【毕业学位论文】（Word原稿）企业人力资源管理日常业务系统的设计与实现-软件工程

中文摘要 I 摘 要 随着社会经济的不断发展，人才的竞争已经成为企业核心竞争力的核心部分，人力资源逐渐深入人心。 企业 在 不断发展的同时， 人力资源制度 也不断地被 完善 ， 建立 的 人力资源管理信息平台 也 越来越多 ，这就大大 减少了公司的人力资源管理成本。在中国企业的人力资源管理体系建设 中 ，我们 主要 研究了企业人力资源管理系统的建设。 本文就国内人力资源管理系统普遍存在的灵活性差、兼容扩展性能力不强、功能单一等问题，采用 术和 术对企业人力资源管理系统的建设进行研究。通过人力资源管理日常业务的信息化， 包含 企业人力资源管理 中组织人事管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理等具体业务 ， 通过术、 B/S 三层结构 技术的运用 得整个系统 的架构 更加 分明 ，便于 后续系统功能 的 不断延伸和 扩展，并且能够更加灵活地应对 组织结构变动、人员情况变动 等业务需求。 通过 术 实现 对人力资源管理系统与 企业财务应用 系统之间的 连接 ， 进 而 实现 人力资源管理系统 同 企业 内部各个 业务 系统之间的 数据与信息的 共享，解决 了 企业内部各部门之间信息 孤立 ， 信息情况 不一致 、重复工作 等难题 。 本文通过 对人力资源管理 信息 系统 的需求分析 、 详细的对系统应用功能、性能 与安全进行 设计和剖析 ，本文所 设计和开发出 的系统能够满足企业人力资源管理 日常业务的基本需要 。 关键字： 人力资源管理 信息系统 信息共享 术 术I of a of s of is to in to of In on of In to is So of 2EE OA to is be 2EE B / S to to to is to so By OA to In to to as of to of to of 2录 目 录 摘要 . I . 一章 绪论 . 1 第一节 课题背景及研究目的和意义 . 1 题背景 . 1 究目的 . 1 究意义 . 2 究现状 . 3 要技术概述 . 5 第二节 主要研究内容 . 6 第二章 人力资源信 息管理系统的相关理论和技术 . 7 第一节 术简介 . 7 术概述 . 7 务的关键技术 . 9 第二节 型 . 10 2述 . 10 量级 架 . 10 2 现 . 11 第三节 数据库技术概述 . 11 据库 . 11 第三章 人力资源管理信息系统需求分析 . 13 第一节 需求分析概述 . 13 第二节 系统功能性需求分析 . 14 目录 V 织人事管理 . 14 酬管理 . 15 效管理 . 16 育培训管理 . 17 第三节 系统非功能性需求分析 . 18 全性需求 . 18 息共享需求 . 19 能需求 . 19 第四节 系统的可行性分析 . 19 第四章 人力资源管理信息系统设计 . 22 第一节 总体结构设计 . 22 第二节 具体功能流程设计 . 23 统登录功能设计 . 23 织结构管理功能设计 . 24 酬福利管理功能 设计 . 25 效考核管理功能设计 . 26 育培训管理功能设计 . 27 第三节 务设置 . 29 第四节 数据库设计 . 30 第五章 企业人力资源管理信息系统实现 . 34 第一节 数据库实现与优化 . 34 据库创建 . 34 据库优化 . 38 第二节 具体功能实现 . 39 统登录功能实现 . 39 织人事管理 . 40 3 薪酬福利管理 . 40 目录 4 绩效考核管理 . 41 5 培训教育管理 . 42 第三节 信息共享实现 . 42 2务发布 . 