敬老院管理办法范文

范文，敬老院管理办法第一章一般原则第二敬老院由市民政局组织，由乡镇管理，为五名农村受益人和孤儿提供集中支助。第二章住院医师管理第七条五保户和敬老院孤儿统称为“居民”。敬老院应当建立一人一档的居民档案。第三章组织和管理第八条敬老院实行院长负责制。疗养院院长是疗养院的法定代表人，负责主持疗养院的日常工作。市民政局根据干部管理权限任命或聘用养老院工作人员。第十一条敬老院应当加强员工管理，严格绩效考核。对不称职、未完成工作任务、严重违纪的，应及时解除劳动合同。人民法院每半年将召开一次会议，评估工作人员的满意度。如果满意度低于80%，员工将被解雇。第四章医院事务管理第十七条敬老院应当规范服务，不断提高供养水平。第五章财务管理第十九条敬老院为市民政局二级独立核算单位，单独建账，单独建账管理。第二十条由市民政局养老院管理处负责会计工作，养老院工作人员担任出纳。第二十一条实行一次付清。所有支出都应报总裁批准。重大支出由院务委员会集体讨论，并报政府主管领导审核。第二十三条会计人员应当妥善管理疗养院的资金和物品。严格按照现金管理规定，养老院的现金原则上不超过3000元，由出纳保管。出纳员对金钱损失负责。第二十四条疗养院管理办公室分支机构应建立收支统计台账，每次审核后按支持支出、公务支出、设备维护费用等项目进行统计，作为考核依据。第二十五条敬老院使用市民政局统一印制的购买支出凭证在农贸市场购买蔬菜、水果、大米、肉类等农副产品，并由购物者、收货人和医院管理委员会监督人员签字后记录。所有其他收支应使用普通发票。严禁记录收据。第二十七条敬老院一次性设备购置、维修等非例行支出3000元以上的，必须上报经市民政局批准批准；一次性1000元以上3000元以下的，必须报民政局养老院管理处批准；1000元以下的费用由医院管理和监督人员签字，然后由疗养院院长审核签字。院长在审批财政支出时，要严格遵守财经纪律，五保供养只能用于居民的生活，不得挪作他用。第二十九条差旅费报销应严格按照*市民政局差旅费管理实施细则执行。第六章安全管理第二十九条疗养院应当成立安全工作领导小组。院长是疗养院安全工作的第一责任人，制定和完善各项安全制度，严格按照安全标准操作。为了在医院的居民中培养和树立安全第一和安全无小事的意识，定期采用各种形式的安全知识。建立重大事故报告制度。根据规范要求，配备消防栓、灭火器等消防设施，确保消防通道畅通，并定期检查，确保完好。对汽油、烟花、酒精等易燃易爆物品做到专室专人保管，做到药品实行专柜管理。严格按照药品处方，医院居民不得擅自购买药品，医务人员或工作人员应负责给不能自理的医院居民配药或送药。坚持工作人员24小时值班制度，加强门警管理，居民外出时必须严格履行请假手续，自觉服从门卫管理，任何人不得强行进出敬老院，防止院外安全事故的发生。第七章医院管理的经济管理第八章补充规则第三十八条本办法自xx年5月1日起施行。农村敬老院职工就业管理办法(审判)第一章总则第一条为进一步规范县区敬老院工作人员管理，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的敬老院工作人员队伍，根据有关规定，结合我县实际情况，制定本办法。第二条本办法所称敬老院工作人员，是指按照有关规定招聘的，专门从事敬老院服务工作，为五保供养对象集中供养，经费由县财政拨付的其所在镇人民政府(县中心敬老院)的工作人员。第二章疗养院工作人员就业第三条疗养院工作人员招聘条件：(一)政治素质：能自觉遵守养老院管理制度，廉洁奉公，勤奋务实，诚实守信，良好的职业道德，热心为五保供养服务。(2)文化素质：必须具有初中以上文化程度，财务人员必须具有高中以上文化程度。(3)专业素质：能够独立完成工作，妥善处理工作中遇到的各种问题。(4)年龄要求：根据国家有关规定，养老院聘用的人员年龄至少为18岁，女性为55岁，男性为60岁。(5)身体条件：符合公共机构的就业标准，身体健康，必须持有健康证明。第四条疗养院工作人员聘用程序：县民政局根据敬老院工作人员的比例确定招聘岗位，报县政府批准后制定招聘计划。各镇(县中心敬老院)应委托县劳务派遣公司负责招聘敬老院工作人员。招聘结果报民政局备案后，劳务派遣公司应与受聘人员签订合同。具体招聘应按以下程序进行：(一)受县劳务派遣公司的委托公布拟聘岗位、聘用条件等事项；(二)委托县劳务派遣公司对候选人进行审查；(三)委托县劳务派遣公司确定调查对象和调查对象；(4)与县劳务派遣公司签订合同，选择合格人员。第五疗养院工作人员聘用合同：(一)养老院(县中心养老院)所在地镇人民政府聘用的人员应委托县劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同。合同每年签订一次(从当年1月1日至当年12月31日)。(二)劳动合同签订后，报县民政局和人民社会保障局审查(一式四份)。