人事制度修改1范文.doc

人事制度修改1范文 目录第一章前言总则第二章公司简介第三章公司寄语第四章员工聘用第五章考勤制度第六章薪酬福利第七章文明办公第八章安全管理第九章办公物资第十章车辆管理第十一章宿舍管理第十二章培训制度第十三章奖惩条例第十四章员工离职第一章前言总则为了进一步规范、完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程的有关规定，特制定本制度，作为本公司人事管理的准则。 修订本制度的目的是使员工了解公司的发展,公司对员工的要求和管理办法,以及引导员工在遇到问题时找谁,本制度既是员工自我约束的方针,又是公司上下在处理员工相关事务过程中保持政策一致性的依据,在一致、公平、公正的原则下规范地处理诸多与员工息息相关的事务。 当您需要在紧急、复杂或手册中未涉及到的问题上获得指导时，可向其直接主管或人事部部门咨询。 公司行政人事部负责公司的人事计划，员工培训，奖惩，劳动工资，劳动福利等事项工作的实施，并办理员工的考评，录取，聘用，商调，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 第二章公司简介深圳市电子有限公司成立于xx年。 公司主要经营绿色照明产品电子节能灯、电子变压器、电子镇流器和LED系列产品，产品取得了FCC、UL、TUV、VDE、CE、CSA、SCC等国际认证以及国内CCC安全认证和绿色标志，98%以上的产品通过总公司（深圳市中电照明有限公司）外贸部出口亚太地区、美洲、欧洲、澳洲等地，销售额年均递增20%以上。 企业宗旨为丰富光文化不断创新企业精神集体奋斗、互动共进、人人发展、团队成功发展目标让天下明/Landlite成为知名品牌第三章公司寄语各位员工:欢迎加入公司!加入到兴皓地公司,成为这个大家庭中的一员,是件有意义的事。 其意义在于: 一、这是一个同行业中的领航企业，我们每一位员工既有领航企业的优越感，更有为领航企业增辉的荣誉感。 二、公司主要经营、生产绿色照明产品。 三、我们为公司做事，公司为我们提供做事的机会和成长的空间，共同实现走向成功的共同目标。 家和万事兴，公司期待每一位员工能将自己的热情、才智、年华投入到工作中，这将带来公司的发展和员工的进步双收获。 我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。 祝大家工作愉快！第四章员工聘用制度第一条公司各部门因工作需要必须增加人员时，按ISO9000程序要求填写增员申请表，经批准后办理招聘手续。 1先在公司内部调整；2公司内部无法调整时，由行政人事部统一对外招聘；3公司员工内部调动前须填写岗位调动表，所有调配必须通过行政人事部。 第二条试用期内员工严重违反公司有关规章制度，国家法律法规或被证明不符录用条件者，公司有权随时解除劳动合同。 第三条员工的录用条件 1、未有曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职的情形； 2、不属于通缉在案者； 3、不属于受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 4、不属于患有精神病或传染病或吸用毒品者； 5、经指定医院体检合格； 6、年龄已满16周岁； 7、向公司所提供的个人身份证件、学历、工作经历及其个人资料等必须真实； 8、能够按劳动合同的约定提供劳动义务。 9、工作技能、劳动态度、工作业绩能满足岗位要求； 10、愿意遵守本公司的有关规章制度。 第四条入职程序:1填写人事资料卡，技术员工须签署；2近期一寸免冠红底彩照2张；3本人身份证原件及复印件；4最高学历证明、技术职称原件及复印件；真实有效的学习、工作简历 5、流动人员计划生育证明及其它必要的资料； 6、区级以上医院体检证明7先到行政人事部办理正式入职手续，签订劳动合同后，才能领取工卡、工作服，由公司安排上岗； 8、员工在五个工作日内接受入职培训； 9、员工试用期按劳动合同法第十九条规定，并结合实际情况在劳动合同予以约定。 第五章考勤制度第一条员工每周正常工作时间为40小時，每周五个工作日，员工每天工作时间如下:早上8:00至11:45，下午13:05至17:30，下午1530-1540为休息时间。 第二条如因业务需要延长时间，由部门主管提出申请，经总经理批准后方可加班。 第三条员工上下班应亲自打卡，不得委托他人或替他人打卡，如有此情况发生，双方均处10-100元罚款，被替代打卡者属于旷工的按旷工处理，属于迟到，早退按迟到、早退的有关纪律处理。 委托他人或替他人打卡超过4小时以上的情节严重者双方均按解除劳动合同处理。 第四条员工如有迟到，早退或旷工等情况，按下列规定处理1.员工应按时上下班，工作时间开始后不到者为迟到，迟到按每分钟1元罚款；2.工作时间结束前打卡者为早退，早退按迟到之规定处理；3.