驾驶员从业行为定期考核制度1.

驾驶员职业行为定期评估系统第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步稳定安全生产形势，公司根据陕西省化学危险品安全管理规定（试行）安全生产考核奖惩办法，结合公司实际情况，制定本办法。第二条安全奖励的发放主要按照岗位责任制的原则，对为安全生产做出贡献的员工进行奖励。第三条公司应当从以下来源设立安全奖励基金：1.公司颁发的安全奖。2.设立车辆安全储备基金，专款专用，专项核算。3.交通事故罚款。第四条本办法的考核对象为公司员工和营运车辆驾驶员。第二章表彰和奖励第五条公司安全表彰奖励形式为：(一)年度安全生产目标奖。(2)年度安全先进奖。(3)安全驾驶奖。(4)安全贡献奖。第六条公司年度安全生产目标1.公司人员没有死亡事故。2.本公司人员无严重伤害事故。3.没有超出公司生产责任的伤亡事故。4.没有严重的交通事故。5.没有重大火灾事故。6.不存在公司评估责任事故。第七条各类奖励的规定和标准。(1)年度安全生产目标奖：500元，奖励部门负责人。其他员工每人300元(二)年度安全先进奖1.公司将对被评为公司年度安全生产先进个人给予适当奖励。2.公司将对被主管部门评为安全生产先进的个人给予适当奖励。(3)安全驾驶奖对于全年无交通事故的驾驶员，公司将在充分享受其他安全生产奖励的基础上给予适当的奖励。(4)安全贡献奖：1.对促进安全生产做出突出贡献的，除给予奖励外，还应报请上级主管公司给予一等功。2.认真执行行业法规和公司制度，敢于坚持原则，制止违章、违章作业，避免人身伤害事故的发生，给予300-500元奖励。3.认真负责地工作，发现车辆存在安全隐患并及时处理，避免重大交通事故的，给予300-500元的奖励。第三章奖惩第八条公司实行事故报告和安全月报制度。事故报告必须在当天一小时内以明示报告的形式提交给公司、上级主管公司和行业主管部门。月度安全报告应在次月3日前提交给上级公司。报告要求真实、准确和及时。拖延者将被追究责任，现金300元将被处罚。任何人隐瞒或不报告事故，一经发现，将严格按照有关规定处理。第九条公司未达到年度安全生产目标，发生考核责任事故的，所有员工应扣减年度安全生产目标奖，并按有关规定对责任人进行单独处罚。第十条对公司年度生产安全目标事故负有责任者，取消其所有奖项，并按有关规定进行处罚。第十一条对事故责任人，包括管理人员和检查人员，根据下列情况给予经济和行政处罚：一、发生重大以上等级交通事故，安全领导小组组长和成员扣除全年福利工资，相关管理责任人扣除全年福利工资，并处以1000元罚款，并追究其违法法律责任。二是安全生产管理混乱，规章制度不到位，劳动纪律松弛，安全生产检查不认真，办公室没有做好由此造成的交通事故，并对相关责任人，给予500-1000元罚款的行政处分。触犯法律的人将被追究责任服务质量问题引起的投诉都是质量事故。造成经济损失的，对相关责任人处以300-500元罚款。损失不足5000元的，处以500元罚款；损失不足5000-1000元的，处以1000元罚款；损失超过1万元的，处以损失20%的罚款，扣除当年福利工资，并给予行政处分。由于本人责任，责任人应当赔偿全部经济损失，并依法追究违法责任。一年内两次质量事故的任职资格。五、火灾事故根据国家颁布的消防法规和上级管理部门的有关规定，公司实行以下处罚。1.经济损失在1000-5000之间，按当年福利工资的10%对责任人进行罚款。2.经济损失在5000元至10000元之间的，扣除事故责任人当年的福利工资，并处以经济损失15%的罚款。3 .经济损失10000元以上，但不构成重大火灾事故的，扣除事故责任人当年的福利工资，并处以经济损失20%的罚款。六、交通事故交通事故当事人的责任由公安交警部门根据调查处理结论确定和处理。公司还将根据责任大小和损失大小，在公安交警部门处理的基础上，对事故责任人的经济损失进行赔偿。公司还将实施以下制裁和处罚，并扣除全年福利。造成重大事故损失的，应当给予行政处分，并依法追究法律责任。