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文档简介

劳动争议及劳动纠纷处理,内容大纲,1、劳动部门的结构及职责分工2、劳动争议及劳动纠纷的定义及种类3、劳动争议及劳动纠纷的处理流程4、处理技巧,劳动部门的结构及职责分工,劳动争议及劳动纠纷的定义及种类,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。,劳动争议的种类,根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。,劳动争议的处理程序,劳动争议调解步骤,案例分析,A员工月收入为5000元，公司每月按照最低基数为其缴纳社会保险，员工离职后提出劳动争议申请，要求公司按照实际收入补足社保金额1、企业是否需要支付不足部分的补偿金2、什么情况下企业必须支付不足部分的金额,二、员工入职时已自己缴纳社保半年，无法退出，公司也无法为其缴纳社保，员工离职时要求公司支付半年的社保费用1、公司是否需要支付，为什么？2、如果劳动部门受理此案件，如何进行应对？,正常劳动争议处理的注意事项,1、了解实际情况，明确知道企业应承担的责任2、站在员工角度考虑，分析员工需求3、和员工保持良好的沟
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