澳宏化学品公司员工守则

员工守则1总则11制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定本守则，以便执行。12适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工及试用期员工），均须遵守本守则。13权责单位（1）办公室负责本守则制定、修改、废止之起草工作。（2）经理室负责本守则制定、修改、废止之核准。2员工守则21仪容仪表规定211基本仪容仪表规定（1）员工必须着装整洁、朴素大方、不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）。（2）若有规定工作服、工作鞋，必须着工作服、工作鞋上班。（3）不得穿拖鞋上班。22基本行为举止规定（1）上班应保持以下基本要求形象仪容端庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。（2）同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。（3）外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。（4）办公室工作人员在电话铃响三声之内接听电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象。使用电话应长话短说，禁止电话聊天，不使用公司电话打与工作无关的私人电话。（5）热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事。（6）禁止随地吐痰、乱丢垃圾；生产区域、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。（7）维持良好的公共秩序、文明用餐。（8）每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好生产区域、仓库卫生工作。（9）使用卫生间之后应随手冲洗。（10）爱护公物、厉求节约、养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。（11）所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。（12）所有员工应互敬互爱、和谐相处。（13）不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。（14）严禁拉帮结伙，滥用权利。（15）严禁打架斗殴。（16）严禁聚众赌博。（17）住宿人员应遵守“员工宿舍管理制度”。23工作纪律规定231基本行为举止规定（1）外出时，须按有关规定办理手续（无论公务还是私事）。（2）携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。（3）禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入生产区域、仓库。（4）以上规定，门卫应严格要求，公司所有员工应积极配合。332工作纪律规定（1）上班时不得聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看小说。（2）上班时不得处理与工作无关的私事，不得利用公司电话打与工作无关的私人电话。（3）不得看与工作无关的书籍。（4）未经允许，不得在工作场所自放音乐或“随身听”。（5）工作期间不得上网聊天或进行网上游戏等。（6）工作时间禁止私人会客，工作会客应在会客厅或指定场所。（7）工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。（8）必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。（9）会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话，抢话，有事先举手或以纸条传递。（10）自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。（11）非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。（12）下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。（13）工作岗位服从上司安排，执行生产，工作任务时不得畏难借故回避或互相推委，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。（14）下班前应关好门窗，切断电脑、打印机等各类办公设备电源，关闭水电，将工作环境整理整齐。（15）严守公司机密，未经经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划，议程，决定等。（16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。（17）不得利用职权行贪污，受贿，行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公代关系，从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖及相同或类似之事业。（18）工作态度端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。（19）爱护企业的生产，安全，环保，绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。（20）公司员工对于外来人员在公司禁烟场所吸烟、不讲卫生等违反公司规章制度的行为，每个员工都有责任和义务及时进行劝阻。333保密制度（1）员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。（2）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。（3）公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。（4）公司的档案或资料，未经经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。（5）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。