教师绩效工资分配方1

教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实 ,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性 ,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 一、 指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总 体目标。坚持 “一突出 ”(突出教学质量 )， “二抓牢 ”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现 )， “三强化 ”(强化管理、强化过程、强化师德师风 )的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、 公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、 实施范围与对象： 本校在编在岗教师从 2009年 1月 1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励性绩效工资考评方 案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：钟如飞 副组长：吕永胜 严保卫 成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰 郑克庭 毕美功 曹 甫 领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操 作程序 五、奖励性绩效工资实施细则： 、考勤津贴： (占奖励性绩效工资的 20%) 全月出满勤 ,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之 一从考勤津贴中扣除： A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工 1天扣考勤津贴 10元，旷课一节扣 5元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。 但不做缺勤处理。 D、开会以及参加各种培训缺席 1次扣 3元，迟到 1次扣 1元。依次类推， 连续 5次以上者，按旷工 1天处理。 E、事、病假每天扣 3元，超过 10天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴： (奖励性绩效工资的 10%) 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等 工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准 50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣 5元。 2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5元。 3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 5元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30元。 5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任 津贴。 6、凡遇学校大型活动， 或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想 麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在 (升旗、课间操、集会、大扫除、劳动 )时，不在场，每 缺一次扣 5元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不 认真的，发现 1个扣班主任 1元。 9、班级卫生连续 3次被评为不清洁，扣正副班主任 5元。 、学校常规管理津贴。 (奖励性绩效工资的 15%) 学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组 成部分。 每个教师都要认真执行教育法规，依法执教 ，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发现 1次扣 10元。 2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的， 1次扣 5元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣 20元。 4、私自向学生推荐资料或商品的，扣 20元。 5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣 45元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 、教育教学管理津贴， (占奖励性绩效工资的 30%) 1、教学常规管理， (占奖励性绩效工资的 10%) 按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发 放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 现一次扣 2元。 未按要求备课，每 1课扣 1元。 、上课 1无教案进堂上课，扣 5元。 2坐着上课，无故缺课不在岗，扣 5元。 3擅自调课或私自请人代课，双方当事 人均扣 2元。 4上课未关闭或使用通讯设备，扣 2元。 作业 1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣 5元。 2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣 2元。 其他 a 、不交各种计划、总结，一次扣 10元。 2、 教学质量检验津贴， (占奖励性绩效工资的 20%) 中心校教学质量检测津贴标准 合格率在 90100%(发教学质量检验津贴 100%) 合格率在 8089% (发教学质量检验津贴 95%) 合格率在 7079% (发教学质量检验津贴 90%) 合格率在 6069% (发教学质量检验津贴 80%) 合格率在 60%以下 (发教学质量检验津贴的 70%) 计算方法： 1一、二年级 65分为合格。 2三 六年级 60分为合格。 3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以 4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语 学科教学质量检测津贴的 50%计算 5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准： 合格率在 90100%(发教学质量检测津贴 100%) 合格率在 8089% (发教学质量检测津贴 95%) 合格率在 7079% (发教学 质量检测津贴 90%) 合格率在 6069% (发教学质量检测津贴 80%) 合格率在 60%以下 (发教学质量检测津贴的 70%) 计算方法： 1一、二年级语、数以 65分为合格。 2三 六年级语、数、英以 60分为合格。 3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学 质量检测津贴标准计算。 4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴： (奖励性绩效工资的 5%) 积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期 要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一 堂公开教学课，坚持 “科研兴校 ”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此， 有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣 1元。 2、每学期、没上公开课扣 5元。 3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣 5元。 4、无故不参加教研活动一次扣 5元 、工作量津贴 (奖励性绩效工资的 20%) 1、工作量主要体现教师多劳多得 原则，教师超课时工作，每节课补贴 4元， 不足扣 2元。其计算标准为按每学期初教师任