浙江大学生暑期社会实践报告

第 1 页 共 12 页 浙江大学生暑期社会实践报告浙江大学生暑期社会实践报告 Kgh703 display none 写作 在线是一家专业代写各类公文稿件的文化服务机构 拥有近百名的代写专家团队 全方位 多角度为您打 造最具实用价值的公文材料 代写毕业实习总结 会 计实习总结 个人实习总结 实习报告总结 实习总 结范文 教育实习总结 实习工作总结 实习自我总 结 顶岗实习总结 销售实习总结等 SA8000 认证 是件新事物 新事物的出台总要有一个接受和适应的 过程 在此中会存在许多问题 文章介绍了 SA8000 客观陈述了企业对这 新贸易壁垒 的反应和意见 并对从中反映出来的问题进行分析探讨 提出相对的 建议 从 20XX 年 5 月 1 日开始 欧美国家将强制实施 一个新的国际贸易标准 社会责任标准 即 SA8000 标准认证 产品被限制出口到欧美市场 这 将对浙江省以服装 制鞋 纺织出口为主的劳动密集 型产业产生巨大影响 SA8000 标准的要求包括 1 童工 2 强迫性劳工 3 健康与安全 4 组织工会的 自由与集体谈判的权利 5 歧视 6 惩戒性措施 7 工作时间 8 工资 9 管理体系其实这在很大程度上 第 2 页 共 12 页 与我国劳动法是不谋而合的 在劳动法的第四 五 六 七 九 十一章中分别到了劳工的工作时间和休 息休假 工资保障 劳动安全与卫生 女职工和未成 年工特殊保护 社会保险和福利 监督检查 它的宗 旨是赋予市场经济以人道主义 因而 SA8000 在我国 还是具有可参照性的 SA8000 给实际生产生活所带 来的好处 1 减少国外客户对供应商的第二方审 核 节省费用 2 更大程度符合当地法规要求 3 建立国际公信力 4 使消费者对产品建立正 面情感 5 使合作伙伴对本企业建立长期信心 截至 20XX 年 8 月 26 日 全世界共有 27 个国家的 150 家组织获得了 SA8000 认证证书 从获证组织的 洲际分布看 亚洲最多 有 14 个国家的 92 个组织 占总量的 从获证组织的国别分布看 中国最多 10 个行业的 34 个组织获得认证 占总数的 但从 总的对外出口企业看 在长江三角洲等地通过该认证 的企业并非多数 他们把 SA8000 称为新一轮的贸易 壁垒 不实施该标准主要有成本的问题 SA8000 有 三种成本 评估现有状况 制定系统原则和程序 控 制和记录所需的时间成本 补救措施 第三类认证审 查和不断进行的控制和监督审查 又有企业人士戏称 SA8000 是劳动者之福 出口企业之 灾 那到底 第 3 页 共 12 页 情况如何 企业对 SA8000 的认证有什么看法和意见 我们根据对六家出口企业的调查进行进一步的分析研 究 一 观念传统 没有超前的意识在我们调查 的这六家企业中 大家或多或少都对 SA8000 了解一 些 但无一家进行了 SA8000 的认证 且在今后的一 段时间内也不打算对其进行认证 看来 SA8000 的实 施任重而道远 杭州世源医疗辅助用品有限公司是我 们去的第一站 它位于杭州市余杭经济开发区 是世 源公司下属的一个子公司 世源公司是美国在华的独 资公司 世源已通过 ISO 国际质量体系认证 在生产 管理上 严格按照美国 FDA 标准 并通过了 FDA 认证 德国 EN 认证和 ISO 重新认证 再结合引入 ERP 系统 实施 产品远销欧美 但就是这样一家成品合格率高 管理规范的企业 其人力资源部主任直言不讳地坦露 关于 SA8000 在网上看过一些材料 觉得和劳动关系 的法律法规基本一致 没有单独认证的必要 且现在 上级没有文件下达 客户也未对该项提出要求 因而 对 SA8000 的认证暂不作考虑 不过他也同时提出如 果有要求要实施或者别的企业开始搞了 那他们也会 着手进行 同样 像位于杭州上城区的新光塑料有限 公司 年度财政营业收入在一亿元以上 吹膜产品远 销日本 产品也已通过了 ISO9000 认证 但目前也没 第 4 页 共 12 页 有认证 SA8000 的打算 而世源的供应商航民非制造 布 属于民政福利企业 也是一家技术密集型企业 现已通过 ISO14000 ISO9000 的认证 设备由德国进 口 产品销往全国各地 主要出口美日韩 它倒对 SA8000 认证有主动意向 这样对 SA8000 认证有初步 意向的只占总调查公司的 20 看来 很少有敢做第 一个吃螃蟹的人 大多安于现状 要等看到别人尝到 甜头了或有了硬性要求才会试着尝试 生产管理在观 念上还是相对传统 二 利益第一 员工第二杭 州世源医疗辅助用品有限公司像社会上的大多数企业 一样 实施成本薪酬体制 