将培训转化为商业结果的6D 法则.ppt_第1页
将培训转化为商业结果的6D 法则.ppt_第2页
将培训转化为商业结果的6D 法则.ppt_第3页
将培训转化为商业结果的6D 法则.ppt_第4页
将培训转化为商业结果的6D 法则.ppt_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

,将培训转化为商业结果-6D法则TheSixDisciplinesofBreakthroughlearning,学习转化矩阵,学习转化的效果是由多方面的因素决定的,更多地是由除培训专业人员以外的其他人所引发.,DrivelearningtransferDeployperformancesupportDocumentresults,DefinebusinessoutcomesDesignthecompleteexperienceDeliverforapplication,TheSixDisciplines,D1：界定业务收益,将学习目标与业务需求紧密结合期望培训后学员的行为有何变化对项目成功的标准达成一致,Definebusinessoutcomes,D1,传统方法,D1影响力地图,创建与高层管理者,直线经理的责任共但机制,D2：设计完整的体验,Designthecompleteexperience,D2,许多因素影响着学员学习体验，学习转化及业务结果。培训之前和之后的工作,和教学过程一样重要.,D2：设计完整的体验,Designthecompleteexperience,D2,D3：引导学以致用,Deliverforapplication,D3,用结构化的教学设计,缩小”学”与”做”的差距激励学员,D4：推动学习转化,Drivelearningtransfer,D4,学习杠杆,D4：推动学习转化,Drivelearningtransfer,D4,学员有能力使用培训中学到的知识和技能.(时间,精力,心理空间),学员被激励使用培训中学到的知识和技能。,工作环境为学员使用学到的知识和技能提供了必要的条件。,D5：实施绩效支持,Deployperformancesupport,D5,D6：评估学习结果,Documentresults,D6,通过有效的学习效果评估检验学习创造的价值反馈学习效果评估结果促进绩效持续改善,有效的培训项目十个标准,Basedonneeds.Aimedatobjectives.Scheduledattherighttime.Heldattherightplace.Fortherightpeople.Conductedbyaneffectiveleader.Usingeffectivetechniques.Objectivesarer
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论