个人整改兑现情况报告

1 / 10个人整改兑现情况报告 党的群众路线教育实践活动个人整改措施兑现情况报告按照关于结合“回头看”对教育实践活动整改成效进行一次评估的通知要求，针对党的群众路线教育实践活动中梳理的个人整改问题，认真制定整改目标、整改措施和整改时限，并根据整改清单逐项落实。现将整改措施兑现情况汇报如下：1、强化政治学习，加强党性修养通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。2、发挥模范带头作用“善禁者, 先禁其身,而后人。不善禁者, 先禁人而后身。 ”作为公司副总裁，必须正确定位自己，立足岗2 / 10位实际，以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待广大员工。通过党的群众路线教育实践活动，根据群众提、自己找、上级点，继续深挖自己身上存在的“四风”方面的突出问题，深入剖析问题产生根源，着力改变工作作风。努力加强与班子深入沟通，努力提高科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落到实处，在作风建设上取得实际成效。3、切实改进工作作风牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，牢记群众利益无小事的道理，时刻把员工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。对实际情况无法解决的问题应多与员工沟通、解释，争取谅解。同时加强与下属之间的沟通，了解员工所想、所需，在合理、合规的前提下帮助群众解决问题。4、进一步解放思想、务实创新，增强工作实效进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。努力克服因消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理3 / 10论的指导下，通过工作方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，尽职尽责做好各项工作。同时，进一步务实创新，针对工作中出现的一些问题，提出新思路、制定新方案、拿出新举措，实现工作成效的不断提高，开创良好的工作局面。5、树立勤俭节约，反对享乐主义吃苦耐劳、勤俭节约是我们民族的优良传统，决不可抛弃，恰恰相反，我们要很好的传扬，因为这是我们民族的“根”和“魂” 。而享乐主义的弊端很明显：一是影响工作效率，损害群众利益，浪费国家资源；二是造成领导干部和党员们思想和精神的颓废，不追求上进，不办实事，贪图享受，这样势必造成工作的延误，长此以往更会腐蚀人们的思想，做出违法乱纪之事。因此，为了杜绝享乐主义的产生，我每天给自己固定安排了这样的时间表：在处理完本职工作外，还要为自己留出一个小时来研读党的基本理论、分析时事，阅读各类关于民生和反映群众心声的书籍、视频，结合自己工作来进行分析对照，找出不足，发扬优势。在业务上也不能放松，努力学习商务谈判礼仪和技巧，并做到学有所用，提高自己的业务能力。6、坚决扫除奢靡之风无论是盛世还是混乱年代，奢靡之风都不可长。作4 / 10为一名党员和领导干部，更应该坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗，这不仅是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。奢靡之风的盛行不仅仅会浪费国家的资源，而且会引起其他腐败现象的发生，如贪污受贿、享乐主义、形式主义之风。作为公司副总裁，在平时的工作生活中坚持发扬艰苦朴素作风，不穿戴名牌、不讲究排场、不搞超规格接待，以身作则、处处起到模范带头作用。总之，通过这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节，进一步提高了思想认识，加强了党性修养，夯实了业务能力，转变了工作作风。在以后的工作和生活中，我定能振奋精神，加倍努力，为公司的发展多做贡献。朝阳市第二十五中学教导副主任张国华同志的整改措施兑现情况报告根据中央和省市区委对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”工作的部署，对照我本人整改落实清单，认真进行了自查，逐项进行了分析，现将整改以来的落实情况汇报如下：党的群众路线教育实践活动个人整改措施兑现情况报告5 / 10总经理根据集团公司党的群众路线教育实践活动的统一部署，为切实解决自己在“四风”方面存在的问题和职工关注的热点和难点问题，我认真进行了梳理，采取了各种措施狠抓整改落实。现将具体情况汇报如下：一、整改落实的基本情况在此次党的群众路线教育实践活动中，通过对照检查、征求职工意见、座谈交流及专题民主生活会等途径，及时发现个人在“四风”方面存在的问题。公司党委还通过多种渠道和方式，广泛征求职工群众的意见和建议，并进行了分类和汇总，形成了领导干部个人整改清单和分管领导的意见和建议落实整改清单。