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文档简介

集体协商春季要约活动开展情况总结 根据省总 2016 年关于开展集体协商 “春季要约 ”活动的通知 (皖工发电 2015 5 号 )要求，我市认真开展了集体协商 “春季要约 ”活动，在活动中，我们共发出集体协商要约书 908 份，收到回复 908 份，开展集体协商企业 908 家，签订了集体合同811 份，覆盖职工 96706 人。具体情况总结如下： 一、加强组织领导，形成工作合力。 市总工会高度重视集体协商要约工作，及时制定下发全市集体协商 “春季要约 ”活动文件，安排部署目标任务，明确了工作责任。各地工会积极借助和依托协调劳动关系三 方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力。 二、加强宣传培训，提高协商水平。 各级工会通过深入企业宣传动员讲解，召开推进会、业务培训会、网络报道等形式加强对集体协商 “春季要约 ”活动的宣传，营造良好的舆论氛围。加强集体协商代表和指导员队伍建设，通过推进会以会代训的形式对县 (市、区 )基层工会主席和部分企业工会主席进行了专题业务培训，增强了集体协商的业务能力，提高了集体协商的质量和水平。 三、突出工作重点，加强分类指导。 各地重点突出开发区、现代产业园和工业聚集区推进集体协商工作，把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动。同时加强调查研究和对企业的分类指导，深入一线了解掌握真实情况，帮助企业协调解决协商中遇到的困难，及时进行指导，针对企业不同的性质和生产经营具体情况，对国有、集体、私营企业确定不同的协商模式和协商内容，重点围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项开展集体协商，推动企业建立工资集体协商制度 、工资正常增长机制和支付保障机制。 四、坚持量质并重，注重协商效果。 工资集体协商具有很强的政策性、法律性和业务性。各地指导企业工会严格依据按照法律法规的规定， 依法有序地开展和推进，保障协商代表的产生、协商议题的确定、职代会的通过、公开公示和合同上报审核备案等程序合法有效。在着力提高协商质量的同时，不断扩大工资集体协商覆盖
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