佳美-劳动合同签定管理办法

佳美工业股份有限公司劳动合同管理方法第一章总则第一条明确加美产业有限责任公司(以下公司)和员工的合法权益、劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司的劳动合同管理，根据国家、地方的相关法规制定本办法。第二条劳动合同是公司和员工合法、公平、平等、自愿、同意、以诚实信用为基础规定劳动关系的书面协议。劳动合同依法签订后，无论公司法定代理人或其委托代表的变动，当事人双方都应严格履行劳动合同。第三条公司雇用卸任人士(女性40岁，男性50岁)，并签订任用合同。第四条公司在签订和执行劳动合同方面维护员工的合法权益，监督公司劳动合同的履行，向员工提供劳动合同相关的指导和帮助。第二章劳动合同的订立第五条公司招聘员工的时候，要了解新员工与其他任何单位没有劳动关系，了解有关健康状态、知识技能、工作经验等的新员工信息，选择优秀的入学方式。同时，向新员工提供公司相关制度、工作条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业风险、安全生产现状等。员工有义务告诉公司自己的实际情况。新员工至少应提交本人与其他部队没有劳资关系的个人声明，员工没有如实回答的后果由员工本人负责。第六条劳动合同以书面、中文书写，双方商定后签字盖章。劳动合同重复，双方各持一份。劳动合同依法生效后具有法律效力。第七条劳动合同由公司根据有关法律规定确定，其内容包括法律规定的必要条款：(a)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(b)工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(c)劳动合同期限；(d)工作内容；(e)劳动保护和劳动条件；(六)劳动报酬、社会保险、福利待遇；(七)劳动纪律；(八)法律法规应当包括在劳动合同的其他事项中。其中还包括认为双方显然需要达成协议的条款。就试用期、训练、保密、福利待遇等其他事项达成了协议。本办法、有关特别合同及公司相关规定制度应作为劳动合同的附件，签订劳动合同后，公司将按照关系法统一缴纳社会劳动保险、保险、约纲等相关费用，如果本人已经在其他地方缴纳，可以申报自动申报申请。退役、退休人员聘用时，国家以外、退休人员应当按照国家及自治区有关规定明确同意公司不再缴纳社会保险。第八条下列工作人员应当约定服务期限：1、劳动合同期间，参与公司为员工提供专业技术培训的特殊培训费用；公司根据法律要求与员工签订服务期限。公司出资对员工进行各种业务培训。员工建议解除与单位的劳资关系，试用期期满后，在合同期限约定的服务期间，公司可以要求员工支付此教育费。没有规定服务期限的人将出资额按劳动合同分成，减少到职员履行的合同期限。公司向员工提供特殊教育的情况下，如果根据情况签订服务期限1-5年的合同，员工提前终止劳动合同时，实际服务期限应参照该条款偿还。服务期间和折扣法有特别安排的话，就当作特别安排处理吧。2、非竞争限制人员。包括公司高级管理人员、高级从业人员和其他保密义务员工。第九条公司高级管理人员、高级技术人员和其他保密义务可以在劳动合同中就非竞争限制条件或保密条件达成协议，也可以单独签订保密合同。高级管理人员包括董事长、总经理、副总经理、公司财务主管、实际担任这些角色的人员等，这些人员在公司的决策、运营和管理方面担任领导角色。其他保密义务：公司认为是保密义务的人。对于具有保密义务的员工，公司对劳动合同或保密合同，非竞争限制范围、区域、期限由公司和员工确定，非竞争限制合同不违反法律法规。公司解除或解除劳动合同后，在非竞争限制期间每月给予员工经济补偿。违反非竞争限制规定的职员应按照约定向公司支付违约金。违约金的数额应当在不违反法律、行政法规的情况下，按照公平合理的原则，在公司和员工之间协商决定。本款规定的人员在两年内生产或经营本部队和同类产品，未获得从事同类业务的其他雇主，或自行开业生产或经营同类产品，或执行同类业务。第十条公司自雇用之日起与员工建立劳动关系。公司与员工建立了劳资关系后，为了调查，制作了职员名单。第三章劳动合同期限第十一条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十二条公司在招聘新员工时，与员工约定试用期(3个月)，试用期包括在劳动合同期内。试用期规定：更新本公司和劳动合同的人没有试用期。如果员工试用期期满，需要提前终止劳动合同，如果没有提前通知，应提前30天书面向公司总经理办公室提出申请，公司可以酌情对因紧急辞职而对公司造成的损失向员工提出赔偿，但不得超过员工每月工资的50%。第十三条公司可以与下列员工在首次签订或更新时协商8年以下的劳动合同：在公司里担任中间以上职位的人。2、公司核心人才，以及认为公司在某些经营及管理领域对公司发展起重要作用的人才。第十四条公司可以与下列员工在首次签署或更新时协商3年以上5年以下的劳动合同：公司服务两年。2，2年以上的年度评价很好。第十五条公司可以与下列员工协商首次签署或更新时期限为一年以上三年以下的劳动合同。1、公司1年以上(包括1年)，不到2年。2、新招聘的职员。3、第13、14、15条的条件，但劳动合同期限整体评价结果一般。本人不想要的。第四章劳动合同的实施和变更第十六条公司和员工在劳动合同依法签订后应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务劳动合同从签订或约定的生效时间开始实施，期限到期后立即解除。第十七条公司按照劳动合同的约定和国家规定向员工支付劳动报酬。第十八条公司必须严格执行劳动定额标准。公司安排加班的话，按照国家有关规定追加工作或向员工支付加班费。第十九条公司名称变更、法定代理人、主要负责人或投资等事项不影响劳动合同的履行。第二十条公司合并或者分立等原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承其权利和义务的用人单位履行。第二十一条发生下列情形之一的，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容，并采取书面变更程序：1、公司通过转换、业务调整、双方协议；2、本合同签订的法律、法规、政策修改或变更后，不能履行原劳动合同；3、合同不能完全履行，原因不可抗拒；4、双方根据协议认为有必要。