《大学生劳动就业法律问题解读》见面课及答案

大学生劳动就业法律问题解读会议的课程和答复见面课：大学生就业实践环节和操作指南1、下列哪种情况下雇主可以支付低于最低工资的工人工资？（）A.试用期内B.熟练时间C.试用期D.在医疗期间答案：在医疗期间2、王先生在任用期间被证明不符合录用条件，该雇主可以怎样终止与王先生的劳动合同？（）A.经与王先生协商，解除劳动合同B.30天前书面通知王先生解除劳动合同C.不必事先通知王先生D.向劳动行政部门报告后，有必要终止劳动合同。正确答案：不必事先通知王先生3、按照劳动合同法律制度规定，有关试用期的以下措辞中正确的是()A.签订固定期限劳动合同，应商定试用期。B.与同一雇主相同的工人只能承诺试用期一次。C.试用期不在劳动合同期限内D.签订固定期限劳动合同不得在试用期内同意。正确答案：同一雇主等工人只能安排一次试用期4、中华人民共和国与工人建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同时，适用劳动合同法。A.企业、个别经济组织、民间非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体答案：企业、个别经济组织、民间非企业单位5、以下哪些事项形成的法律关系由劳动法调整？（）A.丁向银行提供的关于其员工购买住房的保证B.王先生身高不到1.70米，被b厂录用时拒绝录用，王先生想起诉b厂C.甲厂工作人员陈某机械操作失误，来访的客户姜某受伤，姜某要求陈某赔偿D.c .与劳务输出公司就30名外籍工人达成协议正确答案：王先生身高不到1.70米，被b厂录用时拒绝录用，王先生想起诉b厂6、固定期限劳动合同，是雇主与工人约定不确定时间的劳动合同。A.释放B.更新C.退出D.中断正确答案：退出7、下列哪种情况下雇主可以聘用未满16岁的未成年人，并报县级以上劳动行政部门批准？（）A.学校招勤杂工B.国有企业招聘电工。C.娱乐场所招服务员D.俱乐部招聘体操运动员。正确答案：俱乐部招募体操选手8，劳动法规定，劳动者在()情况下，雇主可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人。A.在考试期间被证明不符合雇用条件B.在规定的医疗期间疾病或受伤C.严重违反雇主的规章制度。D.不能工作。接受训练或调整工作，仍然不能工作正确答案：不能工作，不能通过训练或调整工作的人9.劳动者的月工资是雇主居住的直辖市、自治区的市人民政府公布的本地区劳动者月平均工资的3倍，对此的经济补偿是劳动者月平均工资的3倍。对此的经济补偿不超过年限最大值年。A.iiiB.5C.10D.12正确答案：1210、李某与企业签订了5年的劳动合同，实施了3年，双方通过协商解除了劳动合同。这个事件的什么说法是正确的？（）A.李某提议解除合同的情况下，企业要依法向李某支付经济补偿金B.企业提议解除合同的话，解除时要向刘某支付经济赔偿金C.李某提议解除合同时，企业解除时不需要承担任何费用D.企业提议解除合同的话，终止时要向李某缴纳违约金正确答案：如果李某提出解除合同，企业必须依法向李某支付经济补偿金相遇课：就业和创业的法律风险解读1，以下哪一项不是就业服务与就业管理规定禁止的雇用单位的非法雇用？（）A.提供虚假招聘信息，刊登虚假招聘广告B.扣押被招聘员工的身份证和其他文件C.以保证或其他名义向工人索赔财产D.重州文件征集正确答案：招募重州文件2、以下关于就业歧视的错误陈述是什么？（）A.就业促进法规定：“工人就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视。”B.2018年12月12日，最高人民法院公布关于增加民事案件案由的通知，增加了“平等就业权争端”。C.工人面对就业歧视，不能要求精神损害赔偿。D.就业歧视不包括学历引起的歧视待遇。正确答案：就业歧视不包括学历区分标准。3，以下陈述无效()A.试用期不在劳动合同期限内B.雇主在劳动合同中只约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必要条款D.毕业实习和试用期不是一回事正确答案：试用期不在劳动合同期限内4.()违反近日期合同的工人必须按照约定向雇主付款。A.违约金B.补偿C.补偿D.损失额正确答案：违约金5，以下陈述无效()A.劳动合同法根据有关规定，非竞争限制范围、地区、期限由雇主和工人商定B.根据劳动合同法相关规定，非竞争限制最长期限为2年C.劳动合同法详细规定了非竞争限制补偿标准D.劳动合同法规定，在竞争限制期间，雇主每月对劳动者进行经济补偿正确答案：劳动合同法详细规定了非竞争限制补偿标准6、学校负责就业的职能是()A.教务处B.大学办公室C.注册和就业服务D.人事部门正确答案：入学雇用处7、不包括大学生就业过程中的重要部分()A.雇佣信息B.雇佣合同C.