员工手册(劳务派遣)

1 目目 录录 第第一一章章 招招聘聘与与任任用用管管理理 第一节 招聘管理 第二节 报到管理 第三节 员工档案管理 第四节 试用期管理 第第二二章章 工工作作制制度度 第一节 厂牌与 仪容仪表 第二节 食堂管理 第三节 保安管理 第四节出勤 管理 第五节加班管理 第六节 休息与休假管理 第七节 离职管理 第八节 薪资管理 第九节 申诉管理 第十节 奖惩管理 第第三三章章 附附 则则 2 第第一一章章 招聘与任用管理招聘与任用管理 第一节第一节 招聘管理招聘管理 1 公司人员的甄选 以学识 能力 品德 体格及适合工作需要为条件 以 能岗匹配 择优录 用 为原则 禁止录用童工 童工指未满 16 周岁者 2 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户 政府等关系的 必须先报人事部 审批 瞒报 虚报一经查出 当事人给予立即辞退 相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予 处分 3 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用 经甄试合格后择优录用 具体程序 3 1 求职者先填写应聘登记表 再由人事部进行初试 初试以检查应聘者的简历 学历 及 相关证件的真实性等为原则 3 2 初试完毕后 再由录用部门进行下一轮的复试 复试以口试的形式或口试与笔试结合的 形式 由权责部门直接考评 4 有下列情形之一者 公司有权不予录用 如因员工隐瞒实情进厂者 一经查实公司将不经预告 解除劳动关系 4 1 被剥夺政治权利者 4 2 受有期徒刑宣判或被通辑 尚未结案者 4 3 亏空 拖欠公款尚未清偿者 4 4 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者 4 5 患有精神病或传染病者 4 6 证件不齐全者 4 7 曾在公司服务 未经核准而擅自离职者 4 8 工作能力不符岗位要求者 4 9 在其它公司 单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失 过错而被辞退 除名 解 雇者 4 10 在其它公司带头组织 煽动罢工 怠工 以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者 4 11 弄虚作假 提供虚假信息或伪造证件者 第二节第二节 报到管理报到管理 1 新进人员报到时 需缴交以下资料 2 1 身份证复印件 3 张 2 2 最近三个月一寸免冠白底彩照 3 张 2 员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通 公司按以上联络地址发送的通知经发出到 达则视为送达 上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司 否则造成通知无法送达或延误 送达的责任由员工自负 3 员工必须保证所提供的个人资料的真实性 公司有权审查员工所提供的个人资料 如果有虚假 经发现 公司将立即解除劳动合同 且不给予任何的经济补偿 4 员工办理入职手续 4 1 接受管理部统一进行的入职培训 及住宿安排 4 2 与试用部门负责人见面 接受工作安排 熟悉本部门的工作环境 人员情况及各类工作标 准 岗位职责 第三节第三节 员工档案管理员工档案管理 1 员工的档案由管理部统一保管 非经管理部主管同意 任何个人不得翻阅 3 2 员工离职者档案不得要回 第四节第四节 试用期管理试用期管理 1 试用期以实际的入职日开始计算 录用的员工 除特殊情形准免试用外 均需先经试用 试用 期限为 2 个月 2 员工在试用期内有下列情形者 