上下班忘记打卡者，行政人事部一律不予签卡。 外出办事者须填写签卡表交部门主管签字认可后，交行政人事部，不视为迟到或早退，否则漏打卡的一律不计算工时，因迟到而故意不打卡者一经发现从重处罚；4.不请假而擅自不到职者，按旷工处理；5.员工因有事或生病需请假者应按以下程序办理1）事假应当面向主管提出申请，填写请假单，经批准签字后，交行政人事部。 事假期间不计发工资。 2）病假按事假程序办理手续，并提供医院开具的有效病历证明，病假期间按劳动合同约定工资的60%计发。 不能提供有效病历证明的病假按事假处理。 3）旷工无故不请假不到岗者为旷工，旷工一次1小时以内者扣发当月全勤奖金，旷工累计3小时者扣发当月全部奖金（含全勤奖、考核奖金）。 4）工伤假经部门主管确认为工伤者应请工伤假，工伤假期内工资照发。 5）所有请假在三天内者，由本部门主管审批，三天以上者，需由本部门主管签署意见后交行政人事部批准，十天以上由行政人事部报总经理审批。 请假获准后，方可离开，请假单及时交行政人事部保存。 6.休假制度，必须为公司服务满一年以上的正式员工才有权享受下列假期1）婚假，员工按国家规定达到结婚年龄的，具有结婚证的，享受三天带薪假期。 2）丧假，员工的直属亲属（父母、岳父母及公婆）去逝的，享受三天带薪假期。 第六章薪酬福利制度第一条公司实行绩效管理考评，绩效考评和潜能是公司衡量员工工作表现及能力的重要工具，同时与薪酬直接挂钩。 第二条公司可根据公司的经营状况、效益以及员工的岗位及工作表现和贡献，考虑调整员工工资结构，依据国家、公司与个人利益兼顾的原则，给予员工合理的工资待遇。 第三条员工工资收入分几部份1基本工资公司按照“按劳取酬”的分配原则实行定额制，员工在规定时间内完成规定的工作可得到基本工资；2加班工资员工在正常工作时间内完成定产定量之外的上班工时的按加班工资算；3全勤奖正常工作日内无请假、无迟到、无旷工者给予一定数额的奖励金额；4绩效奖金员工奖金由公司根据实际效益，按有关规定提取。 对员工工作表现、工作能力等进行考核后进行发放；5保密费对在技术岗位从事工作的，与公司签订了技术保密协议的，享受一定金额的保密费；6津贴视员工所在岗位所担任的工作风险确定其职务津贴及其环保条件不足的情况下而给予的津贴。 第四条公司鼓励员工积极向上，多做贡献，员工工作表现突出或贡献较大者。 由所在部门申报，经总经理批准后予以提级或奖项。 第七章文明办公制度第一条准时上下班，对所负责的工作争取时效、不拖延、不积压，按时完成任务。 第二条爱护公司财物，不浪费，不化公为私，对工作应尽职尽责。 第三条必须注意自身的涵养，团结同事，及时高效完成上级下达的任务。 第四条上班时间应着工装，配戴上岗证，不得穿拖鞋、短裤、无袖衫及超短裙等。 第五条来访人员，未经批准，一律在会客室会见，不得私自带到车间。 第六条上班时间不得聊天、嬉笑、打闹、吵架等现象，平时沟通时要相互注意用礼貌用语。 第七条上班时间不得看书刊、报纸，上与工作无关的网站，不得在办公场所内吸烟。 第八条接听电话要用礼貌用语，不得大声喧哗。 第九条保持工作场所环境整洁，办公桌上要干净、整洁，物品资料要码放整齐，不准放与工作无关的物品。 第十条不得在工作现场、车间就餐、吃零食，保持良好的个人卫生，保证工作期间装束整洁。 第十一条不得泄露公司机密、偷窃公司财物及其他资源。 第十二条必须不断学习，提高自已的工作技能，以达工作上的精益求精，遵守本公司的一切工作规范，维护公司信誉，不得有任何有损公司形象的行为发生。 第八章安全管理制度第一条安全生产规定1公司员工必须自觉遵守公司的各项规定，严格按照操作规程或作业指导书进行操作。 2生产固定设备或临时辅助设备应定位单独放置，设专人管理，未经同意任何人不得随意移动或转借。 3.严格按IS09000程序运作，物料放置有序，任何情况下任何部门不得以任何理由占用通道，时刻保持通道畅道。 4.工作现场临时用电或线路临时改动，必须由电工亲自操作安装，其他人员不得随意私拉乱接线路。 5.员工上班时间应着工装并穿戴整齐，配戴上岗证，不得赤足、穿拖鞋、无袖衫、短裤及超短裙等进入工作现场，女员工上班时间一定要紧束头发，不得披头散发，违反安全规定。 6.员工出入厂区如携带有物品，应自觉出示接受检查。 7.下班时间除公务外，所有无关人员禁止在厂区内逗留。 第二条消防安全规定1防火安全人人有责，提高员工的防火意识，定期对员工进行消防安全知识培训。 2严禁员工带火种进入厂区，任何人不得在厂区范围内抽烟。 3楼梯口、厂区通道及消防栓前严禁堆放杂物，确保紧急情况下消防通道畅通无阻。 4易燃危险品必须隔离存放，专人保管，生产中使用易燃物品时，必须加防火保护措施。 5在无任何安全防范措施的情况下，厂区内严禁使用一切明火（如洒精灯、电焊等）。 6安全用电由专人负责，禁止私拉乱搭电源线，对老化的线路及时更换检修。 7人事行政部定期检查维修好消防设施，确保使用有效、安全、快捷方便。 