建立健全困难老干部帮扶机制的做法与体会

建立和完善困难离退休干部救助机制的实践与体会近年来，我区各级党委、政府高度重视离休干部工作，严格执行离休干部政策和有关规定，认真落实离休干部政治待遇，建立健全离休干部“三项机制”，规范补贴，确保离休干部退休费和补贴按时足额发放，并按规定报销离休干部医疗费用。全区离退休干部都很满意，保持了离退休干部的稳定。随着改革的深入、离退休干部的增多和离退休干部“双高时期”的到来，离退休干部工作出现了一些新情况、新问题。接下来，我们谈谈建立和完善困难退休干部救助机制的一些做法和经验。第一，充分认识建立困难退休干部救助机制的重要性困难退休干部在退休干部群体中占相当大的比例。如何做好困难离退休干部的管理和服务工作，如何建立和完善帮助困难离退休干部的机制，是新形势下做好离退休干部工作的重要内容，是维护国家改革、发展和稳定大局的需要，是巩固党的执政基础和执政地位的需要，是我部离退休干部工作近期的重点。做好困难离退休干部的管理和服务工作，建立和完善困难离退休干部救助机制，有利于营造尊老敬老的社会氛围，营造良好的社会氛围，对构建社会主义和谐社会具有积极的推动作用。因此，我们必须牢固树立以人为本和服务为本的理念，与时俱进，开拓创新，不断探索新形势下做好困难离退休干部管理和服务工作的新途径、新方法，建立和完善帮助困难离退休干部的机制，转变工作作风，淡泊名利，勇于奉献，尽职尽责地做好困难离退休干部的管理和服务工作。二。困难离退休干部存在的主要问题随着离退休干部“双高期”的到来，离退休干部普遍存在五大困难，尤其是那些年龄较大、退休较早的离退休干部。首先，他们退休较早，养老金较低，他们的大多数配偶不工作，经济条件较差，生活有一定困难。其次，他们年纪大，健康状况差，行动困难。他们基本上不能参加老干部工作部和原单位组织的活动。他们的生活空间变得越来越小，他们很难移动。第三，生活在农村，生活条件差，生活极其不便，住房困难；第四，孩子不在身边，妻子身体不好，看病不方便，家庭困难，护理条件差。第五，儿童被解雇和失业，而且他们通常年龄更大。他们中的大多数都处于“4050”阶段。通常很难找到工作。三、采取六项措施，建立和完善帮助困难退休干部的机制针对离退休干部在生活、行动、住房、家庭、子女就业等方面遇到的困难和问题，我们结合自身实际，采取了加大宣传力度、加强走访和关怀、推进社区管理、改善生活环境、开辟就业服务渠道、提高服务质量等六项措施。认真做好困难退休干部的管理和服务工作，建立健全困难退休干部救助机制，取得了良好效果。第一，要统一思想，加大宣传力度，努力创造各级各部门共同管理的良好局面。困难退休干部迫切需要各级各部门的关心和照顾。建立和完善困难退休干部救助机制，做好困难退休干部救助工作，是当前工作的重点和难点二是加强走访和关怀，结对帮扶，切实解决离退休干部的实际困难。我们明确要求高级干部局的工作人员和本单位的领导或工作人员对困难退休干部建立帮扶关系，坚持定期走访和慰问，了解他们身体和生活中的困难和问题，特别是对参加过早工作、提前退休、退休费低、生活非常困难的退休干部，要积极与有关部门协调。本着解决任何困难的原则，他们应该优先给予帮助和救济，冬季凉爽，夏季送温暖和凉爽。第三，推进社区管理，搭建社区服务平台。随着离退休干部老龄化的到来，病重、无自理能力的离退休干部越来越多。他们所在单位和老干部局的管理和服务已逐渐不能适应新形势下离退休干部工作的需要。离退休干部生活在社区和社区中，旅行和活动离不开社区。社会对离退休干部的爱好、生活状况和健康状况有了更好的了解。我们利用社区资源来促进对年老、身体不佳和行走困难的老年干部的社区管理。我们把社区服务作为老年干部服务工作的延伸和补充。我们与老年干部所在社区共同实施“四就近”服务，即就近参加政治理论学习，就近参加老年人娱乐活动，就近得到照顾，就近发挥作用，让老年同志积极融入社区。我们取得了很好的成绩，受到了老干部的高度评价。第四，改善生活环境，让退休干部安度晚年。生活环境是老干部生活质量的基本标准，妥善安置他们的住房是切实落实他们生活待遇的重要体现。在政策允许的范围内，按照特殊事务、特殊管理的原则，对居住在农村、住房条件差的离休干部给予特殊照顾。我们将尽最大努力改善退休干部的生活环境，让他们安度晚年。五是拓宽子女就业渠道，重点帮助老干部子女就业。老干部的子女一般都处于“4050”阶段。一些孩子因各种原因下岗后，就业渠道狭窄，就业难问题尤为突出。我们采用组织协调的方法，定期与劳动部门、化工园区、颜佳工业园区和企业沟通协调，帮助离退休干部子女就业，取得了良好的效果。六是提高服务质量，热情为离退休干部服务。针对困难离退休干部的特殊情况和问题，我们努力提高职工为离退休干部服务的意识，大力加强离退休干部队伍的素质培养，要求职工在思想上尊重老同志，在感情上贴近老同志，在行动上深入老同志，在服务上坚持“三个现代化”的要求，即第一，服务上一丝不苟。我们要树立“老干部工作无小事”的观念。我们应该走进老同志的家门，了解他们的感受，满足他们的需要，处理他们的事务，关心他们。我们应该牢记他们的忧虑和困难，把他们的声音作为“第一信号”。我们应该仔细检查退休干部晚年可能遇到的困难和问题的每个细节。我们应该认真对待，妥善解决。我们应该尽最大可能提供便利。其次，服务应该是个性化的。我