公司有权随时停止试用 给予辞退 2 1 试用期内被证明不符合岗位的录用条件 2 2 接受公司的岗前 岗位相关培训后的考核不合格 2 3 试用期内无故旷工 2 4 试用期间一个月内累积事假超过 2 日 试用期间事假累计超过 3 日 2 5 试用期间一个月内迟到早退次数超过 3 次 试用期间迟到早退超过 5 次 2 6 严重违反用人单位的规章制度的 2 7 冒名顶替 借用他人身份证及使用假证件者 2 8 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者 经用人单位提出 拒不改正的 2 9 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的致使劳动合同无效的 2 10 有本章中第一节第 4 条的规定者 2 11 其他不能胜任本岗位工作的其他情形 第二章第二章 工作制度工作制度 第一节第一节 厂牌与仪容仪表管理厂牌与仪容仪表管理 1 厂牌管理 1 1 员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌 偑戴位置为夹在左胸或者挂于前 胸 无故不佩戴或佩戴不规范者 本公司门卫有权禁止其进入 由此引起的迟到 旷工均由其本 人负责 厂牌丢失者 应按要求登记后方可放行 1 2 厂牌平整 文字清晰 照片 一寸正面 不得使用生活照 清楚 不得在上面涂改 撕毁 厂牌如有遗失或者破损 应及时到人事部补办新卡 每张 5 元工本费 现金交给人事部 2 员工仪容仪表管理 2 1 公司员工应仪容整洁 2 2 员工禁止穿军服 含迷彩服 或其它公司的制服进入厂区 除守卫外禁止穿保安服 2 3 禁止穿拖鞋 背心 高跟鞋 指高于 5 公分 进入厂区 特种机台操作员工禁止穿凉鞋 第二节第二节 食堂管理食堂管理 1 食堂工作人员应保持食堂及周围环境干净 桌椅摆设及厨具设备整齐 卫生 2 预估每日用餐人数 合理安排饭菜用量 避免不必要的浪费 3 用餐时 员工应按先后顺序排队打饭 吃多少打多少 爱惜粮食 节约资源 第三节第三节 保安管理保安管理 1 在岗时间实行 24 小时保安巡视服务 值勤时间分为白班 8 00 16 00 小夜班 16 00 24 00 大夜班 24 00 8 00 检查公共区域的设施 设备 环境 卫生 楼层外观 施工现场 消防器材等 2 外来人员 车辆登记 本公司人员中途进出要打卡并出示外出单 3 施工现场有无违反施工管理规定 如发现施工违章现象 应立即向负责人报告或向施工人员指 出 及时阻止 同时报告相关管理人员 4 第四节第四节 出勤管理出勤管理 1 正常上下班每天刷卡 2 次 含加班 刷卡应于上下班的 15 分钟内 不得提前刷卡或者推迟刷 卡的 违者视为出勤异常 2 漏刷卡的 扣款 10 元 次 3 不得代人刷卡或托人刷卡 如有发现 代刷卡者或者托人刷卡者均给予记过 4 员工整日请假不得刷卡 凡不属工作需要而来公司从事其它活动者 不得刷卡 5 因本人工作卡丢失 损坏造成无法刷卡时 应立即到人事部填写 未刷卡补卡申请单 注 明异常原因后 经部门主管核实后 再由人事部给予做当日考勤 否则 当日以旷工处理 6 人事考勤人员应在 8 30 核查考勤记录 考勤人员发现员工缺勤且没有请假记录时 将通 知员工所属的部门主管 部门主管应立即调查原因 核实情况 7 迟到者应先刷卡后上班 未刷卡者以旷工处理 上下班时间以考勤记录为准 8 迟到早退管理 职工上班超过规定时间入厂者 均视为迟到 当月迟到两次视为请事假半 小时 超过15分钟以上必须请假 否则算旷职 未满半小时者 以半小时论之 并依此类 推 当月累计迟到达 次 含 以上者扣减当月三分之一的奖金 当月累计迟到达4次 含 以上者扣减当月三分之二的奖金 当月累计迟到达 