行政管理人员是进行谈判 协议工资 而操作工人则是最通用的计件制 也就是 工人工资看的是绩效 目前 公司在职员工 50 240 人 虽然不提倡加班 但工资看的是绩效 工人为多 赚钱 自主加班 也不容避免 在走访省总工会保 障部的张老师时 他曾经提到 因为社会上就业人数 是供大于求 职工特别是外地务工人员急于找工作 自我保护意识差 愿意盲目加班 因而科学地计算计 件工资的含量就显地尤为重要 在成立工会的企业中 工会会同企业协商确立合理的单价 而在劳动法第四 章第三十七条也明确规定 对实行计件工作的劳动者 用人单位应对工时制度合理确定其劳动定额和计件报 第 5 页 共 12 页 酬标准 杭州世源医疗辅助用品有限公司在管理上提 出要尽量做到 人性化 到目前为止 只有一女工 因为工资问题到劳动局进行投诉 情况还算可以 而 金山公司杭州分公司的张斌经理也提出了 以认为本 的管理核心 但无论如何 公司讲究的还是产量 质 量 根本目的是提高工作效率 效益是企业生存发展 的保障 那么 是不是要在利益保障了之后再谈人性 不免让人觉得利益第一 员工第二 下面根据 SA8000 的有关要求 比照劳动法 对调查现实进行 分析 1 童工 女工 特殊务工人员 SA8000 要 求不能雇佣童工 男女应同工同酬 而劳动法也对女 职工和年满 16 周岁 未满 18 周岁的未成年工有特殊 劳动保护的条例 杭州世源医疗辅助用品有限公司拒 招未满 18 周岁的童工 要求操作工人文化学历在初 中毕业以上 这样就能很好地避免招收童工 公司认 为招收童工除不合法外 童工没有吃苦耐劳的精神 也不利于产量的进一步提高 因为行业性质关系 在 职女工居多 能基本做到男女同工同酬 杭州新光塑 料有限公司也是规定男女权益一样 萧山晶利丝制印 染公司是家劳动密集型企业 产品主要销往欧美 他 们主要招收外来打工人员 因为人力的更为廉价 有 利于降低成本 在丹利丝服装公司这家私营企业我们 第 6 页 共 12 页 看到以女工为主 甚至还发现招有童工 萧山航民非 制造布男女工资不同 员工大部分为本地人 且残疾 人占 50 以上 国家规定 残疾人占 30 免地税 残 疾人占 50 以上免地税和国税 2 工作时间和休 假休息 SA8000 规定 在任何情况下不可经常要求员 工一星期的工作时间超过 48 小时 每七天至少休息 一天 每周加班不得超过 12 小时 我过劳动法也有 明文规定劳动者每日工作时间不得超过 8 小时 平均 每周工作时间不超过 44 小时 在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不超过 3 小时 每月不 超过 36 小时 在下列节日期间还应依法安排劳动者 休假 元旦 春节 国际劳动节 国庆节 5 法律 法规规定的其他休假节日杭州世源医疗辅助用品有限 公司每天 8 小时工作制 工作时间为早上 8 点至下午 5 点 中午一小时吃饭时间 暑期因为停电 工人都 在晚上 11 点到凌晨 6 点工作 杭州新光塑料有限公 司也给予操作工人符合标准的加班加点费 但遇上销 售人员出差在外 遇上休息日 则没有加班工资 这 样明着规范 暗着讨巧 实不规范 而对于过负的加 班加点有很多隐忧 20XX 年春节期间 杭州庆春路 上一超市的女员工因劳累过度 猝死在了工作岗位上 劳动力低廉但人命关天 而员工自我意识保护差 为 第 7 页 共 12 页 了挣钱 往往一天超过 8 小时工作量 3 薪酬 刚才已在上文略有涉及计件制的问题 SA8000 和劳 动法都提出了有关最低工资标准的要求 SA8000 还 要求同工同酬 萧山航民非制造布男女工资不同 但 女工不低于 750 元 男工不低于 850 元 都高于我省 最低工资 520 元 杭州新光塑料有限公司劳动报酬也 高于 520 元 但销售人员工资往往于业绩挂钩 每月 按应收款的比例扣奖金 有些甚至入不敷出 这种规 定 不置可否 据省总工会保障部的张老师讲 最低 工资至少两年调整一次 去年我省总共调整了 5 次 到 520 元 而上海也从 578 元调至 635 元 江苏省则 从 540 元调至 620 元 江苏省经济并不是很突出 如 此高的最低工资保障是为了反促进当地经济发展 而 浙江贯彻的是以经济发展来进一步提高最低工资保障 的水平 现在很多工司都钻最低工资空子 把加班费 或是午餐费等福利费用加上来足 520 元 实际这是不 合法的 对于加班费劳动法规定平时应不低于工资的 150 在休假日里应不低于工资的 300 而在平时 没有补休的应不低于工资的 200 4 健康安全 与环境卫生 SA8000 提出公司应给予员工一个健康安 全的工作环境 