43 3务调用 . 43 第四节 身份验证实现 . 43 第五节 数据备份 /恢复实现 . 43 1 数据备份 . 44 2 数据恢复 . 44 第六章 系统测试 . 46 第一节 功能测试 . 46 第二节 性能测试 . 47 第三节 安全测试 . 48 第七章 总结与展望 . 50 第一节 工作小结 . 50 第二节 展望 . 51 致 谢 . 错误 !未定义书签。 参考文献 . 错误 !未定义书签。 第一章 绪论 1 第一章 绪论 第一节 课题背景及研究目的和意义 题背景 中国加入 世贸组织 之后， 国家经济 迅速发展，企业间的竞争也愈演愈烈。对 企业 而言，人才是 其最 核心 的竞争力，怎样优化人力资源 配置， 充分发挥人才的核心作用力，如何能够吸引具有核心技术、具有先进管理理念 的优秀人才，用于降低人力资源成本成为企业发展的关键 。 人力资源是一个 企业 宝贵 的 资源 ，加强对人力资源的管理， 激发职工开展工作 的 创造性和积极性 ， 加强员工对企业的认同 感与 责任感， 这对 企业 来说 有 着十分 重要 的 意义， 只有 这样才能激发员工的热情， 使其为 企业的经济效益 的提高自觉地做出努力 。 日常工作中的 人力资源管理 具有 涉及面广，信息量大，业务繁杂， 对工作保密性准 及 确性要求高 等 特点，单一的人工操作和手工信息处理 方式已经 无法满足当今人力资源管理 发展的需要 ， 因此，将人力资源工作与计算机应用相结合，搭建人力资源管理信息系统平台 成为主流 。 人力资源信息化管理能帮助企业的大大提高管理效率和水平，使得过去 人工参与信息基础录入和储存的效率大幅度提升， 信息化后的无纸化办公可以降低人力资源的管理成本，并且通过系统平台还可以实现人事系统与企业内部各办公系统的信息共享。 究目的 在企业发展 过程中， 开发 和使用人力资源管理信息系统是企业发展到一定阶段的必然产物，它可以对员工进行 数字信息 化管理，摒弃老式的人工管理模式。经过多年的发展，人力资源管理系统已经在企业的发展中逐见成效，但是，当前的一些人力资源管理信息系统还存在一些问题，例如只是单纯的完成了人事管理的信息化，操作性能远大于战略性功能 ，系统大多是针对企业独立的应用而 建立起来的，缺乏信息数据的企业内部共享。这主要表现在以下方面：首第一章 绪论 2 先，企业内各种信息系统 相互 独立， 使得 企业内部形成一个个 封闭的 信息 个体 ，这些系统 和信息 之间的异构，给企业的大规模集成使用带来了困难；其次， 人力资源管理系统的应用开发缺乏约定的标准 、 规范和引导 ；第三，系统功能的复用性较低，而且难以进行功能性扩充，不能够利用已有的现今的信息工具 和手段，来对企业人力资源相关信息进行收集、储存、整合、处理、传输和应用，极大的限制了系统兼容性和高效性的提高。同时，随着社会的发展，企业规模不断扩大，企业的业务也随之改变，企业 信息系统不同子系统的分布式部署，使得各子系统所使用的实现技术很可能存在差异，导致用户的请求难以在不同的子系统中得到调用，也直接导致了个信息系统中功能的重复率，造成大量人力、物力的浪费。 企业信息系统的建设是一个逐步完善的过程，本文的主要目的是针对现有的人力资源管理信息系统和新的业务需求 ， 怎样 利用信息技术提高企业人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，并通过 术来解决 不同系统之间的信息沟通机制 。通过研究和设计，实现提高人力资源管理信息系统业务模块的可扩展性，应对信息变动的灵活性，与企业其他内部系统信息的 共享性的目标。最后，使信息系统在处理人力资源工作时能够更加地具有效率 。 究意义 人力资源管理信息系统是企业不可或缺的信息化辅助系统，是建立现代企业制度的必然要求。 