8设备加强对老炼操作工的培训及操作监控，在新人上岗位对其进行培训，合格发放上岗证后方可进入老炼房。 9公司全体员工应加强安全学习，不断提高安全意识，发现事故苗头，在自己处理不了的情况下应及时报告有关人员。 第九章办公物资管理制度第一条物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 1.低值易耗品笔、纸、电池、订书钉、胶水等；2.管制品订书机、打孔机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等；3.实物资产物资价格达500元以上，如空调、计算机、摄像机、照相机等。 第二条物资采购1.公司办公用品物资的采购，原则上由行政人事部统一购买，属特殊物资的经总经理同意，可由申购部门自行购买；2.申购物品应填写请购单，150元以内的办公物品请购由行政人事部经理审批，200元以内的生产物品及设备等由设备主管审批，超额的办公用品物资由部门经理审核后报总理批准；3.办公物资采购由行政人事部指定专人负责采购，并采取以下方式1）定点公司定大型超市或批发市场进行集中采购；2）定时每周五各部门将办公用品请购单交行政人事部，由行政人事部专人集中采购；3）定量动态调整，保证常备物资的库存合理性；4）特殊物品选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第三条办公物资领用管理公司根据办公物资分类，进行不同的领用方式1.低值易耗品遵循以旧换新的原则进行发放；2.管制品遵循以旧、坏换新的原则进行；3.实物资产由行政人事部设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状及领用人等。 第四条公司物资借用1.凡借用公司办公器材，需填写借用单，并由部门经理签字认可交行政人事部并通知门卫；2.借用物资超时未还的，被借用部门及行政人事部有责任督促归还；3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。 第五条附则1各部门派专人领取所需办公物资,车间所需由各拉拉长负责领取；2新进职员在入职的当天到行政人事部领取配套的办公用具；3在离职时，应主动向行政人事部退清办公用具及办理物品归还手续，未经行政人事部签字认可的，行政人事部不予为其办理离职手续。 4行政人事部有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 5请各位爱惜办公用具并节约使用！第十章车辆管理制度第一条车辆管理规定1本规定所指车辆系指公司的客、货车辆。 2本公司的车辆由行政人事部管理，并指派专人负责管理及安排派车事宜。 3公司车辆为公务用车，除非总经理特批，原则上不得因私用车,司机不得擅自将公司车辆交由他人驾驶。 4.车辆应由专任司机驾驶，需由他人驾驶时，应善尽驾驶人责任。 专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。 5车辆的有关证件及保险资料统由行政人事部保管，并负责一切违规费的缴纳及维修。 6各部门需要使用车辆时，应提前半个工作日填写派车单，经部门主管核准后交行政人事部，由行政人事部统一调派。 车辆管理人员根据用车的紧急程度和重要性等因素判断是否派车及派车的时间。 批准用车后，管理人员负责询问其他部门是否有同方向、同地点的用车需要，以便尽量提高车辆的使用率，避免重复用车；同时各部门人员需顺路带物品及办事的请在每天9点前到行政人事部登记。 无派车单者及不及时填写“派车单”的，行政人事部不予安排出车。 无派车单擅自出车，应予惩处。 7派车单应详填用途及装载品名、数量、出车地点、出车时间及回来时间，司机严格按照批准后的派车单出车，同时负责传递指定的文件并核实实际运输的物品是否与调拨单、派车单等单据要求运输的物品明细相符；司机还应尽可能地帮助装卸物品。 8如其它兄弟公司租用我司车辆，司机需如实记录车辆的出发前的公里数及回来后的公里数，并交由租车人员签字核实；车辆管理人员负责及时核算租金，并将数据及时传递给租车人员和我司财务人员。 9司机应在每次出车后如实记录车辆的公里数，车辆管理人员负责抽查核实并不定期检查车体状况，发现问题及时处理。 10车辆交接当司机岗位发生人员变动时，原司机应在新司机开车前与其确认车辆的使用状况包括损伤情况、各主要部件的使用情况、车辆维护保养情况及车辆公里数等，做好交接记录（包括图片、文字记录等），双方签字确认。 管理人员和部门经理监督交接过程并在交接记录上签字。 司机签字接收公司车辆后，必须对车辆的使用、维护和保养负全责。 11司机根据派车单的资料于每日填报行车日报表呈主管审核并核对实际行程。 12行车记录表上所载里程数应与车辆里程表相符，不符的数应由司机负责缴纳差数里程的汽油费。 13车辆停放应在公司指定场所，并将车门锁妥。 