次 含 以上者扣减当月全部奖金 第五节第五节 加班管理加班管理 1 公司根据生产情况 每天将安排 2 3 小时的加班时间 员工必须服务安排 2 员工加班未刷卡均作为加班无效处理 加班时间由实际考勤数据确定 3 加班以半小时为计算单位 第六节第六节 休假与请假管理休假与请假管理 一 一 请假管理请假管理 1 员工请假以小时为单位 最低请假时间为半小时 请假必须事先填写 请假卡 请假卡 一人一卡 2 员工未请假或请假手续不全者 视做旷工处理 3 假期将满 但仍无法上班者 原则上不给予补假 除重大事故 应于到期前以电话或其它方 式联络上级主管 征得同意后方可延长假期 否则以旷工论处 二 二 请假流程请假流程 1 正常请假 口头请示主管 作业员由班长到人事部领取员工请假卡 填写请假卡 权责主管批 准 人事审核与记录 2 异常请假 如遇急病 临时重大事故或者不可抗力的情形 无法按照正常请假程序进行请假 应于上班时间一小时内向部门主管电话告假 由主管代为请假 返回上班后的当天内补办请假 手续 否则以旷工处理 三 三 具体程序具体程序 1 事假 1 1 员工因私事可以事先请事假 但必须提前一个工作日征得权限主管批准并办妥相关手续 方可休假 五天以上的长假 至少需要提前三天征得权限主管批准办妥相关手续方可休 假 1 2 因遇突发紧急事件等原因未能出勤 应在上班前或者不迟于上班时间一小时内致电上级 主管申请休假 获得批准后回公司的当天内必须补办正式请假手续 否则以旷工论处 1 3 员工全年累计事假不得超过 14 天 遇特殊情况需超出 14 天者 须经总经理批准 中途 到职者依满月份比例递减之 1 4 事假期间无薪资 5 第七节第七节 离职管理离职管理 1 凡员工辞职 停止试用 解除合同 终止合同等均以离职手续办理 2 员工因故欲离职 应向劳务派遣公司提出申请 3 员工经向劳务派遣公司提出辞职申请后 应同时告知在用人单位内的上级主管 并填写 离职 手续交代 办 清单 4 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收 如未指定接收人员 由部门主管自行接收 5 离职手续办理后 交财务部核算薪资并于次月发薪日统一结算 6 员工未按规定办理离职手续 如造成公司经济损失的 本公司将依据 劳动法 劳动合同法 等有关法律法规要求其赔偿损失 离职人员若丢失所保管之物品 应照价赔偿 7 员工被辞退管理 若因严重违反公司制度 由各单位主管列举事实 经本部门最高主管核准 报人事部复核后 做辞退通知处理 被辞退员工必须按照相关的规定办理相关离职手续并做 好交接工作 第八节第八节 薪资管理薪资管理 1 员工工资由其劳务派遣支付 2 员工工资每月 10 日发放 公司直接支付给劳务派遣公司 3 薪资单发出后 如有问题 请向其劳务派遣公司反应 再由其劳务派遣公司直接与公司管理 部对口人员核对 4 公司依法从员工工资中代扣下列款项 4 1 水电费 4 2 员工造成公司经济损失的赔偿费用 4 3 根据公司规章制度以及经公司总经理发布之行政命令中有明确规定的 5 薪资保密原则 薪资属于公司商业秘密和员工个人隐私 任何员工不得询问 议论其它员工 及本人的薪酬 若有疑问 可向管理部询问 第九节第九节 申诉管理申诉管理 1 当员工认为个人利益受损害 或对公司的经营管理措施有不同意见 或发现有违反公司各项 规定的行为时 可选择适当的申诉渠道向公司申诉 2 申诉渠道 2 1 投放信箱 2 2 电话申诉 3 员工必须如实反映事实真相 提出的问题应当合理可行 4 任何员工均不得因非恶意地向管理层申诉而受到惩罚 5 申诉处理人均需为申诉人严格保密相关内容 并及时回复申诉人处理情况 回复时可就问题 性质在保密的情况下采用公告 面谈解析 电子回复等方式 6 无报复 6 1 