第十二章-战略领导组织结构与企业文化PPT课件

2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 1 企业战略管理 孟宪忠谢佩洪编著高等教育出版社2013 6 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 2 战略管理 第12章 战略领导 组织结构与企业文化 战略制定者的绝大多数时间不应该花费在制定战略上 而应该花费在实施既定战略上 亨利 明茨伯格你可以制定出世界上最好的战略 但这个战略成功的90 取决于如何执行它 艾尔弗莱德 布里坦 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 3 内容目录 本章重点开篇案例思考 IBM的战略实施 5 掌握企业文化与战略实施的匹配 4 第一节BSC与战略实施 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 5 平衡记分卡指标体系 2020 4 21 6 特点1 特点2 特点3 特点4 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 7 第二节战略领导与能力提升 1 领导的定义指导 带领 引导和激励下属为实现目标而努力的过程 领导者的技能技术技能 一个人对某种类型的过程或技术所掌握的知识和能力 人际技能 有效地与他人共事并建立团队合作的能力 概念技能 按照模型 框架和广泛关系进行思考的能力2 战略领导战略领导 StrategicLeadership 是一种面对内外环境变化 保持预见和展望 整合组织资源和知识 保持灵活性和在必要时授权他人产生战略变化的能力 一 领导与战略领导 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 8 1 确定组织战略方向2 打造企业核心竞争力3 培育组织智力资本4 营造有效的组织文化5 强化伦理准则6 组织文化的变革和业务重组 二 战略领导的工作内容 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 9 1 道德与社会责任感2 眼睛向前的素养3 随机应变的能力4 开拓进取的品格5 丰富的想象力6 具有某种程度上偏激的形态 三 战略领导者的基本素质 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 10 四 战略领导能力的提升 1 增长型战略与创业型领导当公司处于扩张阶段 实施增长型战略时 需要的是创业型领导者 创业型领导者具有卓识远见 积极进取的精神 以及强烈的直觉 喜欢不断创新 2 稳定型战略与管家型领导当公司实施稳定型战略 需要的是管家型领导 即仆人式领导 企业战略与领导类型 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 11 保持公司的变革能力的思路明确表明对维持现状的不满确定组织面临的挑战为实现变革创造氛围建立支持变革的联盟确定并且应对抵制变革的源头帮助定义新的行为方式和工作方式建立系统强化新形成的行为方式 五 保持领导者的变革能力 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 12 第三节战略领导与战略实施的匹配 1 指令型2 变革型3 合作型4 文化型5 增长型 一 战略实施的五种模式 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 13 战略领导者的类型理性行动者设计者协调者指导者评价者提高战略领导者与战略实施的匹配度需长期 自我定位中期 领导培养短期 领导匹配 二 提高战略领导者的匹配度 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 14 公司的差异化优势不同 领导人才和管理团队的配置也会不一样 三 根据公司的优势配置领导 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 15 第四节组织结构与战略实施的匹配 组织结构的定义组织中正式确定的使工作任务得以分解 组合和协调的框架体系 斯蒂芬 P 罗宾斯企业正式的配置机制 程序机制 监督和治理机制及授权和决策过程 迈克尔 A 希特三个关键要素是 正式的报告关系 如何由个体组合成部门 再由部门到整个组织 如何设计一些系统用来保证跨部门间的有效沟通 合作与整合 理查德 L 达夫特我们认为 组织结构是指组织内各构成要素以及它们之间的相互关系 是对组织复杂性 正规化和集权化程度的一种量度 它涉及管理幅度和管理层次的确定 机构的设置 管理职能的划分 管理职责和权限的认定及组织成员之间的相互关系等 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 16 12 6组织结构与战略实施的匹配 战略与组织结构的关系战略决定组织结构阿尔弗雷德 钱德勒 战略与结构 美国工业企业历史的篇章 一书中提出战略与结构关系的基本原则 即组织战略决定组织结构 该原则指出 组织不能仅从现有的结构出发去考虑战略 而应根据外部环境的要求 动态地制定相应的战略 然后再根据新制定的战略来审视组织结构 并进行适当调整 只有这样 战略的实施才能得到组织层面的保障 组织结构支持战略战略的前导性与组织结构的滞后性 钱德勒的战略 组织结构关系图 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 17 组织结构与公司层战略的匹配组织结构与一体化战略的匹配一体化战略对组织结构的要求 集中化控制 部门的自主权 跨区域的部门设置一体化战略的组织结构设计 2020 4 21 18 组织结构与公司层战略的匹配组织结构与多元化战略的匹配相关约束型多元化战略 合作式多部门结构相关联系型多元化战略 事业部式多部门结构 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 19 组织结构与公司层战略的匹配组织结构与多元化战略的匹配非相关多元化战略 竞争式多部门结构组织结构与国际化战略的匹配 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 20 组织结构与竞争战略的匹配组织结构与低成本战略的匹配 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 21 组织结构与竞争战略的匹配组织结构与差异化战略的匹配由于差异化战略重点的偏移 使得研发 营销等成为组织中实施这类战略的重要部门 在决策与控制权力上 由于差异化战略需要对市场进行快速反应 因此 权力的相对分散就成为实施该战略的组织结构的重要特征 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 22 组织结构与竞争战略的匹配组织结构与目标聚焦战略的匹配采用目标集聚战略的组织 其经营目标往往是针对某个特定的细分市场 很难产生规模效应 只能通过内部成本控制手段实现低成本目标 同时 目标集聚战略的组织层级较少 组织结构也不会很庞杂 因此 可以考虑采用简单的组织结构以降低行政成本 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 23 第五节企业文化与战略实施的匹配 企业文化企业文化或称组织文化 是一个组织由其价值观 信念 仪式 符号 处事方式等组成的其特有的文化形象 20世纪80年代初 美国的泰伦斯 迪尔和艾伦 肯尼迪在其 企业文化 企业生存的习俗和礼仪 一书中指出 杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 异质性文化与战略实施企业之间的竞争不仅表现为产品的竞争 服务的竞争 品牌的竞争等方面 而且还表现为文化的竞争 异质性文化由于具有自己的特色和优势 代表本企业的独特意图 具有独特的个性魅力 体现出与其他企业文化的差异性 并且很难与其他组织的文化相融合 因此 这种文化能促进企业竞争战略的实施 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 24 企业文化与战略实施的匹配 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 25 异质性文化与竞争战略 兼容性文化与合作战略 促进成本领先战略的实施促进差异化战略的实施促进集中化战略的实施 促进企业间合作机制的建立增强企业间的沟通推动企业间的相互学习 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 26 培育文化与战略的匹配 4 1 3 2 让员工了解现有文化 努力塑造学习型企业文化 向员工渗透新的战略意图 形成群体决策的氛围 2020 4 21 孟宪忠 谢佩洪编著 战略管理 27 结尾案