变更的劳动合同正文由公司和员工各自保留一份。第二十二条劳动合同期限内有下列情形之一的，停止劳动合同的履行：1、员工入伍或履行国家规定的其他义务。2、员工暂时不能履行劳动合同的义务，但履行的条件和可能性仍由双方协商决定；3、法律、法规或劳动合同中规定的其他情况。劳动合同中断情况消失后，除法律、法规另有规定外，劳动合同继续履行。第五章劳动合同的终止和终止第二十三条公司可以与员工协商解除劳动合同。第二十四条公司有下列情形之一，职工可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；2、劳动报酬没有按实际收入及时全额支付。3.未依法向劳动者缴纳社会保险金的人(本人缴纳的，公司已经付给本人的除外)；4、对公司的规章制度违反法律、法规的规定提出异议后，确定是违反了，公司不能合理解释继续损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在对方违背实际意愿的情况下，制造或变更劳动合同等，使劳动合同无效；六、法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情况。第二十五条劳动者有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。严重违反公司的规章制度。3、严重的工作失误、欺诈对公司造成了很大的损害；4、员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有重大影响，或者公司提出并拒绝改正；5、以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在对方违背实际意愿的情况下，制造或变更劳动合同等，使劳动合同无效；6、依法追究刑事责任。第二十六条员工因合同不履行而终止劳动合同，导致公司发生经济损失，公司应当赔偿以下损失：1、公司为招聘支付的费用；2、公司对此支付的教育费，按照双方同意的方式处理。3、公司业务造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第六章劳动合同的更新第二十七条劳动合同即将到期的职员由有关部门审查，审查结果是更新标准之一。有关部门应与公司的生产和运营情况、人力资源开发计划等一起提出员工劳动合同的更新意见。如果评价成绩不好，并根据工作设置调整等情况，不更新工作合同，提前通知职员。第二十八条按照双方协议更新劳动合同，更新程序应在原劳动合同期限30天内处理，例外情况或约定的情况除外。第二十九条劳动合同的续期，除有特殊情况和约定外，按照本办法有关劳动合同期限的规定执行。第七章劳动合同违约责任和合同纠纷的处理第三十条本合同签订后具有法律约束力，双方必须严格履行。任何一方违反合同，都要依法对违反合同负责。给对方造成经济损失的人应按照有关规定赔偿。第三十一条在合同履行过程中，双方的纠纷可以申请调解委员会仲裁。如果不进行仲裁，任何一方都可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的可以向地方人民法院起诉。第八章附则第三十二条本办法对以前履行的劳动合同的履行，当时的法律、法规对劳动合同双方的权利和义务有明确规定，本办法实施后劳动合同双方应继续履行；当时的法律、规定没有明确规定，按此方法执行。第三十三条本办法的未决事项按照国家、地方有关法律、法规执行。第三十四条本办法从第二天起施行。附件：1、佳美工业股份有限公司劳动合同书2、佳美工业股份有限公司雇佣合同3、劳动合同签字、变更登记表4、终止员工，终止劳动合同审批表5、更新劳动合同意向通知(终止)6、终止(终止)劳动合同证书总经理办公室2012.2。附件一：劳动合同编号：触摸同一本书甲方(雇主):佳梅工业股份有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：俞扬升单位地址：地方装饰建筑材料市场旧2栋7，8，9联系方式：联系方式：0791-603乙方(工人):性：出生日期：年月日户口所在地：家庭地址：身份证号码：据中华人民共和国劳动法透露，甲和乙经过双方平等协商，自愿签订了本合同，共同遵守。第1条合同期限本协议根据以下第一合同期限签订。1、本合同期限年。从1年月1日到1年6月1日，试用期从合同签订之日开始计算。2、本合同没有固定期限，自年月日起生效。这份合同从一年月日开始，直到工作完成。第二个工作内容1、乙方根据甲方的工作要求安排职责，担任职务。乙方应按照甲方的要求按时、按质量、按数量完成工作任务，履行以下义务(具体指标和要求可以另外确定岗位合同)2.甲方根据本单位的生产(工作)要求，经双方协商，可以更换乙方的工种或职位。第3条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。合理配置所需的基本劳动工具；根据工作需要和国家规定按时发放劳动保险用品。按照国家有关规定，对女工和未成年工实行特殊劳动保护。对从事职业有害作业的人进行定期健康检查。二、甲方必须建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家的劳动安全卫生规则和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。3、甲方对乙方进行政治思想、职业道德、工作技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训。4.乙方劳动时间每周平均不超过40小时，需要延长工作时间，因此向乙方保证身体健康和条件，将工作时间延长到每天4小时以内。工作时间按甲的规定执行。5、乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规定，搞好安全生产，防止工伤和职业危害。第4条劳动报酬、社会保险、福利待遇1.甲方根据国家、江西省的有关规定以及本企业的工资奖金分配制度，每月按时向乙方发放劳动补偿和各项目补贴、津贴，乙方最低工资应低于江西省规定的当地最低工资标准。2.甲方应按照国家规定，向乙方安排延长工作时间，并按照劳动法规定的标准支付劳动报酬。3、乙方在工作中做出显著贡献，甲方可根据国家或本机关的有关规定给予补偿。4.乙方按国家有关规定执行工伤、疾病或非工作伤、女工怀孕、产假、哺乳期等。5、