为了加快企业的信息化建设，提高整体管理水平，使企业能够占有一席之地，在激烈的市场竞争中，建立并完善人力资源管理信息系统已刻不容缓。 然而当前国内的人力资源管理信息系统功能还不够完善，还存在很多问题以及一些亟待解决的问题。 在企业人力资源管理信息系统的发展来看，现有的 人力资源管理系统存在重复 开发， 扩展性差，系统通信困难 的现象 ， 采用 向服务的架 构，面向服务架构）技术能够有效地提高企业的业务逻辑层服务， 通过将企业内部各部门的需求进行划分，并且通过 务来进行对各部门之间需要进行的信息交互进行整合，从而让服务的调用来替代各信息系统之间功能的调用，以便提高企业信息系统的可扩展性和复用性，同时还可以有效的整合企业内部各信息系统的功能，为企业用户提供一个权限、资源统一的办公平台，有效解决企业第一章 绪论 3 各信息系统之间的信息孤岛问题。 究现状 人力资源管理信息系统的发展经历了一个漫长的历史过程，最早起源于二十世纪六十年代。早期的人力资源信息管理是纯人工化，完全 依靠人力进行手工统计和撰写信息资料、发放薪资，费时费力，稍有疏忽便有可能出现错误。之后 电脑这一名词 逐步出现在 人们 的视野里， 渐渐 的， 计算机被用来 处理初级的人力资源工作 ， 快速处理和有效利用自动化的计算机代替了大量的手工工作 ，利 用计算机高 度的准确性来规避人工处理时不可避免的失误与 误差， 这些都为大规模 的 集中处理企业的薪资 业务成打下了基础，计算机的 问世 为以后的人力资源管理 业务开展 向信息化转型铺平了道路， 创造了 条件 。 在二十 世纪 七十 年代末 ， 个人 信息，人力资源信息，员工的非金融和人才流动等信息实现信息化管理 ，然而由于当时 技术水平的局限性仍然不能系统地将人力资源的实际情况与现代化的管理模式有机地结合起来，同时人力资源信息 对数据 的收集 和统计还未成体系，仍然不够完善 上 世纪 九十 年代末，人力资源管理信息系统 获得 了长足的进展 ， 人力资源已经成为 企业发展的关键驱动力， 而作 为企业高层管理人员，他们主要 考虑的是如何使人力资源的合理优化配置，如何吸引人才，用以降低人力资源成本 ，这样才能增强企业的竞争力和利润率。这 样 人力资源管理信息系统 便被赋予了更进一步的要求 ，同时 伴随着 脑的 普遍使用 ， 加之 数据库技术、客户 /服务器技术，特别是 因特网 技术的 快 速 发展，这 都 促使了现代人力资源管理 信息 系统的诞生。 随着企业对人力资源管理越来越重视，国外企业的人力资源管理系统已经得到了广泛的应用。目前，国外已经涌现了一批优秀的人力资源管理信息系统。例如 司的 。 目前，国内的人力资源管理系统 并不缺乏企业管理、人力资源管理方面的思想和理念，但是这些思想和理念还难以体现在人力资源管理系统中 ， 随着计算机技术的，特别是网络技术的发展，国内人力资源管理系统的发展就必须要进行人力资源管理的核心技术规范化。 国内 人力资源管 理 信息 系统的建设 普遍 存在如下不足之处： 第一章 绪论 4 1、开发水平不高 目前，国内许多企业的人力资源管理系统，都是企业委托软件公司进行自主研发的，由于缺乏全国性的统一规范，从而导致这些系统实现技术的多样，很难将这些系统一直到其它平台中，从而降低了系统的可移植性；同时，国内现有的人力资源管理系统是以简单事务的处理为主，通常出现其功能难以满足企业发展需要的情况 2、功能以具体业务的信息化为主 系统的功能主要是对企业人力资源管理日常业务的信息化为主，而对系统中数据的深入分析，从而提高数据的利用效率，以及如何为企业决策的制定给提 供更好的支持方面都研究较少。 