年度公司管理方针和目标

2019 年度公司经营管理总方针和目标 总方针 以管理创新求发展 总目标 全年实现销售收入 万元 利润 万元 主要措施 部门目标 1 营销管理 营销管理 把握客户脉搏 加强与客户的交流与沟通 提升销售业 绩 及时反馈和分析客户要求与变化 及时制定和调整营销策略 以适 应客户的要求 1 1 全面熟悉行业产品知识 提升业务能力 1 2 加强营销团队建设 增强团队合作 创造良好的工作激情和氛围 1 3 服务老客户 开发新客户 2 工艺管理 工艺管理 建立和完善公司生产技术工艺资料 根据不同状态条件 下 制定出标准的产品工艺技术文件 2 1 产品工艺文件包含标准产品的所有配置以及标准的工艺制造流程 通过 1 2 个月的时间对公司已有产品的技术工艺资料进行整理和补充 并进行验证 修订和完善 最大限度的稳定产品质量和提升客户满意度 2 2 技术资料的规范化管理 可以更好地服务和满足生产制造的需要 通过工艺技术的提升 设备的投入和改造 提高生产效率 降低生产成 本 3 质量管理质量管理 质量代表企业的形象 是企业的生命线 进入市场的许 可证以及企业核心竞争力的体现 今年进一步完善质量保证体系 持续 有效的开展内部质量体系审核 加强过程质量管理 使产品质量达到用 户验收标准 3 1 质量手册和程序文件 根据公司组织结构调整及近年发现的不适 宜的地方进行修订 3 2 重点对检验规程进行细化 重新编制整顿 3 3 体系运行 每两月进行一次全面质量监督抽查 3 4 成品质量每月进行至少 2 次以上产品评审 进一步促进出厂产品 质量的提高 积极参与到用户的最终验收以及质量问题处理 3 5 质量沟通分析会 每月 3 号下午定期举行 将上期会议上的质量 问题改进情况进行质询 落实与验证 汇报收集当月度存在的质量异常 情况 研究落实整改方案及具体措施 3 6 针对产品内在和外观质量 实施 定点超越 工程 使产品质量 得以彻底改善 3 7 供方的监督与评价 根据往年外协 外购件质量问题的实际情况 对外协配套厂家指定考查计划进行考查 向公司提交建议 与合格供方 签订质量保证协议 3 8 质量考核 品质管理部应将工作重点放在质量改进计划 质量制 度执行以及体系运行考核上 确保通过质量考核 使今年的质量损失率 比去年降低 10 15 4 成本管理 成本管理 抓好成本管理工作 提高企业的经济效益 是企业经营 之根本 今年紧紧围绕 开源节流 加强成本控制 实现增收增效 开 展工作 4 1 根据财务工作统一管理 分别核算的要求 理顺 完善 规范公 司的财务管理制度体系 落实各项监督制度 做到真实反映公司的经营 结果 4 2 强化财务预算 收支计划管理等资金管理工作 在确保生产 技 术改造投入的前提下 严格控制计划外支出及非生产性开支 根据上年 度的有关数据 核定各业务单位的付款支付制度 4 3 加强物料采购计划管理 减少库存积压和资金占用 完善采购比 价管理 询价制度等 从源头降低成本 4 4 继续加大生产过程中的成本控制 进一步修订完善产品计划目标 成本 落实考核措施 4 5 从采购 工艺设计 下料等环节入手 提高材料利用率 降低成 本 4 6 在产品制造过程中 对各环节从节约一度电 一滴油抓起 最大 限度的挖掘潜力 降低成本 5 生产管理 生产管理 今年本着敢于创新 敢于实践和不断完善的精神 抓好 生产管理 稳步提高公司整体运行质量和效益水平 5 1 结合公司实际 严格生产计划管理并按照计划有效执行 5 2 针对原材料市场的变化 有效调整采购机能 确实掌握有利料源 确保生产供应 5 3 推行现场管理制度和模式 实行现场管理周考核 月评比 将现 场管理从传统的只做卫生工作扩展为对现场人 机 料 法 环 测 信的现代企业管理要求和规范 5 4 完善设备管理体系 加强设备技术资料档案的管理 生产车间对 设备维护保养质量进行检查 确保设备完好率达 99 以上 5 5 控制工伤事故的发生 提高安全生产管理水平 安全第一 预防 为主贯彻生产全过程 落实安全生产责任制和责任追究制度 车间主任 为本车间第一安全生产责任人 落实安全操作规程和防范措施 提高自 我防护意识 生产部每天督查安全并及时排除隐患 彻底杜绝违章操作 坚决做到人人重视安全 人人监督安全 确保工伤事故率为零 6 人力资源管理 人力资源管理 人才是企业的财富 是企业成长与发展的根本 只 有造就一批高素质的人才队伍 企业才有生命力 才能长盛不衰 今年 将通过人本管理 加快人才培养和人才储备步伐 为公司生产经营工作 健康持续发展提供强有力的保证 6 1 根据公司发展需要及现有人力资源情况 制定人力资源配置长远 计划 6 2 合理配备人力资源 使现有资源发挥最大的潜能 同时采取积极 灵活的措施 抓好管理 技术及熟练工人的引进工作 改变目前公司人 才紧缺的状况 6 3 制定完善各项制度 计划落实全年的培训计划各具体措施方案 利用多种形式重点抓好岗位技能培训 制度培训等为主要内容的培训工 作 6 4 根据企业发展需要 把后备人才培养 特别是一线技术工人的培 养列为工作重点 本着 干什么 学什么 缺什么 补什么 的原则 多层次 多渠道 有针对性的开展岗位培训 技术业务培训 扭转当前 一线后备人员不足的局面 6 5 进一步规范管理 修改修订和完善不适应企业发展的有关劳动人 事制度 加大对劳动用工 工资分配 专业技术人员技能等级评价等工 作的监督 管理及考核力度 充分调动和发挥广大员工的工作积极性和 主观能动作用 7 企业文化建设 企业文化建设 把打造企业文化 培育企业品牌作为树立企业形象 谋求长远发展的重大举措 今年必须把好企业脉络 从打造强势企业文 化入手 内强素质 外树形象 用企业文化的丰富内涵 集神聚气 激 活潜在的生产力 提高管理水平 7 1 利用专栏 板报 新闻等形式把企业理念 品牌意识宣传到每一 位员工之中 运用培训 班前会等形式 以 员工手册 为主要内容向 员工诠释每一条理念的真正含义和精神实质 进行强化灌输 形成浓郁 的企业文化氛围 7 2 积极改革内部管理体制 创立一种全方位 精细化的管理模式 按照企业发展的客观需要和现代企业管理的基本要求 建立起便于管理 相互协调 职责明确 工作高效的管理机构和管理体制机制 使各项管 理工作不漏项 不重叠 7 3 唤起危机意识和使命感 把 不断学习 求新求变的创新精神 坚持不懈 艰苦创业的奋斗精神 风雨同舟 共谋发展的敬业精神和以 人为本 高效多能的管理精神 融入到每一位员工的思想和行为之中 8 本方针目标是公司生产经营活动的行动纲领 总经理是执行本方针 的第一责任人 负责全面组织实施 各部门负责人是本方针的具体贯彻 落实和执行人 也