经审查后，退回乡镇政府(县中心敬老院)和职工各一份，县民政局和县人民社会保障局各一份。第六条劳动合同的终止和解除。(1)乙方有下列情形之一的，用人单位可以将乙方退回县劳务派遣公司，并报县民政局备案。1、年度考核为不合格等级。2.不能胜任劳动合同规定的工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作或违反组织安排的2.雇员的年龄超过了规定的就业年龄(男性60岁以上，女性55岁以上)。3.出现其他合法终止条件。(3)劳动合同终止或解除时，用人单位应提前一个月书面通知县劳务派遣公司。用人单位应当在7日内完成工作交接，用人单位和县劳务派遣公司应当办理相关退货手续。第七条员工与用人单位发生争议时，用人单位应当委托县劳务派遣公司协商解决。如果协商不能解决，可以提交劳动仲裁。第三章疗养院工作人员的待遇第八条敬老院工作人员受聘期间的工资严格按照省、市文件的规定，按照县政府的统一标准执行。第九条社会保险：职工应当按照户籍缴纳个人缴费，参加城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。第十条城镇人民政府(县中心敬老院)聘用50-55岁以下的女职工，不享受公益性岗位补贴。第四章疗养院工作人员的日常管理第十一条疗养院工作人员的日常管理实行院长负责制，受疗养院管理委员会领导。院长由养老院所在地的镇人民政府任命。第十二条敬老院工作人员必须严格遵守白河县敬老院工作人员聘用管理办法和镇人民政府(县中心敬老院)制定的规章制度，并在院长领导下按照分工积极完成各项任务。第五章疗养院工作人员考核、奖惩第十三条为建立和完善敬老院工作人员管理和考核制度，镇(县中心敬老院)人民政府负责制定敬老院工作目标责任考核细则并组织实施。第十四条乡镇政府(县中心敬老院)每年对敬老院工作和敬老院工作人员的目标责任进行一次考核。根据评估结果，将给予奖励，并作为明年续约的依据。第六章补充规定第十五条本办法与法律、法规和上级政策法规相抵触的，以法律、法规和上级政策法规为准。以前发布的文件与本办法相抵触的，以本办法为准。第十六条本办法自xx年1月1日起实施。第十七条本办法由县民政局负责解释。农村敬老院工作人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范我市农村敬老院工作人员管理，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的敬老院工作人员队伍，根据有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称敬老院工作人员，是指由敬老院所在地的乡镇人民政府和街道办事处按照有关规定招聘并由财政拨款专门从事我市五保供养对象服务工作的人员。第二章敬老院工作人员的聘用第三疗养院工作人员招聘条件(1)政治素质。能自觉遵守相关养老院管理制度，廉洁奉公，勤奋热情，诚实守信，恪守职业道德，热心为五保供养对象做好服务工作；(2)身体素质。身体健康，无传染病，无慢性病，能从事一定的体力劳动。(3)思想素质。遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱敬老事业，对五保老人有深厚感情，有全心全意为五保老人服务的理念，有强烈的事业心和责任感，能以医院为家。(4)文化素质。养老院的执行副总裁必须有高中(含高中)院长负责疗养院的全面工作，他的职责是：(一)认真贯彻五保供养的路线、方针、政策，热爱本职工作，全心全意为受益者服务。(二)制定工作人员的岗位责任制和各项规章制度，做好检查、监督和考核工作，加强医院事务管理。(三)做好疗养院的长远发展规划，做好今年的工作准备，制定措施完成规划，并继续发展和推进。(四)做好全院的政治思想教育和法制教育，充分调动职工和支援人员的积极性。(5)加强养老院领导班子和员工自身建设，不断提高管理水平和服务质量。(六)大力发展农副产品生产，建立经济实体，做好接受社会捐赠工作，不断提高经济效益和社会效益。(7)主动争取党委和政府领导的支持，与部门和单位协调，主动接受上级的指导和检查，争取部门和单位对敬老院工作的支持和协助，不断改进工作。(八)要发挥医院管理委员会的作用，经常主动征求行政委员会成员和辅助人员对医院工作的意见，谦虚谨慎，诚实敬业。(9)经常探访寄养人员，以解决他们的生活困难，使他们能够安度晚年。(十)做好安全防范工作，确保养老院安全。2.财务人员的职责(一)严格执行财务制度，遵守国家有关法律、法规和财经纪律，保证账目和资料一致，按时公布收支情况，自觉接受财政、审计和主管部门的监督检查。(二)做好敬老院的预算和决算，并定期编制财务收支分析。负责审核生产经营计划、经济协议等经济文件，并做好归档工作。(三)分开账户、现金账户和银行存款账户，做到每日按月结算，及时