3、应用水平较低 随着企业人力资源管理中员工自助服务、在线学习、人力资源外包等各种人力资源管理新概念和模式的不断涌现，目前国内的人力资源管理系统很难适应这种新理念的发展，从而往往需要企业重新根据需要进行人力资源管理系统的定制，造成企业人力、物力的浪费。 4、维护代价高 当今， 信息技术的不断 推陈出新 ，一些新的 研究 方法 、 技术 以及 平台被引入到人力资源管理系统的 建设 过程中，从而使得企业人力资源管理系统变得 十分的 复杂和庞大。例如，目前一些系统为了实现分布式应用而采取的技术，导致了系统功能 和组件的重复开发，从而造成了人力物力的浪费，提高了系统管理的成本，提高了系统维护的代价。 国内 比较著名的，发展比较完善的人力资源管理软件用友电子人力资源软件，金蝶 K / 3 人力资源管理系统， 这两个系统都 包括 了 员工关系、绩效管理、招聘 与配置 、薪酬福利 和 培训发展五 个 模块。 K/3 人力资源管理系统采用了 术， 发语言进行开发。这些系统无论在技术 上 ，还是在现代管理理念的实现 上 ，都取得了 很大的提升 ，可以 完成 对企业人力资源业务流程的管理，同时还提供了一定的数据分析处理的能力，但是这些系统在数据 的共享方面，特别是易购系统、不同软件公司开发的系统之间的数据共享还存在一定的不足。 第一章 绪论 5 要技术概述 为了利用管理 系统的 现有 功能 模块，提高 其 可维护性，加快系统的 整体开发进程 ，提高 应用系统 和异构系统 之间 的信息交换 效率 ， 亟待研究出一种新的软件开发方法，以 完成 企业的人力资源管理 信息 系统的 开发和 使用 。 架在企业人力资源管理 信息 系统的 研发 过程中 占有十分大的优势 ， 而且已经被 普遍使用 ， 这样 系统的可扩展性及可重用性得到了大大的提升。 同时，解决孤岛而存在于传统的信息系统的问题。 本文 就是 在 架设计 的基础上， 搭建起 一个松耦合 、 分布式 的 企业人力资源管理系统，从而使其 可以 有 更好 的扩展性和 很高 的重用性， 并尽量 的运用 已有的企业信息管理系统资源。 建立在 台的管理相关复杂问题以及 将 企业解决方案的体系结构 进行简化这样的 基础之上的 。 有比较好的可植入性、稳定性和易 扩展性等优点， 能够最大限度地减少企业人力资源管理系统的开发周期 ， 从而达到 降低系统开发成本 的目的。这是一个较好 的分布式企业信息管理系统框架。 本文所 计划和开发的 人力资源管理 信息 系统结构图 如图 1示 ， 所提供的服务 是基于 务的 构 ， 构的优势 是 可以使 企业和其他管理系统 的 消息 进行 通信， 有助于企业管理信息系统，消除信息孤岛，提高 其 可重用性。 图 1业人力资源管理系统结构图 第一章 绪论 6 第二节 主要研究内容 本论文主要内容如下： 第一章 绪论 本章 着重 对 人力资源管理 信息 系统的 发展 历史 和 研究 背景 、现状 和 意义做了简要的介绍和说明 。简要陈列 国内相关领域的研究 现状以及在研究过程中 存在的问题，并提出 本文的 主要研究内容。本 章节主要 是 阐释文章的研究范畴以及主要的 研究内容 ，为文章的后续研究奠定 基础。 第二章 人力资源管理系统 相关理论和技术 本章首先阐述了人力资源管理系统的相关理论，主要对 及 务 技 术 进 行 了 简 要 介 绍 ， 然 后 ， 对 基 于 术的轻量级 架，以及 架下的 术实现进行了介绍。 第三章 人力资源管理信息系统 的分析 对 企业人力资源管理 信息 系统 的 需求 进行 了 分析，在对 需求进行简要 分析的基础上， 分别 从 人力资源管理 信息 系统的 功能性需求 以及 非功能性需求进行了分析 和阐述 ，并且从技术可行性、操作可行性以及经济可行性三个方面对企业人力资 源管理系统建设的可行性进行了分析。 