第二条司机管理规定1公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。 并应遵守本公司其他相关的规章制度。 2司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。 每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 3司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，车辆内的空调应根据天气来定，在停车等人时间较长时不得开空调等候。 4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。 出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。 不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。 未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。 司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 7.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，与车辆有关的问题、各项审核手续、保险等司机应妥善及时办理，以保证车辆的正常使用。 8.晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 9.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。 10.司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。 违章造成后果由当事人负责。 11.车内不准吸烟。 本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 12.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。 车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，同时乘车人不得私自调用空调。 13.接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。 14.上班时间内司机未被派出车的，应服从车辆管理人员的安排到其它部门帮忙。 不准随便乱窜岗位。 出车外出回来，应立即到行政人事部报到。 15.司机对车辆管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。 对工作安排有意见的，可向上级反映。 16.司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车辆管理人员，并说明原因。 17.不论什么时间，司机身上必须带手机并开机。 情况特殊确实不能及时联系上的，事后一定要说明原因。 18.下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。 19.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。 20.司机全年安全行车，未出交通事故及违纪违章的，给予奖励500元。 第三条交通事故处理1发生事故，不论情节轻重，当事司机都必须在发生事故后立即向公司汇报，并写出书面报告；2公司车辆发生交通事故，以交通部门处理意见为准，并根据责任情况分开处理；3发生事故的当事司机，不论情节轻重，都要根据情况给予处罚；4若事故责任完全不在本公司司机的，可以酌情免予处罚；5对由于本公司司机责任而发生的交通事故，司机必须赔偿保险公司不予赔偿的全额并通报批评。 6未经总经理批准的因私驾车，全部直接损失由当事司机承担，情节严重或态度恶劣者公司将给予重罚并予以开除处理。 第十一章宿舍管理制度第一条凡具有以下情况之一者不予安排宿舍1患有传染病者；2有不良嗜好者；3携眷入住及男女生混住；4不遵守本规定者。 第二条宿舍实行室长负责制，室长给予其津贴，具体职责如下:1负责一切内务，维持秩序，安排室员轮流值日及搞好清洁卫生，每晚11:00安排检查宿舍并准时关门；2.做好宿舍内的防火、防盗安全工作；对有违反规定者,室长应当及时上报公司；3留宿亲友者，宿舍内有不法行为或外来灾害时，室长应当及时上报公司；4员工身体不适应时应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第三条住宿员工必须遵守以下规定1爱惜宿舍的公共用具，损坏公共用具的给予原价赔偿；2不得私自留宿外人，尤其严禁男、女生混住；3员工必须在每晚1100前归宿，非本厂员工必须在此时间前离开；4宿舍内不得安装使用大功率用电器，不得在宿舍内烧煮、烹饪食物;5宿舍内收录机、音响、电视机音量不得过大且在23点前必须关闭，以免影响他人休息，发现有违规者公司给予没收并处罚；6.