若尔盖县红光小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

若尔盖县红光小学教师奖励性绩效工资实施方案根据省、州、县相关文件精神和若尔盖县教育局义务教育教师绩效工资实施方案的精神，进一步提高教育教学质量，绩效工资向一线教师倾斜，真正体现多劳多得的分配原则。结合我校教育实际，特制定若尔盖县红光小学教师奖励性绩效工资实施方案。一、 指导思想：为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要兼顾公平、防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象：在编在岗的正式教职工。四、绩效工资的构成：（一）、班主任津贴；（二）、教职工奖励绩效；1、师德奖（10%）2、考勤奖（10%）3、工作量奖（50%）4、安全责任奖（10%）5、业绩奖（20%）每学期根据考评计算后公示三天，再报县教育局审核后按学期兑现，一学期兑现一次。五、考核细则：（一）、班主任津贴考核学校奖励性绩效工资总量的15%为学校的班主任津贴总额，每月总额除班主任数为班主任津贴平均值。学校按若尔盖县红光小学班主任考核细则考核，由校教务处考核，分：优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀发平均值的120%、良好发平均值的100%、合格发平均值的80%、不合格不得。（二）教职工奖励绩效师德奖：10%1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除此项绩效工资的10%；2、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；如无正当理由不服从学校工作安排，全部扣除此项绩效工资；工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除此项绩效工资的50%；3、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣除此项绩效工资10%；4、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除此项绩效工资。情节严重的，由校行政会根据调查情况对其进行转岗或交教育局按有关规定处理。5、不得出现破坏民族团结、社会稳定的事件，一经发现扣除全部奖励性绩效工资，并交有关部门追究责任。考勤奖考核：10%1、全勤得满分2、根据每月实际考勤情况扣除：（1）旷课一节扣除此项绩效工资的50%；旷课二节以上的扣除此项绩效工资的100%；（2）事假每节扣0.02分（超过21天，含21天该项得分最低）；迟到或早退一次扣0.05分。（3）病假以事假的1/2计算。（4）住院（附相关材料证明）和法定假、长期病假超过30天（含30天）该项得分为最低。工作量考核：50%1、教职工课时量按红光小学现行的教师工作量标准核定，以实际课时数为准。红光小学周总课时量660节=每天10节12个班5.5天（每天正课6节、早读1节/次、晚自习2节/次、课外活动（辅导课）1节/次）。2、按照要求，教师平均周课时量16节。在此基础上每超一节加0.02分。3、任2门主课（包括加设科目）、任3门科学按16节计算。 安全考核：10%1、因教职工自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，扣除此项绩效工资的50%。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣除此项绩效工资的50%。3、故意导致安全事故发生，除了扣除此项绩效工资外，还要追究教师的经济责任，情节严重的，还要交有关部门追究行政及法律责任。教育教学业绩奖考核：分教育教学常规和教育教学成绩。20%1、常规占10%：以教务处检查记录为依据，分合格和不合格两等，不合格扣除此项绩效工资。2、成绩占10%：教师以每学期检测、统测成绩为基础。达到或超过学校要求者此项绩效工资全发，未达者扣除此项绩效工资的20%；多班额者分班平均计算。（三）、骨干教师、学科带头人加分：州级骨干0.06、县级骨干加0.05、校级骨干加0.04。六、个人奖励性绩效工资计算公式：个人奖励性绩效工资=师德奖+考勤奖+工作量奖+安全责任奖+业绩奖+班主任津贴。七、学校奖励性绩效工资考评领导小组：组长： 春生 校长副组长： 巴丹 教导主任成员： 钱燕 马福明 泽仁纳么 张继辉 冬梅 冉旭 卓玛措 陈小梅 益西卓玛 张周八、本方案经学校务会讨论，广泛征求教职工意见，在教职工会通过