第四章 人力资源信息管理系统的设计 对系统具体功能流程进行设计，并且通过 务来提高企业人力资源管理系统与企业其它信息管理系统之间的数据共享，以及通过身份认证来提高系统中数据的安全性 。 第五章 人力资源信息管理系统的实现 本章以 系统登录，人事管理，薪酬管理，绩效管理和培训管理功能为例，研究了 人力资源管理 系统的具体实现 研究 ，以及数据库的优化来提高系统的性能， 对实现企业系统之间信息共享 。 第六章 总结与展望 本章节针对综合本文的所有内容、研究 及成果， 得出 全文 的 主要结论，并就 后续工作 做 出 展望 和进一步的完善 。 第二章 人力资源信息管理系统的相关理论和技术 7 第二章 人力资源信息 管理系统的相关理论和技术 第一节 术简介 术概述 二十世纪九十年代， 概念就被提出了，但当时信息化水平有限 、 软件技术 不发达， 术还在理论研究阶段，没有真正应用到实际工作中。到二十世纪而之后，受 头的推动，使得 术的理论越来越完善，其应用也越来越广泛。 就是 面向服务的体系结构 或者 称之为 面向服务架构 ， 术的应用是 解决在 网络 运作 环境下业务集成的 需要 ， 并且 经过 网络连接可以完成 指令操作 的 具有 单独 功能 可以 设计实现 的软件结构 。 于 组件模型，它 可以把软件程序的独立 功能部分利用服务之间定义良好的接口和契约进行联系 。 所有的 接口 都被中立的方式予以定义 ，其应当与软件的 操作系统 、 编程语言 以及服务的硬件平台相独立 。这 就 能够让 在 不同系统中所构建的 服务 用 共同和一致 的方法完成 交互。 中立的方式 我们称之为 服务之间的松耦合性，这种 结构的 系统 具有 两 个优点 ，一 是它的 应用十分的 灵活， 二 是，当 构成 所有 程序 的 单个 服务结构 与最后的研发 发生后续 变化 时， 任然可以 适应这些个体的变化而 继续存在。 因此 常适合企业业务的变更 以及企业的 发展 需求。 事实上， 一种面向服务的体系结构，是一种软件体系结构设计的理论模型和方法。 从业务角度来 讲 ， 分利用 企业 当下使用的各个 软件体系，重新整合并构建起一套新的 软件架构 ， 这些都是 以最大化 “服务 ”的价值为出发点的 。 整套 软件 系统的 架构 可以伴 随着业务的变化， 灵活地 将 现有 的 服务 体系进行重组 ， 重组后形 成新 的 软件， 同时为 整个企业的业务体系 提供服务 。 简而言之 ，我们 能够 把 作 模块化 的组件， 各个 模块都可以 正常发挥自身的功能 ，通过不同模块的重组 则可以 根据各个业务需要 提供不同的服务，模块 与模块 的接口 普遍采用规定的共同 标准， 能够 将 系统重新组合以及重新构建时 的 成本 降到最低 。 在 术架构 中 ，一个复杂的系统可以被集成到一个全面的 、 有序第二章 人力资源信息管理系统的相关理论和技术 8 的系统中， 从而 大大提高了应用系统的业务发展过程的灵活性，实现信息资源的最大化。 具体而言， 术具有如下的技术特点： 般是从 用户 所需开展 的具体业务出发 ， 同 面向对象、面向构件 等 技术 相比 ， 经过系统的具体用户 参与 到 统的设计、规划 和管理 中，能够 在深刻理解业务 需求的前提上建立 系统， 最终成功实现 统与用户需求的紧密结合。 具体实施过程时 ， 为了 摆脱技术对实际开展的工作业务 的制约，我们 对工作流程中 各项 任务 分别需要 的 源 各自 封定 为 服务 ，从而 实现能够 以业务需求为中 心，通过 具体的 业务 需求进而匹配与之适合 的技术 。 据 系统用户服务 构建 需要， 把处于实现层的用户当作 相同 系列的松散 的 耦合的“服务”来实现 ，这些 服务 可以 依据 最 终 需求的 变化 进行相应的 调整 或重组 ， 这样就大大增强了 系统对于业务的适应能力。 