退休福利规划-mercer

退休福利规划简介 2 (海量营销管理培训资料下载 ) 景资料 3 (海量营销管理培训资料下载 ) 环境的变化 (1) 地区 现状 2020年 北美 洲 洲 洲 自第四届国际精算师大会资料 劳动力比例的变化 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 北美 亚洲 东欧 西欧 1990 2010 2020 2050 拉丁美洲 人口老龄化 4 (海量营销管理培训资料下载 ) 环境的变化 (2) 出自第四届国际精算师大会资料 1 2 3 4 5 6 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1950985020期寿命的变化 5 (海量营销管理培训资料下载 ) 内环境变化 1. 90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系 2. 随着医疗费用逐年上涨 (超过 ,基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大 ,尤其是针对退休人员 3. 基本养老保险是 “现收现付”制 ,该制度的特点是 : 提供基于城市平均生活水准的退休金 收入越高 ,其替代率越低 (养老金与退休前三年平均工资之比 ) 现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟 4. 目前政府正致力推进补充养老保险 ,并成功的在辽宁进行了试点 6 (海量营销管理培训资料下载 ) 休生活成本 休闲 医疗 通货膨胀 看护 家庭生活 7 (海量营销管理培训资料下载 ) 休福利体系 退休福利 养老金福利 医疗福利 1. 足够的生活费用 2. 退休普通医疗 3. 人身意外 4. 重大疾病如帕金森综合症等 5. 晚年的医疗看护 1. 退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分 2. 两者往往有一定的关联，并且养老金计划是主计划，如 40101h 8 (海量营销管理培训资料下载 ) 休福利发展趋势 9 (海量营销管理培训资料下载 ) 命周期规划 200 62+ 开始为退休生活预备资产 教育 健康投资 细致的规划 资产风险管理 医疗险保单生效 退休金领取 其它保障 10 (海量营销管理培训资料下载 ) 金计划形态混合计划 大型企业仍然是 划为主， 11 (海量营销管理培训资料下载 ) 休医疗成本变化 0505050505+ ge 2 (海量营销管理培训资料下载 ) 老年看护保险的需求 $0 $200 $400 $600 $800 $1,000 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 at 3 (海量营销管理培训资料下载 ) 休福利体系规划简介 14 (海量营销管理培训资料下载 ) 本模型 基金政策 设定目标 财务政策 福利政策 投资政策 雇员政策如人数、 年龄、学历等等 成本规划 15 (海量营销管理培训资料下载 ) 心要素 负债 资产 长期收益 1. 资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素 2. 连接资产和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法 16 (海量营销管理培训资料下载 ) 本方法 现状调查 &目 标设计 精算