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【2018年假申请单模板2018年申请休年假】2019年假休 导语:转眼间2018年已经到了11月中旬了,这一天已经进入最后的倒计时阶段,这时候年假还没有修完的朋友就要想一想2018年怎么申请休年假了,不然等2018年结束,因个人原因没有休年假的将被认为个人主动放弃,所以休假也是要趁早的哦！我们这里有一份2018年假申请单模板,想休假的请收好. 2018年假申请单模板 2018年怎么申请休年假 休年假 模板一 尊敬的领导: 本人入职_年,现根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定,拟申请休公假_天,即_月_日至_月_日,恳请领导予以批准为感! 申请人(签名):_ 二xx年_月_日 模板二 尊敬公司领导: 兹有_ 部门/单位,_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假,共_ 天,请假原因 _. 望领导批准为盼! 请年假领导不批准怎么办 请年假领导不批怎么办 协商解决,解决不成,可申请仲裁. 用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假.但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资）. _职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 职工请假,这几种情况应该批准: 病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准. 带薪年休假:带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排.万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必须给予补偿. 婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期.期间,由用人单位向职工如数支付工资.在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限. 产假,由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许. 丧假,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理. 结语:请年假是我们的权利但是公司也有权利安排休年
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