T 资源，提升开发效率。 特点是能够对 服务 进行重复 利用 ， 对原来系统上已经存在的信息资源的继续使用 是 术得到普遍青睐的原因之一。许多 高重用的 信息资源、功能模块为开发 新的业务功能 模块和信息系统开辟了快速通道 ， 这就可以有效地将信息系统的建设 速度以及 软件 的开发效率大大提升 。同时， 有利于保护用户信息 投资和资本积累，节省了系统开发的成本，同时实现了信息化的可持续发展 。 术 的 应用 依据共同的 标准 ， 其构建 是 以很多 开放 的 标准和协议 为基础的 ， 从而真正达到 系统及信息的 相互联系 和 相 互操作 的结果 。因此， 对于 标准都至关重要。 术的使用， 有效地改变了应用程序的开发方式，通过将系统设计为服务集合，从何提高系统的灵活性和可重用性。 术开发设计的系统能够将多个不同平台的，或不同开发语言的服务进行 搭配组合 。将 术应用到系统中极大简化了系统维护的操作，可以有效地降低系统维护成本；应用程序在现有服务和组件的基础上，可以大大缩减系统的建设周期； 综上 ， 通过 明性，能够将基本设施的变化对整个系统带来的影响第二章 人力资源信息管理系统的相关理论和技术 9 降到最低。 务的 关键技术 术不受棘突技术的架构限制，广义上定义，其可以用任何语言来实现。但严格来讲， 能由中立技术区来实现。 所以我们选择的 务实现 术，与传统的分布式计算相比，具有良好的开放性，可用性，可扩展性和可靠性， 这是一种被广泛应用的关键技术 。 务 平台 通过 一整套的 协议来 完成 分布式应用程序 的 建立，所有 平台都有 各自的数据表现形式 和 类型相符的系统 。 为了 真正使 相 互操作 成为可能 ，务 平台 需要 提供 一套统一 的类型系统， 这样做的目的是为了便于 在 不同的系统 平台、 不同的 编程语言 以及不同的 组件模型 类型系统 之间进行沟通 。 目前这些协议有： 1. 可扩展标记语言， 是 务平台的表示数据的基本形式。 除了易于建立和易于分析外， 要的优点在于它既与平台无关，又与厂商无关。义了一套标准的 数据类型 ， 并且其为了 扩展这套 数据 的 类型 提供了 一种语言 。 务 平台是 由 为 数据类型 系统 而存在的 。为了符合 务的 标准，所有使用的 数据类型 都需要统一地转换为 型。 如果 想 要 让它 在不同 的系统 平台 或 不同 软件 的不同组织 之 间 实现 相互 传递， 就必须通过特定的协议 将 其 包装。 这种协议例 如 2. 就是我们所说的 简单对象访问协议 ，它 是用来 交换 码信息的轻量级协议。 它主要包括以下三个方面：用于定义 封框架，目的是描述信息内容和信息处理的内容，可以 将应用程序 编码为 象 的规则 ， 这样远程 调用 的约定 将会被执行 。 可以 被运行在 其他 的 传输协议 上 。 例如，您可以使用 子邮件，互联网协议传输 息 。 务通过软件和对话的方式 成功地使得不同系统的成功调用 ，打破软件应用程序之间 ， 网站和各种设备 之间的隔离 。 3. 二章 人力资源信息管理系统的相关理论和技术 10 务的 描述语言 ， 这种语言能够用计算机可以解码阅读的方式提供一个描述文档 ， 主要 用于描述 务 及 务的 参数 、 返回值 和 函数 。 由于 基于 的语言 ，所以 其 既是 计算机可以阅读的 ， 人们也可以通过这种语言进行阅读 。 4. 目标 是为电子商务建立 统一的 标准 ， 它 是 基于 一种规范 、以 分布式的 形式呈现。 同时，它还包括了一组可以让企业提供的 务注册，使其他公司可以找到他们的访问协议标准。 第二节 型 2述 一种 崭新