（6）未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或相关业务。出勤管理制度1总则11制定目的（1）促使本公司全体职工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。（2）统一本公司职工出勤标准，以利管理工作的进行。12适用范围本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。13权责单位（1）办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14管理单位经理室为本办法之管理单位。2出勤管理公司可以根据业务情况，在不超过规定工作时间的范围之内变更全体或部分员工的上下班时间和休息时间，如有变更依照公司的规定执行。员工无正当理由不得拒绝。21出勤时间公司根据岗位性质及业务发展需要，对不同职位采用不同的工时制度。公司规定的工作时间包括标准工时工作制、不定时工作制及综合计算工时工作制三种。211标准工时工作制实行每周工作时数为四十小时，周一至周五每天工作八小时，其中每天包括半小时午餐时间，其余时间都为正常工作时间。2111乘班车上下班时间（1）上班830（2）下班17002112就餐时间午餐时间12001230住宿人员早餐时间700800住宿人员晚餐时定时工作制公司对于工作结果无法按标准时间衡量，需要机动工作时间的工作岗位及其他因生产经营特点、工作需要或职责性质无法实行标准工时制的岗位，根据劳动行政部门审批实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位，公司将提前通知员工以书面形式予以确认。公司按国家的有关规定，参照标准工时核对工作量并据此支付劳动报酬。213综合计算工时工作制根据生产经营的需要以及法律规定，公司可以调整工作时间或实行倒班制度。员工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。公司按劳动法律、法规支付员工超时工作地劳动报酬或安排同等时间的补休。22打卡规定221除外人员本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡（1）总经理核准免打卡者。（2）因公差经主管核准者。（3）因故请假，经主管核准者。222禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷职（工）一日计，并按其情节酌予惩处（1）委托他人代打考勤卡者，委托者罚100元，代打者罚100元。注若有误打他人考勤卡者，应立即向总经理室申请更正，否则依代打卡论。（2）伪造或涂损考勤卡者，每次罚200元。（3）故意不打卡者，每次按事假一天处理。23一般出勤规定231迟到（1）乘班车上班者，上班上车时间后515分钟以内到达上车地点，视为迟到（一次），罚款50元。（2）不乘班车上班者，上班时间后515分钟以内打卡，视为迟到（一次），罚款50元。（3）乘班车上班者，上班上车时间15分钟后到达上车地点，视为旷工壹天。（4）不乘班车上班者，上班时间15分钟以后打卡，视为旷工壹天。232早退下班时间以前515分钟无故退勤者，罚款100元。15分钟以上视为旷工壹天。233旷工（1）未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到者，均以旷工计。（2）职工旷工按基本工资/22天数3扣除薪资。（3）职工旷工连续三日或全年累计旷工三日者，予以解雇。24加班出勤规定（1）必须延长工作时间时，应提交加班申请单。（2）“加班申请单”于下班半小时前送交总经理办公室以备核查。25加班注意事项（1）员工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不该给加班费外，并视情节予以惩处。（2）加班结束后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。（3）出差人员除暂调外不得请领加班费。26加班薪金的计算（1）加班费补偿适用于公司各部门加班人员，管理人员不适用。（2）生产部人员加班薪金由生产部内部补偿。（3）门卫如遇正常的节假日上班不属加班。（4）正常工作日的加班工资基本工资/22天天数15。（5）双休日的加班工资基本工资/22天数2。（6）法定节假日的加班工资基本工资/22天数3。附件出勤统计表请假休假管理规定第一条本公司以下日期为例假日若有变更时预先公布，但因业务需要可指定照常上班以加班计算一法定节假日1元旦放假1天（1月1日）；2春节放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；3清明节放假1天（农历清明）；4劳动节放假1天（5月1日）；5端午节放假1天（农历端午）；6中秋节放假1天（农历中秋）；7国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。二每周双休日三其他经公司规定的休假日。第二条员工请假分下列七种一事假因事必须本身处理者可请事假，扣发事假期间125工资。事假全年累计不得超过20天（不包括总经理特批假期），超过此限者，一般视作不能坚持正常工作，公司有权予以辞退，并解除劳动合同。二病假因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。病假工资病假工资基数08病假工资系数1病假工资基数病假期间工资基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。在制度工作日内请病假的日工资基数按上述确定的计算基数除以发生当月的计薪日2病假工资系数按以下方式确定1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列系数支付疾病休假工资A连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；B连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；C连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；D连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；E连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发；2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费A连续工龄不满1年的，每月按本人工资的40计发；B连续工龄满1年不满3年的，每月按本人工资的50计发；C连续工龄满3年及以上的，每月按本人工资的60计发。