公共管理论文关于经济人假设公共管理的逻辑基点论文范文参考资料

论公共管理论文经济人假设公共管理的逻辑基点论文范例参考资料摘要：“经济人”是一种以自私为中心，以利他为实现手段的丰富内涵，对现实有着强烈的解释力的人性假说。 为了解释政府公务员的行为动机，“经济人”为个人、个人和集体之间的关系提供了新的视角，假设这是宣传和肯定生命价值。 假设“高尚的人”逻辑混乱，缺乏实现机制。 我国公共管理的理论与实践应以“经济人”为逻辑的基点和深层依据。关键词：经济人高尚的人；自私的；利他的引言“经济人”假说理论也称为x理论，与之相对应的是y理论。 经济人的假说中，人在心理上是惰性的，逃避工作，必须用激励的方法推进个人的行动动机。 根据“经济人”的假设理论，作为社会人所追求的是个人利益的最大化，这是个人的基本动机，从人是利害关系者的性质出发，个人行为的基本动机是实现个人利益的最大化，以合理的态度看待个人目标，在个人目标中做出成本收益最大化的选择。 无论个人地位如何，追求使自己利益最大化的目标是客观存在的。 “经济人”假说理论包含利与利这两个概念。 其重要意义是“经济人”追求个人目标是自私的概念，在追求个人利益的同时推动社会的发展进步，是无私的行为。 利己是人的天性，许多学者提出利既的思想。 史密斯的观点认为他有一颗自私的心。 中国古代很多学者也以合理的思想观察人性，提出了很多观点。 这些无性的利既主义思想，提出了人性最冷淡的水平，但是最基本的物质需求关系。 在社会生活中，个人总是与自己利益相关的内容更加相关。 在公共管理中，个别少数公务员的租赁、腐败是意识到利益过度膨胀的表现。 司马迁对史记.货殖列传说：“天下熙熙，都是利来天下热闹，都是有利的。 ”黄宗开指出“刚出生，人各自利己，人各有利。” 马克思认为，人们努力追求的一切都与他们的利益有关。 他断言，连接人与社会的唯一纽带是必然性，个人利益是必要的。 从中国和外国学者的专家和观点来看，我们可以看出，在人类发展过程中，私利对人和人类的发展具有一定的推动作用，发挥着重要的作用。 在市场经济环境中，“经济人”在市场交换中，在实现已经利用的目标的同时，也实现了无私的目的。 马克思说每个人都是手段，为他们服务的目的是为自己服务。 “经济人”在市场交换中获利的行为也最终变得无私，无私的动机比获利的动机多的话，个人就会变成“高尚的人”。 现代社会在市场经济主导的社会形态下，正确引导个人权利行为，推进个人进步，定义、限制个人权利行为，推进个人实现，确立合理规范，通过多种机制引导个人行为，通过价值规则、供求规则、竞争规则等推进个人行为， 在推进社会进步的同时，也倾向于用行政、法制手段引导“经济人”的行为，为社会的发展带来幸福。在公共事务管理中，公务员发挥了很大的作用。 推动了公共事业的进步和发展。 公共事务管理引入“经济人”假说理论，提供了解释人动机的新视角。 根据“经济人”假说理论，制定完善市场机制的法律法规，严格执行，减少负面行为。一)建立公平的报酬体系； “经济人”假说理论的基本含义是对个人经济利益最大化的追求。 我国人事改革制度应建立公平报酬体系，借鉴国外良好制度，根据我国国情制定适当制度，以高薪实现廉洁目标。 公务员薪酬体系落后，仍采用计划经济时代的工资制度，虽然也引入了激励机制，但总体上对公务员的激励作用有限。 在应用中，激励机制形式单一，缺乏先进性和科学性。 许多管理理念仍旧传统，激励机制的实施仍然处于形式层面。 只是作为调节收入的简单工具，只关注事物的使用和制约。 激励机制实施过程中，报酬与贡献的真正作用没有实现结合，激励效应不足。 在发展中，没有引入竞争机制，多采用物质和行政激励手段进行激励，但是约束机制的使用较少，约束机制与激励机制没有有效结合，实现了公务员激励和增长的目标，缺乏先进管理理念在激励机制中的应用。 根据“经济人”假设理论进行薪酬体系改革和完善，根据公务员职责、工作业绩和承担的责任不断提高公务员薪酬，将公务员薪酬与个人业绩相结合。 引进市场化机制，加强管理，减少浪费现象，廉洁高效，减少经费支出，合理使用资金。 在推进经济发展的同时，公务员在劳动取得业绩的同时，还可以获得适合发达地区和其他行业的报酬水平。二)建立严格的制度制约负面行为； 根据“经济人”的假设理论，也有负面行为，必须制定严格的制度来防止公务员负面行为的发生。 美国在公共部门的管理中管理制约了公务员的行为，根据“经济人”的行为特性制约了公务员的工作规范性和自律性，有效地推进了公共管理事业的发展。 中国在制定制度时，也要加强公务员“经济人”特性的研究和应用，制定严格的制度规范公务员行为。 引入严格周密的机制，推动个人对他人和社会有效。 严格的制度和规范的执行，是公务员的保护。 通过执行制度，使公务员成为“高尚的人”，在良好的工作氛围中，推进更多无私的工作，推进社会和谐发展和经济进步。3 )引入市场机制减少负面行为； 在经济发展中，有效引入市场机制，将市场机制移植到公务部门管理中，减少行政干预的范围，逐步将政府职能从管理主向服务领导主，在严格管理违规行为的发展中。 有效避免公务员租赁，避免负面行为的发生。中国在发展过程中，有着伟大的复兴中国梦想，追求现代文明国家的公共管理道路，充分认识到发展中政府利益、政治家利益和官员利益是不可避免的客观存在，在此基础上，重新评价政府价值，合理定位政府职能，让公务员自己遵守廉政规范，严格控制自己， 必须明确谋取私利、不取特权的同时，形成一系列新机制，充分尊重、保护和实现他们的合理自利和权益，使他们的自利实现和社会公共利益实现最大限度地吻合，为改革、发展和完善公共管理模式而非腐败根源提供坚实的基础。_1加强陈庆云.公共管理理念，推进公共管理社会化J .中国行政管理，xx，12(01 )。冯天瑜，何晓明，周积明.中华文化史M .上海：上海人民出版社，19903马克思全集：第1卷M .北京：人民出版社，19724马克思全集