到 d 公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工 资。 本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是 能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作 的。 面试中的表现 第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。 XX 年末，投了 tx,面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎， tx 当年给我的印象 是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不 爱惹事。 所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还 不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者 的角色，没有必要去扯那么 多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是 15 / 24 什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务 实的变现。 关于造假，我在 tx 最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位 mm 给我发来作品，其 中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的 机会。 -一直以来，我都 是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从 tx 出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做 一个哑巴设计师。所以我决定投很多的简历，决定从面试 开始锻炼自己。 这段时间，前后面了不低于 10 家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你 的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获， 不会吃亏。 然后就开始我的面试之旅。 投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一16 / 24 个大 问题。这次小编来教大家关于设计师的面试技巧，让大家有备无患。 设计师面试技巧及注意事项： 一、合理着装 穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。 一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的 眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。 二、作品的筛选 最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。 一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过 5 10 个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最17 / 24 为关键的是，不要在 你的作品集里面放练习！个人练习！ 三、设计师的语言 1、话太多 VS 话太少 话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。 2、以自我为中心 过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定， 不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过 10000 就能误导 HR 觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。 3、最典型的常见语言，如： “在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。” “我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是” 四、好汉不提当年勇 不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出18 / 24 名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际 能力，你讲你平均成绩 98 分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了 5000 块钱等等。 好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。 五、面试结束语 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用 我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。 设计师面试注意事项 1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。 2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的。 3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说，准19 / 24 备和积累好自己的作品吧，它是最直接有 效的证明。 4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。 5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。 6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。 7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己 展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。 8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。 9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。 10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要20 / 24 求太高，也不 要不自信，有想法就说出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。 11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、 PDF、 PPT 方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。 12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模 100 人以上，再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。 本文来自 个人简历模版 http:/ 帮你写简历 ，教你过面试，推荐好工作 设计师面试一般会问哪些类型问题？ 新职教育 设计师面试一般会问哪些类型问题？每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同，面试问题当然不相同。例如面试交互设计师、视觉设计师，问题肯定有侧重，沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等，在德国面试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。 但是，主要想了解的就是以下 8 点。 1. 工作经验 设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司21 / 24 的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。 这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势 1-3 个点说的非常清楚。就会是加分。 希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功 /失败 /有收获的设计项目是什么”。 2. 设计流程 判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。 在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与