就业推荐D.就业方案正确答案：聘用推荐雇主眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）A.学习能力B.吃苦耐劳C.团队精神和合作能力D.献身精神答案：努力工作9.创业精神也可以概括为以_ _为基础的处事方式和思维方式。（）A.革新B.热情C.顽固D.超越正确答案：创新10、以下关于大学生创业的主张是错误的()A.大学生创业有助于提高大学生的创新精神和能力B.大学生创业有助于促进国家和社会就业压力。C.大学生企业家精神对国家有很大的意义，对个人有影响。D.大学生创业有助于提高社会职业发展水平。答案：大学生创业对国家意义重大，对个人的影响一般会面课：雇佣通知和三方合同法律问题的探讨1、劳动法的主要目的是()A.调整劳资关系B.处理劳动争议C.保护工人D.异常错误正确答案：保护工人2，以下哪项争议应适用劳动法？A.李某请赵某照顾生病的妻子，李某和赵某就报酬问题发生了争论B.大学生王某利用假期，到有自己堂兄的公司进行上班项目。因为薪水问题与公司有争议C.一家企业的老板和那家企业正在争论带薪休假的问题D.公司的股东和公司就股票股利问题展开了争论正确答案：某企业总数和该企业就PTO休假问题展开了争论3、劳务派遣机构与接收单位之间发生的纠纷，如果涉及派遣劳动者的利益，则属于()A.民事纠纷B.劳动争议C.法人纠纷D.行政纠纷正确答案：民事纠纷4、以下哪一项不是劳动争议的对象()A.实施补充医疗保险B.工伤评估C.工资奖金支付D.税后利润审计正确答案：税后利润审计5、由于生产特性、工作的特殊需要或责任范围等原因，没有作为标准工作时间测量或需要机动工作的工人使用的工作时间为()A.标准工作时间B.雕塑工作时间C.不规则工作系统D.工作时间系统的综合计算正确答案：不定期工作制6、可以认定劳动合同无效的机关()A.各级人民政府B.业务管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案：劳动争议仲裁委员会7、员工被派遣到接受单位工作的整个法定期间，接受单位继续使用该员工，派遣单位和员工的劳动合同终止，通过()A.接受机关与工人签订劳动合同B.派遣单位和劳动者重新签订劳动合同。C.派遣和验收单位必须与工人签订劳动合同。D.派遣和接收机关不得与工人签订劳动合同。正确答案：接受单位与工人签订劳动合同8、以下属于劳动合同的必要条件()A.试用期B.劳动报酬C.遵守劳动纪律D.福利待遇正确答案：劳动报酬对9、3方协议的陈述不准确()A.三方协议由毕业生、雇员、毕业生所在的学校三方签订B.三方协议将成为各学校就业率统计和毕业生派遣的依据C.劳资协议是就签订对未来的劳动合同、建立劳资关系达成的协议，没有法律效力D.三方合同的权利和义务主要针对毕业生和雇主。正确答案：劳资协议是为未来签订劳动合同、建立劳资关系而达成的协议，没有法律效力十、用人单位违法同意劳动者试用期的，由劳动行政部门责令改正；由于违法协议的试用期已经实施，雇主将根据()已实施的法定试用期以上向劳动者支付补偿金。A.工人试用期工资的两倍B.工人试用期工资的两倍C.企业平均工资D.区域平均工资正确答案：工人试用期工资的两倍见面课：回答课程问题和说明课程考试相关问题1，劳动合同法的立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护()的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.雇主C.工人D.雇主和工人答案：工人2、劳动法的主要原则是()A.劳动者劳动权利的保障B.物质援助权C.补偿权限D.休息休假权正确答案：保障劳动者的劳动权利3、包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女工和未成年人工作特殊保护制度等。A.就业促进法制度B.劳动基准制度C.职业培训系统D.社会保险和福利制度正确答案：劳动基准制度4、劳动法关系是一种。雇主和雇员在劳动法关系中是权利风格和义务主体，相互之间是价格关系。A.劳资关系B.法律关系C.劳动合同D.双重服务关系正确答案：双重服务关系5、公司在春节期间安排了工人。根据劳动法，那家公司要支付不低于原工资的工资A.150%B.200%C.300%D.400%正确答案：300%6、雇主支付工人工资的具体方法可能是()A.以法定货币支付B.用实物代替货币支付C.货币和实物一起支付D.货币和公司债券一起支付正确答案：以法定货币支付7、劳动者不能胜任职务、接受培训、调整职务仍不能履行职务的，用人单位依法可以采取的处理方法是()A.合同终止B.合同终止C.变更合约D.续订合同正确答案：终止合同8，以下哪种情况下雇主不必向工人支付经济补偿()A.依法宣告破产B.工人主动向雇主提议解除劳动合同，与雇主协商终止劳动合同C.营业执照被取消。D