任何个人不得因工作上的原因 职因工作双方沟通不善或发生争吵 对他人采取身体及心 理方面的报复行为 6 2 任何人不得因他人指正或举报自己的不良行为而对其采取任何身体及心理方面的报复 行为 6 3 员工的正当申诉任何时候都会受到保密 除预防犯罪及医疗必要之外 且任何单位和 6 个人不得以任何理由对申诉者施以报复行为 包括恐吓 舆论攻击 辱骂 暴力等任何方 式故 意刁难对待之 6 4 任何人不得因其它原因 如生活上及私人感情因素等 对他人采取身体及心理方面的报 复行为 第十节第十节 奖惩管理奖惩管理 1 公司职工应遵守各项法律法规及本公司一切规章制度 具有守法 守时 勤劳 服从及爱护团体 荣誉之精神 对于职位较高人员应表示尊敬并接受直属主管之指挥 2 职工其奖惩按绩效或过失情节轻重 采用下列方法予以奖惩 决定时间 事件发生时间在同一 年内的奖惩可相抵 公司嘉奖规定如下 种类嘉奖小功大功 具体奖励嘉奖一次 奖 10 元小功一次 奖 30 元大功一次 奖 90 元 惩罚规定如下 种类警告小过大过严重违反公司制度 具体惩罚警告一次 扣 10 元小过一次 扣 30 元大过一次 扣 90 元 解除合同 且不支 付任何经济补偿金 3 各奖惩事项得由各单位主管列举事实 所有奖惩审定并经总经理批准 奖惩公告由管理部公布 4 职工有下列情形之一者 予以嘉奖 4 1 节约资金 节俭费用 事迹突出 4 2 提高工作效率 降低成本 4 3 在生产 工作紧张时积极配合 使生产 工作得以顺利进行者 4 4 及时发现并防范质量事故发生的 4 5 遇突发事故 应付处理得当的 4 6 向公司提出合理化建议 被公司采纳者 4 7 拾得贵重财 物 证件等 能主动且及时的上交者 4 8 于生产与工作中 及时发现并制止物料用错 如料号 规格 种类 材质 品牌等等 或发 现并制止可能导致重大损失的制程问题 4 9 其它对公司做出贡献者 总经理 经过讨论给予奖励者 认为应当给予奖励者 5 职工有下列情形之一者 予以记小功 5 1 对公司管理 技术方面提出具体改善方案 被采纳并推得显着成效 5 2 爱惜公物 节省物料或对废料利用 为公司节约一定成本者 有具体 显着 成效者 5 3 密报窃盗案件或检举阴谋因而破获或预先制止者 5 4 改良产品 降低成本 实施品质管制卓具成效者 5 5 及时尽力抢救公司意外事故灾害 为公司挽回一定损失者 6 职工有下列情形之一者 予以计大功或予优先考虑职务升迁 6 1 有特殊贡献或新发明因而使公司获重大利益者 6 2 在非常事件中为本公司效力 因而使公司得免重大损失者 6 3 维护公司安全与利益 处理得当 避免重大损失者或者事故伤害者 7 6 4 挽救意外灾害 奋勇果敢 因而使公司得免重大损失者 6 5 具有其它重大功绩 足以为其它员工之表率者 7 职工有下列情形之一者 经查证属实给予警告 1 工作懒散 不服从主管安排 情节轻微者 2 工作时间聊天 嬉戏或从事与工作无关的事情 3 工作怠惰或妨碍他人工作 4 因疏忽或怠慢而致业务上发生错误或损失 5 破坏公司内之环境卫生 浪费公物 情节轻微时 6 办事不力 废弛公务 工作延误时效 7 未经许可携带不必要物品 例如照相机 刀具等 进入公司或工作场所等 8 携带食品进入公司 及于工作时间内或于工作场所内饮食 饮用水 解暑凉茶除外 9 不遵守食堂管理秩序及管理规定 不按规定的批次与路线有序行走 插队打饭菜 随地乱 倒水 不收拾餐后桌上的余物 将过多的饭倒掉者 10 故意浪费公司资源 水 电 蒸气等资源 11 员工及员工车辆未按公司规定行走 行驶路线出入的 12 员工车辆未按规定的要求停放的 13 责任区机台 设备保养不到位的 14 上级交代事项未及时处理的 15 工作过程中内容交接事宜因未执行或交接不清 或未依规定程序进行 以至影响工作的 16 