并有专门管理人员实施监督 像杭州 世源医疗辅助用品有限公司因为生产医用用品 卫生 第 8 页 共 12 页 情况相对要求较高 污染也最小 员工进入操作区要 穿白褂 手要进行消毒 在整个过程中有紫外线消毒 有空调通风 有灭蝇灯 而航民非制造布环境也比丹 利丝服装公司和晶利丝制印染公司要好 丹利丝服装 公司车间里有很大的噪音 新光塑料有限公司 作为 一家有国企改革而成的公司做地也相对较好 员工上 岗前有安全培训 有高级管理代表负责公司的安全卫 生工作 在生产吹膜上通过改变原料来减少刺激气味 尽量减少污染 生产车间做到灭蝇 但在很多特定行 业 像杭州玻璃厂 纺织厂不仅噪音严重 而且又热 又闷 还有浓重的化学味道 但工人往往嫌麻烦 不 戴口罩 很不在乎 5 社会福利与保障在公司里最 能保障职工权益的是工会 省总工会保障部的张老师 介绍说 我省非公有制企业 私营企业在前十年有工 会建立的才 3000 家 而目前一增至 26000 多家 推 行工资商谈判的有一万七八千家 现在工会重点在抓 集体合同的履行率并保障职工工资年率有所增长 的 确 像杭州世源医疗辅助用品有限公司虽现无工会 但即将设立 的确 成立工会是各不同性质的每个企 业必然的发展趋势 职工一般要签署劳动者合同 工 会集体合同 从而更好的维护自己的权益 而杭州新 光塑料有限公司 杭州世源医疗辅助用品有限公司均 第 9 页 共 12 页 表示公司员工不需要交押金 但杭州新光塑料有限公 司需要保存员工身份证原件 杭州世源医疗辅助用品 有限公司也提出根据 ISO9000 的要求 职工需要提供 生分证 学历证书 简历 职业资格证和健康证 两 家公司均会在新员工入职前进行上岗培训 杭州新光 塑料有限公司会对员工进行书面考试 杭州世源医疗 辅助用品有限公司则会在上半年各部门根据员工需求 安排下半年度的培训 虽然不用签定培训协议 但为 了有所保证 不让人才随意流失 公司会在培训前与 职工签定制约的合同 虽不太民主 但毕竟也是给了 员工一次受教育的权利 目前 我省共有三条生活保 障线 一 五大基本保险 二 补充保险三 救助对 于第一条 各公司均给员工办理 但第二条是杭州 宁波率先在全国推广的基金制度 幅度范围并不大 5 在现实生活中生活成本高 劳动保障少直 接导致了招工难 慈溪市一家民营企业在招收普通操 作工时竟开出了月薪 3000 元的价格 外来工人往往 比当地工人更享受不到合理的待遇 据宁波市城调队 的调查结果 在过去的一年中 宁波的外来务工人员 平均年收入为 11515 元 远低于宁波市的职工平均工 资和居民可支配收入水平 其中年收入在 8000 元以 下的占到 51 年收入在 8000 至 120XX 元的占到 第 10 页 共 12 页 31 另有 1 5 的民工月收入在 500 元以下 从消费 者来看 住房支出是仅次于消费的 63 的受访者只 能在城郊租房住 在城区租房的只占到 10 很多民 工缺乏劳动保障 列如能得到加班补贴的只占到 与此形成对比的是 他们平均每个星期的工作时间在 56 个小时以上 远高于城市职工的 40 小时 而 90 的外来工人也享受不到双休日 总结 SA8000 提倡 在发展经济的同时即要保护环境又要保护劳工 企业 不能以利润作为自己惟一目标 而应该承担相应的社 会责任 亦被称为 赋予市场经济以人道色彩 如 果承担对社会和利益相关者的责任仅靠企业的道德自 觉 在对于市场经济刚刚起步还注重追求利益的发展 中国家而言 这种约束无疑是极其脆弱的 比照条例 外资企业和国有股份制企业能做地相对好些 而对于 许多民营 私有制企业则存在更大的不足 这在上文 有所体现 环境问题 发达国家在上世纪 20 年代即 解决 而目前我国仍以牺牲环境来获取经济的增长 成本低廉的确可以为国家创收外汇 单若计算环境损 失 那成本将是非常之高 SA8000 还能促进进一步 提高工人福利 改善工作环境 对于 廉价的劳动力 这一思想观念进行改变 有利于优化我国人文环境 一个事实是 中国数以亿计的工人因为经济增长而受 第 11 页 共 12 页 益 另一个事实是 中国劳工状况的改善速度落后于 经济增长速度 而随着加入 WTO 后 外贸生意和国际 接轨 越做越大 受到了来自西方各种形式的贸易壁 垒 SA8000 就是其中之一 客观事实是从 1995 年以 来 我国沿海地区至少已有 8000 多家工厂接受跨国 公司的社会责任审核 有的企业因为良好的表现获得 了更多的订单 有的工厂则因没有改善诚意而被取消 了供应商资格 作为一项国际标准 SA8000 对于发 展中国家 尤其像我国这样一个劳动力资源丰富 劳 动密集型产业在产业结构中占有很大比重