我按照整改清单进行了逐项落实，制定了具体的整改措施，对于能够整改的立即进行了整改，对于需要外部协调或者暂不具备整改条件的进行积极协调并将情况及时反馈给职工，取得了较好的效果。个人整改清单中的问题对于在这次群众路线教育实践活动中查找出来涉及我个人的问题，我结合实践活动进行了深入学习和思考，从严要求自己，并立即进行了整改，实现了此次活动的目的，提高自己自觉抵制“四风”的能力。由于问题已经全部整改，这里不再重6 / 10复，具体内容参考附件。按分管业务征求意见和建议整改清单中的问题对于此次活动中职工反映涉及我分管的问题，我十分重视，逐项研究，并采取了许多措施进行落实，8 项问题有 6 项已经解决，1 项暂不具备条件，1 项正在解决。主要如下：二、整改落实采取的主要措施在集团公司开展整改落实工作以来，我就积极投入，对每一项问题进行认真研究，制定出具体的整改措施，并根据问题的不同确定了整改时限，暂时不能整改的也及时跟踪，想尽各种办法，推进问题的解决，及时进行“回头看” ，发现整改过程中出现的问题，有针对性地进行调整，以期达到整改效果，主要采取了以下几个做法。提高重视程度，不走过场整改环节是学习实践活动取得实效的关键阶段，也是促进企业发展和职工满意的主要体现。因此，我针对整改清单中的问题，按照性质进行分类，制订不同的整改措施。对于自己个人方面的问题，从自己的实际工作出发，对照实践活动中的中央各项要求、党风廉政建设规定，集团公司和*公司各项制度进行一一落实，从思想深处进行整改，持续完善和提高，形成长效机制，从而在行动上彻底整改。对于职工反映强烈，属于我分管部分的问题，我能7 / 10够自己解决和答复的，都给予解决和答复，不能立即解决的，责成相关部门定期办理，并及时反馈信息，保证问题能够圆满解决。加强调研，提出切实可行的办法职工提出的问题情况较为复杂，涉及的范围较广，有些甚至和生产经营没有关系，但是与职工利益紧密联系，解决起来需要协调市里甚至省里的一些部门和单位，难度很大。同时有些问题受外部客观条件的限制，也不可能在短时间内解决，因此，针对各项问题，我加强调研，摸清问题的实质和根源，通过与外部相关单位和部门协商，尽可能彻底解决。类似生活区的问题，我曾以多种方式提出建议和意见，协调市里和建委，最终得到了较好的解决。职工通勤方面，一方面我在内部加强调整，保证正常通勤秩序，另一方面，积极与铁路局和市公交公司协调，并提出了一些建设性意见，但问题只能逐步解决。对于公司内部的问题，我也深入现场，实地了解情况，提出解决问题的办法，最终将问题逐项整改和落实。及时沟通和反馈，形成整改共识对于各单位或职工提出的问题，有一些是因为各单位和职工从本单位和个人的角度出发，对公司整体情况和大局不了解造成的。对于这类问题，我主要是与各单位进行沟通，将信息及时反馈下去，并让相关单位做好职工的8 / 10解释和说明工作。对于一些需要外部协调的问题，我首先是通过各种途径与外单位进行沟通，如果暂时不能解决，就将情况反馈给相关部门，并通过他们向职工做好解释，取得职工的理解和支持。在这个过程中，形成一种有效沟通机制，便于达成共识，利于问题的整改，提高了整改的有效性。三、整改落实取得的效果通过对个人存在的问题和职工提出的分管业务方面存在问题的整改，不但解决了个人在日常工作和生活中存在的一些问题，而且还密切了干群关系，有利于企业整体管理水平的提高。一是切实解决一些涉及企业发展和职工利益的问题，促进了企业的发展。在党的群众路线教育实践活动中，各级政府机关、企事业单位都在查找问题和不足，一些涉及企业发展的问题仅靠企业自己是无法解决的，通过这次活动，企业可以将这些问题进行认真分析和研究，向政府部门和相关单位寻求解决办法。尽管短期可能解决不了，但长期来看，问题总会解决。这些问题的解决在一定程度上有利于企业的发展。如北台生活区的问题，一直以来就存在，通过这次群众路线活动，职工更加集中地反映出来，这反而是一件好事，可以有效地促进政府部门对北台生活区的改造工作，为生活区的居民造福。职工提出的要缩减9 / 10会议、少发文件杜绝形式主义等问题，通过整改客观上促进了企业管理效率的提高。二是转变了工作作风，进一步密切了干群关系。在企业发展过程中，干部和职工的关系直接影响企业的生产经营效果，尤其是一些形式主义、官僚主义、享乐主义等“四风”问题，极易破坏干部在职工中的形象，从而影响企业发展。在这次活动中，要求干部查找“四风”中存在的问题，加强到基层一线的调研，通过座谈和走访等方式广泛征求各单位和职工的意见和建议，得到了各单位和职工的赞同。同时还根据职工的建议和意见，有针对性地进行整改，及时将整改情况向职工反馈。这些做法，促进了干部工作作风的转变，提高了干部队伍素质，树立了干部队伍形象，密切了干群关系。三是进一步提升了企业凝聚力，促进了各项工作的开展。通过对企业存在的问题和职工关心的问题进行整改，进一步理清了企业发展过程中出现的问题。同时通过这种不断发现问题和解决问题的机制，让广大干部职工能够齐心协力、积极主动，充分利用职工的智慧和力量为企业发展做出贡献。在解决问题的同时，既是对职工的关注和肯定，也是为企业进一步发展扫除障碍，因此，不但提升了企业