2016保密法律知识试题选择题50题_第1页
2016保密法律知识试题选择题50题_第2页
2016保密法律知识试题选择题50题_第3页
2016保密法律知识试题选择题50题_第4页
2016保密法律知识试题选择题50题_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2016 保密法律知识试题选择题 50 题 ) ) 块牌子 ,( )在中央政治局会议上指出:“必须十分注意保守秘密,九分半不行,九分九也不行,非十分不可。” 平同志 积极建立( )的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。 D.“人防、物防、技防”三位一体 5.( )是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。 )被称为“第五空间”。 7.( )是“一个机构,两块牌子”。 )。 )。 )。 )。 )。 )。 织、人员非法提供国家秘密罪 取、持有国家秘密罪 )。 )。 密期限是 10 年,应当标注为( )。 0 年 10 年 机密 文件保 密期限最长可以确定为( )。 月 )。 家秘密的变更指( )的变更。 密期限、知悉范围 密期限、涉密内容 悉范围 密期限、知悉范围、涉密内容 )被境外人员知悉。 )。 3 月 1 日之前 D.大公报公开报道 ( )对照保密事项范围提出国家秘密确定、变更和解除的具体意见,再由( )审核批准并承担( )。 定密责任人 法律责任 领导 行政责任 领导 法律责任 定密责 任人 行政责任 )。 机关、单位应当实行保密工作责任制,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展( ),加强保密检查。” 25.( )专业作为“特设控制专业”正式列入普通高等学校本科专业目录( 2012 年) ,实现了保密学历教育的历史性突破。 据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求,采取相应的形式抓好( )各环节的保密宣传教育。 岗和离岗 职和在职 用和解聘 级 )。 ) 位内部集中制作、存储、保管涉密载体的专门场所,如机关、单位的保密室、档案室和涉密信息系统机房等 位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构 位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较少机密级、秘密级国家秘密的机构 位日常工作中产生绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的机构 的( )主要体现在充分发挥党的政治优势和组织 优势,制定和落实保密工作方针政策。 指在开展保密工作时,要正确处理保密与信息公开的关系,做到:( )。 重点 重点 重点 要害 指综合运用多种手段。“综合防范”的抓手是综合 .“综合防范”重在:( )。 得在手机通话中涉及国家秘密事项,不得( )。 要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所( )。 报的( )。 码电 报 码电报 码电报 码电报应当严格遵守规定 )。 )。 介质载体防护、涉密物品管控防护 线通信信号屏蔽 线通信安全保密 物品管控防护、电磁泄露发射防护 )。 致泄密 致涉密信息极易被窃取 导致病毒木马传播 心涉密和场所所选设备应符合( )标准,优先考虑( )设备。 进口 功能齐全 国产 性能好 密产品维护维修的场所是( )。 )。 立即进行销毁 行销毁少量国家秘密载体时应严格履行清点、登记和审批手续,使用本单位所 具备的销毁设备和方法进行销毁 当分类封装,送达保密行政管理部门指定的承销单位,无需派专人现场监销 )。 生有效 于突出重点,下列说法错误的是( )。 济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点 位和涉密人员作为重点 位,以及工作中容易发生泄密的薄弱环节作为重点 施、设备和场所,下列说法错误的是( )。 者对设备中存储的有关信息进行复制,并填写封存设备登记表 持设备中存储信息的原始状态 准复制的有关信息,保密行政管理部门应当在现场或者专门场所进行技术核查,提取有关违规使用或者泄密的原始证据,形成技术核查报告 位在现场检查中发现上述问题,应当立即采取相应处置措施,查明有关情况,消除泄密隐患。有关情况可自行掌握,无需向保密行政管理部门报告 列说法错误的是( )。 当及时指出,要求立即纠正 据检查情况提出整改要求,由受检单位组织制定整改措施, 按期落实整改工作,并向组织检查的保密行政管理部门书面报告整改情况 位,由受检机关、单位自行组织复查 已经停止使用的设施、设备和场所或者封存的设施、设备,应当做出取消相关处置措施的决定 )。 理绝密文件 )。 探、收买、非法提供国家秘密、情报罪 密文件、资料、物品罪 47.报告泄露国家秘密事件的规定第三条规定,发生泄密事件的机关、单位,应当在发现后的( )内,书面向有关保密工作部门或机构报告。 时 时

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论