创建劳动关系和谐企业主要事迹材料

建立和谐劳动关系企业主要事迹材料公司拥有近40年专业开发、设计、生产和制造减速机产品的历史。是山东省机械工业部定点企业，中国齿轮工业协会会员单位，中国减速机行业协会理事单位。公司用科学的发展观指导企业又好又快发展。依靠技术创新和管理创新来实现企业的健康快速发展。自主创新能力显著增强。具有完全自主知识产权的新产品不断推向市场。企业核心竞争力显著提高，经济效益持续强劲增长。公司于1999年通过了ISO9001质量体系认证，连续多年被评为“省级重信用、守合同企业”、“省级高新技术企业”、“AAA企业”和“免检企业”。产品和商标先后被评为“山东省著名商标”和“山东省著名商标”。公司的“六航”牌减速机已发展到20多个系列，3000多个规格，拥有10项专利，为行业发展做出了积极贡献。多年来，山东六航减速机有限公司积极推动建立“和谐劳动关系企业”。在企业实现健康、快速、协调、稳定发展的同时，公司认真落实中华人民共和国工会法、山东省企业职工代表大会条例等一系列法律政策，积极创造条件，切实维护员工合法权益，不断推进民主管理进程，重视劳动关系协调，调动员工积极性，全心全意为员工服务，进一步增强了公司工会的活力，成为博山区“和谐劳动关系企业”。为了推动“和谐劳动关系企业”建设的深入发展，使企业各项工作有更大的改进和更新进步，在此基础上，公司致力于建立“以人为本、利益平衡、成果共享”的和谐劳动关系，进一步加强创建工作，创建工作取得良好成效。根据建立“和谐劳动关系企业”的相关程序要求，企业针对“和谐劳动关系企业”的考核重点进行了自查，并将自查情况上报给员工代表，经匿名考核，员工代表的满意度达到100%。一、企业高度重视安全生产。建立了工会安全生产管理机构和劳动保护监察机构。建立、完善并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制。他们不断改善工作安全和健康条件，以确保工人及其生命的安全。三年内没有发生重大工伤或死亡事件，也没有雇用未成年工。第二，在企业速度和效率不断提高的基础上，公司将以其发展成就造福于广大员工。近年来，员工的收入水平一直在不断提高。2007年，在职员工的平均工资增长了40%。工资按时足额发放，没有拖欠。经营者和职工的平均收入比例在国家规定的范围内。公司全体员工参加了各项社会保险，按时足额缴纳了社会保险费。近年来，公司积极营造内部环境，吸引各类人才服务企业。在保护员工劳动和就业权利的同时，公司不断提高员工的生活水平。没有员工因生活困难而被解雇或发生事故。与此同时，建设一个辅助员工餐厅，定期对女员工进行健康检查等。工作人员娱乐室和阅览室得到了改善，在重大节日期间开展了有益的娱乐和体育活动，并组织了工作人员旅行。3.企业全面推行劳动合同制。企业与员工依法签订劳动合同，签订率100%。该合同内容全面，程序合法。合同的签订、续签、验证、解除和终止管理完善。他们根据合同行使权力，履行义务，没有违反劳动合同。平等协商集体合同制度已经建立和完善。内容合法，程序规范。注册和更新是及时的。性能率达到100%。已经签署并履行了保护女雇员特殊权益的特殊集体合同。积极开展工资集体协商和行动，依法开展工资集体协商和签订工资协议，每年开展一次工资集体协商。员工工资将随着企业的发展而逐步提高，以保证增长率高于政府公布的工资增长指标。公司建立健全了劳动争议调解组织和制度。多年来，公司认真保护员工的合法权益，没有拖欠员工工资或其他劳动争议问题。公司未被纳入劳动保障监察档案，也未发生集体劳动争议或劳动争议引发的群体性事件。四、企业工会组织健全，依法取得工会协会法人资格；认真落实职工代表大会的各项职权，职工代表大会将达到星级标准；遵守国家关于女职工劳动保护的规定，没有侵犯女职工的特殊权益。能够按时足额缴纳工会经费，不存在截留、挪用工会经费的问题。几年来，公司员工的积极性和创造性得到了充分调动和发挥。