护士核心竞争力2016新版1

2020/6/12,1,李静Email：lijing1982m护士核心竞争力,2020/6/12,2,谁是人才？,2020/6/12,3,您必须有一种能力别人无法取代这是市场立足之本。这种能力就是核心竞争力。,2020/6/12,4,为什么要提高核心能力?-意义,如何提高核心能力？-培养,什么是核心能力？-概念,内容,2020/6/12,5,什么是核心竞争力？,5,2020/6/12,6,2003年12月，首次提出了中国护士核心能力这一概念。明确指出：护士职业的核心能力为掌握规范的护理基本操作技术，对护理对象实施整体护理的能力，是从事护理工作的基础。是注册护士从业时所应该具备的能力。护士核心能力是护理教育应着重培养的、护理专业人员必须具备的最主要的能力。主要包括评判性思维能力、沟通与合作能力、实践操作能力、创新能力等。,护士核心能力,概念,2020/6/12,7,核心竞争优势之源,7,2020/6/12,8,核心能力（CoreCompetence）理论是美国战略学家普拉哈拉德和哈默等为代表的学者于1990年提出的。他们在哈佛商业评论上发表了“公司核心能力”一文。普拉哈拉德和哈默对核心能力的定义核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识。,核心能力竞争优势之源,积累性、协调性和整合性！,全面吗？,8,2020/6/12,9,创新可以保持企业核心竞争力的领先，这要求企业领导者必须具有敏锐的洞察力和深刻的剖析力。,普拉哈拉德和哈默,积累性、协调性和整合性,创新性,9,2020/6/12,10,您在工作中想过创新吗？说说看,管理方式,技术创新,服务创新,2020/6/12,11,简而言之，核心能力是经由资源、能力等整合、升华、认同和延展等一个漫长过程发育而成，是一个组织持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的。,人无我有人有我优人优我强,内在能力,11,2020/6/12,12,什么是护理人员的核心能力？,12,2020/6/12,13,国际护理协会定义护士核心能力为“护士在临床实践中有效应用知识、技能和判断的表现水平”。,护理人员核心能力概念,13,2020/6/12,14,对护士核心能力内涵的界定,护士核心能力是护士所拥有的专业知识、技术和才能，但不是简单的堆积，而是有机整合后形成的合力。护士核心能力是在长期学习和实践过程中累积形成的，具有时问依赖性和路径依赖性，这决定了护士核心能力的独特性和难以模仿性。护士核心能力具有动态性，它不是一成不变的，将随着护理实践环境和护理对象的变化而不断变化。,14,2020/6/12,15,如何提高核心能力,2020/6/12,16,培训,培训机构：学校、在职（国家级、省级、医院）、自我,培养,2020/6/12,17,专题理论讲座、培训班、学术会议：集中学习临床实践教育：结合身边人和事，组织护士专题讨论、分析，提高解决问题的能力。（术前教育）随时随地培训：护理查房、床旁培训等有意识地训练和培训护士良好的素质。（术后血压）形式灵活多样：演讲、竞赛、临床操作考核。（军事训练）定期考评：发放问卷、征求意见、质量检查、临床考核将护士核心能力的培养贯穿于培训的整个过程。,在职,培养,2020/6/12,18,积极参加各种活动：充分展现核心能力留心身边的人和事：学习他人方法与技巧抓住一切机会和环节：不断提高自身能力,自学,培养,2020/6/12,19,评判性思维能力,1998年美国护理教育学会认定评判性思维是护士的核心能力之一。以护理程序为核心的整体护理使护士从被动执行医嘱，转变为主动为病人解决问题。因此，要求护士善于发现问题、思考问题、解决问题。通过多种渠道获得病人信息，并进行综合分析；做出护理诊断、提出护理措施等。,培养,2020/6/12,20,实践操作能力,实践操作能力是护士最基本的能力，如果其理论基础很扎实而实际操作能力很差，那么其护理工作就如纸上谈兵。抓住机会、多练习、找窍门。,2020/6/12,21,沟通与合作能力,护士要学会与他人合作，形成合力，达到目标；要学会与病人交流，满足病人心理需要，顺利完成工作任务。,2020/6/12,22,创新能力,护理事业的不断发展都需要护士具备创新能力，应用新理论、实施新技术，做到活学活用。如换药技术进展，负压吸引应用，失禁新方法等。多动脑、勤思考；查资料、多试验。,2020/6/12,23,2020/6/12,24,溜不掉,偷不走,买不来,拆不开,带不走,核心竞争力,难模仿,独特性,系统整合性,组织性,持久性,核心能力的特点,请您根据您科室目前的状况，结合核心竞争力的特点进行探讨？,24,2020/6/12,25,护士核心能力特征,25,机会是给有准备的人！,2020/6/12,26,护士核心能力的特征,2020/6/12,27,为什么要提高核心竞争力？,27,2020/6/12,28,收益高晋级快评价好,痛苦少恢复快满意高,效益好荣誉多地位高,服务对象受益,自身受益,团队受益,意义,2020/6/12,29,2020/6/12,30,