2017智慧树组织行为与领导力章节满分答案

对应章节第一章成绩类型分数制截止时间201712222359题目数5总分数100说明评语提示选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100第1部分总题数51【单选题】20分组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A一切人的心理活动B一切人的行为C一定组织中的人的心理与行为D一切人的心理与行为正确查看答案解析本题总得分20分2【单选题】20分关于组织成立的条件，论述错误的是（）A是一个社会技术系统B是一个开放的系统C组织成员有各自的目标D组织与环境之间有一定的边界正确查看答案解析本题总得分20分3【单选题】20分在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）A头面人物B领导者C谈判者D混乱处理者正确查看答案解析本题总得分20分4【单选题】20分不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A技术技能B人际技能C概念技能D沟通技能正确查看答案解析本题总得分20分5【单选题】20分组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）A个体B群体C组织D社会正确对应章节第二章成绩类型分数制截止时间201712222359题目数5总分数100说明评语提示选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100第1部分总题数51【单选题】20分“经济人“假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C采用集体奖励、鼓励交流与沟通D帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍正确查看答案解析本题总得分20分2【单选题】20分“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）A创造有利于人发挥潜能的工作环境B激励以内在激励为主C职权命令，强制对方服从D决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权正确查看答案解析本题总得分20分3【单选题】20分在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A双向认识管理B竞争比较管理C差异文化管理D自助激励管理正确查看答案解析本题总得分20分4【单选题】20分下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）A主张人性无所谓善恶B主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标C主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想D主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标正确查看答案解析本题总得分20分5【单选题】20分以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）A任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人C个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D个人或集体的行为又受到社会的制约正确对应章节第三章成绩类型分数制截止时间201712222359题目数5总分数100说明评语提示选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100第1部分总题数51【单选题】20分在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）A气质B性格C能力D个性正确查看答案解析本题总得分20分2【单选题】20分人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（）A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应正确查看答案解析本题总得分20分3【单选题】20分该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质正确查看答案解析本题总得分20分4【单选题】20分价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）A以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切B以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值C以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的D以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的正确查看答案解析本题总得分20分5【单选题】20分“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题。A选择性B恒常性C完整性D理解性正确对应章节第四章成绩类型分数制截止时间201712222359题目数5总分数100说明评语提示选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100第1部分总题数51【单选题】20分组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A清晰性B持久性C自愿性D公开性正确查看答案解析本题总得分20分2【单选题】20分员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A情感承诺B规范承诺C连续承诺D忠诚承诺正确查看答案解析本题总得分20分3【单选题】20分由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）A规范承诺B情感承诺C职业承诺D上司承诺正确查看答案解析本题总得分20分4【单选题】20分个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）A连续承诺B规范承诺C情感承诺D职业承诺正确查看答案解析本题总得分20分5【单选题】20分“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A期望能否得到满足B员工因果归因倾向C组织公平D回顾性文饰作用正确对应章节第五章成绩类型分数制截止时间201712222359题目数5总分数100说明评语提示选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100第1部分总题数51【单选题】20分在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A群体促进效应B社会惰化效应C协同效应D责任分摊效应正确查看答案解析本题总得分20分2【单选题】20分群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A标准功能B导向功能C评价功能D动力功能正确查看答案解析本题总得分20分3【单选题】20分关于冲突观念的现代观点认为（）A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害D保持适度水平的冲突是有益的正确查看答案解析本题总得分20分4【单选题】20分人们常说的“鱼与熊掌不可兼得