在公司内服装仪容不整 穿拖鞋 未按规定配戴识别证或者佩戴不规范者 17 下班后未将灯 水 风扇 计算器 空调等关闭者 以每次 每项计 18 上下班打 刷 卡插队 19 将茶叶等杂物倒在饮水机上 20 上班时间到未及时在各自岗位上就位 下班时间未到时就脱离岗位准备下班者 21 违反公司各项规章制度 行政命令 工作流程或工作方法 情节轻微且未造成不良后果或 公司损失 22 未经批准 在公司内擅自张贴公告 通知或者擅自涂改 遮盖 撕掉公司公告栏内任何 告示者 23 宿舍区域内电视等音量过大 影响他人休息者 无具体人员时以宿舍全体成员为单位进 行处罚 8 职工有下列情形之一者 经查证属实给予记小过 1 经查实 散布不利公司之谣言或公司业务机密对公司有不良影响者 2 经常怠忽职责或擅离工作岗位 严重影响工作气氛和同仁士气者 3 目无上司 无适当理由不服从调派者或反抗职务上之指示命令 情节较轻 4 未经许可擅带外人进入工作场所参观者 5 同仁恶意攻歼 诬告 伪证 而制造事端者 6 投机取巧 隐瞒蒙蔽谋取非分利益者 7 不遵守安全操作规定 违章操作造成工伤事故情节较轻者 即 不用住院治疗者或者 治疗费用在 50 元以下者 8 携带违禁物品入公司 9 违反公司各项规章制度 行政命令 工作流程或工作方法致有损产品品质或给公司造成 损失 500 元以上者 10 故意浪费物料者 11 出厂时携带公司发放的劳保物品者 12 拒绝配合门卫工作者 8 13 随地吐痰 拧鼻涕 大小便 乱扔垃圾 14 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询者 15 请人代打卡或代人打卡者 16 擅自修改 调整生产工艺和机台参数的 造成品质异常者 17 请假 出差 异动 调迁 交接班前未能将有关事项向代理人或接班移交清楚 致使工作 因此受到影响者 18 未经允许翻阅他人办公室抽屉者 19 破坏公司花草树木者 20 出现事故隐患 不采取纠正措施 不及时报告而发生事故的 9 职工有下列情形之一者 经查证属实给予记大过 1 利用虚假信息请假者 2 违反规定搭乘货梯者 3 擅离职守致生变故 使公司蒙受重大损害 4 故意不按工作方法而影响生产效率品质 经劝导仍不听 5 遗失经管之重要文件 机件 物品或工具 撕毁公或公共文件 6 违反安全卫生规定致使公司蒙受重大损失或造成重大工伤事故 即 需住院治疗或者治 疗费用在 800 元以上 7 未经上岗前培训合格擅自操作机台 8 造谣生事 挑拨是非致 出现语言攻击人身行为 有事实证明 9 虚报产量或伪造不实工作记录 10 在工作时间内制造私人物品 11 浪费公司财物 毁损机器工具 12 因不遵守安全操作规程违章作业而发生事故致使公司蒙受损失者 13 在工作时间内偷闲或睡眠 达 3 小时以上者 14 故意违反公司规章制度 行政命令 工作流程或工作方法致有损工作品质或给公司造成损 失 经劝导仍不听 15 厂牌转借他人 双方各记大过一次处分 16 利用公务外出办公机会办理私事经查出者 17 公司员工不得私下会客 工余时间会客必须申报有关主管 经主管同意后需在公司指定 地点进行 违者按大过论处 10 职工有下列情形之一者 为严重违反本公司规章制度 给予解雇 且不发放任何经济补偿金 1 连续旷工三个工作日者 2 违反国家计划生育规定者 3 被公安机关通辑 收容教育 劳动教养等情形 4 一年内被两次 含 记大过者 在公司内进行非法传销者 5 于受聘时虚报资料 使公司误信而招聘 6 反抗管理人员之合理指导 并有公然侮辱之行为 情节严重 7 守卫人员在工作时间内偷闲 怠工 睡觉或者有其它严重情节者 8 在厂内的非吸烟区内吸烟或故意引火 9 对公司职工及家属实施威胁或有重大侮辱之行为 10 教唆其它员工恐吓 威胁 诋毁 殴打主管人