XX有限公司做好青年职工思想政治引导和培养工作的探索

- 1 - 限公司做好青年职工思想政治引导和培养工作的探索 在改革开放这一新的历史时期，中国民企发展迅速。2011 年，中国 值 471564 亿元。其中，民营企业产值占 量的比例越来越大，已超 65%。随着民营企业的快速发展，进入民营企业的青年职工越来也多，有的已达 70 80%。 限公司位于 济技术开发区，现有员工3000 人，其中青年职工占 85%，是我公司生产经营的主力。一直以来，我公司高度重视做好青年职工的思想政治引导培养工作，大力支持公司团组织规范有序开展各项工作，作出了一系列有益的探索 ，为凝聚力量、提升效益起到了积极作用。现结合我公司实际情况，就做好民营企业青年职工思想政治引导和培养工作作如下探索： 一、新时期民营企业青年职工的现状 （一）民营企业青年职工的现状 1、青年职工已是民营企业的主力军 民营企业的快速发展，企业规模的不断扩大，对员工的需求越来越多，员工的来源主要来自各高等院校、中等专业技术学校。他们人数多，文化程度差异大，年龄轻，都是 80后甚至 90 后。 - 2 - 2、青年职工面临新时期的新形势 民营企业快速发展，特别是高新技术企业和新兴产业的发展，面临着急剧增加的高新技术专业人才和管理人 才，而每年高校毕业的各种专业人才有限，造成企业中对口专业人才在总员工数中的比例不大，不能适应新时期新形势高新技术产业的要求。 3、青年职工面临着新的挑战 高新技术产业和新兴行业的快速发展，其对高等专业技术和管理人才的急切需求，与众多企业中占大部分的，低专业文化知识形成巨大反差、严峻的考验和挑战；其次，自身所学专业理论技术知识的局限性和企业发展急需的多样高新技术知识的差异，也对青年职工提出了新的挑战，三是由原来舒适的家庭和学校生活，步入社会，尤企业的高效率运转所产生的工作压力，自身能否适应也存在着挑战。 （二 ）当前民企青年职工思想政治引导和培养工作存在的问题 1、组织机构有待进一步健全 民营企业发展迅速，突击抓好生产发展，有部分尚未建立党团工会、妇联组织，已建部分企业也流于形式，尚未能开展活动。 2、做好青年职工的思想政治引导和培养工作方式方法有待进一步提高 - 3 - 青年职工是民营企业发展的主力军，是中国工人阶级的重要组成部分，做好青年职工的思想政治引导和培养工作，能调动青年职工的积极性，促进企业的发展。但相当部分民营企业所有者和经营者未能重视这一工作，虽配有党、团等专职人员，但尚未培训，工作无可适从。 3、引导青年职 工的成长的工作有待进一步加强 青年职工对自己的期望值较高，认为自己十五、六年求学投资，现在毕业了，真想为社会大干一场，干出成绩，并获丰厚回报，自己的期望值和现实悬殊较大，而这方面如未能及时做好引导，不利于其成长。 4、青年职工对民营企业的认识差异有待进一步矫正 民营企业的快速发展，吸纳了众多的青年职工，思想认识上存在着误区，认为是为老板打工的，工作热情和上进心不高。 二、做好民企青年职工思想政治引导和培养工作的途径 1、加强领导和指导 各级要加强对民营企业的领导和指导，引导民营企业建立健全党、团、工会、妇联 等群团组织。配备专 /兼职工作人员，做到有人办事，侧重做好民营企业青年职工的思想政治引导工作。 2、实行交叉任职 民营企业的群团组织任职人员，可交叉任职，方便工作。 - 4 - 虽不能如国有企业那样分工细化，各套班子人员齐全。但交叉任职，可提高工作效率，使工作有针对性。 3、加强培训 由于民营企业中群团组织任职人员，大多是兼职，且对群团工作不熟悉，有的只是挂名而已，也不懂得如何开展工作。应加强培训，可印发工作指导小册子，对党、团、工会、妇联如何做好工作，尤其做好青年职工的思想政治引导和培养工作的宣传资料，发给各民企党、团、 工会、妇联组织学习，提高工作的实效。 