不得在宿舍内大吵大闹，经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者取消住宿舍资格；7.室内不得使用或存放危险及违禁物品；8.各宿舍的清洁由住宿人轮流清洁；9.有员工离职的，空床位搬移需经过行政人事部，员工个人不得私自调换宿舍；10.员工离职后应立即搬离宿舍，不得无故拖延,拖延1天扣款30元/天；11.不得在宿舍内赌博斗殴，有偷窃行为者，不得利用宿舍搞一切违法乱纪的行为；12.做好宿舍内的防火、防盗安全工作，员工出门一定要关好门窗，并反锁门；13.自愿在外住宿者，在外住宿期间发生事故的，本公司将不负任何责任；14.员工在宿舍内应保管好自己的钱物，贵重物品随身带，以防被盗；15.对有违反宿舍规定的，员工随时向公司行政人事部反映。 第四条对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定1.应节约用水、用电、用气，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头；2.煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍；3.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴室；4.沐浴以15分钟为上限。 第五条申请住宿及退宿舍的员工须在每月底25号前通知行政人事部，各宿舍的水电、煤气费用自理，公司组织安排不定期检查。 第十二章培训制度培训是指通过提升员工的知识、态度、技能，以达到岗位描述所规定的绩效标准，帮助公司实现战略目标而进行的有计划、有目标、有系统的活动，同时，培训也包括帮助员工掌握现有岗位以外的新技术、新流程和新知识，实现他们换岗和职业发展的需要，一般包括1员工入职培训2管理技能培训3服务意识和态度培训4基础操作培训5新产品、新项目、新流程推广培训等。 公司随时对各部门员工进行现场考核，发现不能胜任本职工作的，需及时安排补充培训并考核，或转换工作岗位，使其具备的能力与从事的工作相适应。 必要时，人事部在培训后采用向受训员工发放培训情况调查问卷或进行培训评估，分析培训效果。 第十三章奖惩制度第一条奖惩条例1奖励分为口头表扬、通报表扬、记功、晋级及发放奖金等多种形式。 2惩罚分为口头批评、警告、处分、降职降薪、解除劳动合同及经济处罚等多种形式。 第二条有下列表现之一者的员工，公司给予通报表扬、记功、晋级或给予奖励人民币50-1000元1爱护公司财物，防止各种损失和差错的发生，挽回经济损失；2在工作中有创新,能提出合理化建议并被采纳,成绩显著者；3对公司工作有重大贡献并提出具体方案经实行，确有成效者；4工作中成绩特优或有特殊功绩者；5在恶劣环境下，冒险尽力职守，使公司免受损失者；6对舞弊或有危害公司信誉的事情，能事先揭发制止者；7研究改善产品工艺，生产设备，为公司增产节资有特殊功效者。 第三条员工有下列情况之一者应予以批评、警告处分，罚款5-100元。 1轻微违反安全操作规程的行为，未造成后果。 2在规定场所违反禁令或工作场所打斗嬉戏者。 3冒替签到或打卡者。 4上班时间上网寻找与工作无关资料者。 5工作时间大声喧哗，谈笑风生或口角，不服从管理者。 6办事不力，工作时间偷闲或无故离开工位乱走动者。 7上班时间不穿工衣、带上岗证者,第一次罚款5元，第二次罚款10元，依此类推。 8其他违纪行为造成较坏影响者。 9.轻微违反公司各项规定者。 第五条员工有下列情况之一者，应予以“记过”处分，每次罚款100500元。 1.直属主管对所属员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者；3.违抗命令或有威挟侮辱上级言论行为情节较轻者；4.吵闹骂人，不守纪律者；5.未经公司允许，擅自在公司电脑上安装软件，或不按照指定的规程操作，造成电脑速度变慢或运行不稳定；6.利用公司资源打印私人文件或利用公司电话打私人电话及长途电话者；7.私下议论、传播自己或他人薪资情况，造成不良影响；8.经常不能按时完成工作任务者；9.违反公司各项规定者;10.其他违章违纪情形者。 第六条员工有下列情况之一者应予以降职、解除、开除处理或罚款500-2000元。 1、合同期内（含试用期）连续旷工三个工作日，或全年旷工累计达五工作日； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序，工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程