4、研究青年特点 当前民营企业青年职工占比例较大，都是 80 后和 90 后，现代青年职工特点是思想活跃、专业理论技术等受教育程度较高。他们有着幸福家庭和学校的生活过程，造就了他们的人生观、价值观，与以往时代的青年有所不同。吃苦耐劳的精神还有待进一步锻炼。 三、新时期做好民营企业青年职工的思想政治引导和培养工作的探索 新的历史时期，做好民营企业青年职工的思想政治和培养工作，是促进企业发展的最佳途径，为区域经济发展做出贡献。 1、创新工作思路 引导民营企业建立健全党团工会组织，配 备专、兼职人 - 5 - 员，解决有人办事，是做好民营企业青年职工思想政治引导和培养工作的前提；要引导民营企业所有者解决思想认识问题，建立群团组织，企业并相应给予一定的活动费用，有钱办事，这是做好青年职工思想政治引导和培养工作的条件。 党、团组织要创新工作思路，首要是做好民营企业青年职工的思想政治引导工作，引导青年职工认识到打工也是建设社会主义。同时做好维权、协调劳动关系，为职工提供各种服务工作。 2、创新工作载体 首先，加强企业党团组织做青年职工思想政治引导和培养工作的源头参与作用，结合公司发展各个时期，介绍公司发展情 况，分析公司发展急需解决的难题，提高信心，让青年职工知难而进，从源头上参与公司发展管理决策。第二，组织青年职工学好过硬的生产管理技术，每季度以部门开展岗位练兵，岗位技能比赛，奖励面大，鼓舞青年职工的士气。第三，引导青年职工积极参与社会主义精神文明建设，倡导文明健康生活方式，在日常生活中以文明行为规范自己，争当文明使者。第四，公司团委与开发区公安分局团委联合举办践行雷锋精神，我们在行动大型户外活动启动仪式，活动分四个专题，此活动得到共青团芜湖市委的高度重视，团市委副书记郝代伟等领导亲临指导并作重要讲话，希 望两单位要把“践行雷锋精神，我们在行动”这一活动长期开展 - 6 - 下去。为全市，为企业学习雷锋创树榜样。芜湖市电视台，芜湖市日报社等新闻单位到场采访并作新闻报道。第五，引导青年职工为繁荣企业文化，积极参加健康有益的企业文体活动，企业创办月刊三安进步之声从记者到总编都是青年职工。 3、创新激励机制 创新激励机制，民营企业要改变激励机制随意性大，单纯就事论事，发现工作成绩，或存在问题，由管理者说了算，这样让员工感到千里马很难遇到伯乐；或者是不知哪一天撞在枪口上受到批评或处分。创新激励机制，要年度或阶段性设立有党团工会 等参与制定的工作目标：如技术创新改革目标、管理目标、节能减排目标、提高工作效率、以及促进生产经营发展的目标激励机制，让员工在各自的岗位上自寻适于自己发展的目标参与活动，在指定目标和考核时，党团工会必须参与评审。这样的创新激励机制，更能促进民营企业青年职工的成长。 4、创新工作平台 首先，创建青年职工培训服务平台。开展各种形式的岗位培训，提高青年职工的专业技术和实际操作能力。在升职前培训，实际操作工作转到半实际操作和半领导职能，角色的转换急需培训提高。形式上可上级培训，也可聘请专家培训，做到持证上岗。第二，创 建党团员先锋模范平台。通过 - 7 - 党团组织，在公司各部门各生产车间设立：党团员先锋岗 34个，示范岗 36 个，安全生产车间、班组 8 个，积极参与新产品研发等，党团员亮身份上岗。哪有困难，哪里就有党团员的身影。第三，创建岗位技能创新研发平台。设立研发、创新、技能、降耗等平台，有意识安排青年职工参与承担。2011 年，公司评选三安之星 120 人，月度之星 363 人，因技术创新、改进生产工艺、提高工作效率获嘉奖 216 人次，评选巾帼之星，优秀共青团员 137 人次。第四，创建企业文化建设平台。公司投资建设标准篮球场 2 个，室内羽毛球室 6个， 室内健身房器材 30 余套，室外健身器材 20 套，瑜伽室，康