注病假工资计算公式中的80，事假工资中的125，是因公司发放15个月薪水，作为计算病假时折算到12个月的调整系数，连续病假不超过一个月（包括一个月）双薪月不再另行扣除奖金薪水。凡连续请假1个月以上（包括一个月），月工资计算将不再进行工资系数调整，奖金发放时扣除相应月份比例的奖金额度。职工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40的，补足到本企业月平均工资的40，但不高于本人原工资水平、不高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40低于当年本市企业职工最低工资标准的80，补足到当年本市企业职工最低工资标准的80。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。按以上原则计算的假期工资基数均不低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三婚假1男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定的职工，可享受3天婚假。2男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假7天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）。3婚假期间工资按全额工资发放。四产假参见关于产假等相关事宜的规定。五丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女以及岳父母或公婆）死亡时，可以申请丧假3天，外地员工路程假不再另给。六公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。七年休假1与公司签订劳动合同员工，且在公司工作满一年以上，每年可享受年休假天数如下（1）累计工作满1年不满10年的职工，可享受年休假5天；（2）累计工作满10年不满20年的职工，可享受年休假10天；（3）累计工作满20年以上的职工，可享受年休假15天。备注公司员工全年可享受带薪年休假5天，5天以上15天以内的年休假公司只发放基本工资，奖金及双薪工资不再予以发放。2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三条第二条各条款假期的核准权限如下一主管级以下人员，假期一天内由主管核准，一天以上三天以内报总经理办公室核准，三天以上（包括三天）必须经总经理批准。二主管级人员，由总经理核准。三享受年休假的公司员工，如有请事假、病假一律先行使用年休假，年休假使用完毕以后方可正常申请事假、病假。第四条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第五条请假逾期，应照下列规定办理一事假逾期未办理续假手续者按旷工论处，补办手续者按日计扣150薪津。二病假逾期未办理续假手续者按旷工论处，补办手续者可按事假处理。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第六条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算，逾期者可予命令退休或资遣。第七条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第八条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第九条本公司员工旷工按日计扣300薪津。第十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十二条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十三条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十四条附件一员工请假单关于产假等相关事宜的规定一、产假1顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；2难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠37个月内自然流产者，给予产假45天；4产假计算天数包括双休日和法定节假日；5工资待遇1计划内生育的，已参加生育保险的，根据生育保险的规定，可到社保中心申领生育生活补贴及医疗补贴，不足部分由公司补全；2计划内生育的，但没参加生育保险的，由公司发放产假工资；3凡属计划外生育的，公司可提供产假，但一率不发放产假工资；4产假工资是指其本人基本工资。（即按15薪中的12个月工资计）二、晚育假1已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。晚育女职工可享受晚育假30天，但须与产假合并连续使用；2晚育假计算天数包括双休日和法定节假日；3工资待遇1晚育假工资同产假工资，公司按其本人基本工资待遇发放。三、产前假1女职工妊娠7个月以上，由二级以上医疗机构开具证明，可每工作8天安排1天产前假；2女职工妊娠期间与医疗保健机构约定进行产前检查，也列入产前假，6个月以内的，每月一次，78个月每半月一次，9个月以后，每周一次，请假时需提供产检证明；3工资待遇1计划内生育的，每工作8天安排1天产前假的，假期期间算正常出勤，按基本工资额度发放工资；2计划外生育的，每工作8天安排1天产前假的，假期期间不发放工资；3按规定进行产检并提供产检证明的，假期期间算正常出勤，按基本工资额度发放工资，超出正常产检次数的，但可提供产检证明的按病假处理；四、保胎假1女职工按计划生产怀孕，经医师开具证明，需要保胎休息的，可办理保胎假；2工资待遇1保胎假期间工资按病假工资待遇处理。五、授乳时间哺乳假1女职工生育后在婴儿一周岁内，每工作8天安排1天哺乳假；2多胞胎生育者，每多生一胎，按每工作8天增加1天哺乳假；3女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人申请，经单位批准，可予请哺乳假6个半月；4工资待遇1计划内生育的，每工作8天安排1天哺乳假的，哺乳假期间算正常出勤，按基本工资额度发放工资；2计划外生育的，每工作8天安排1天哺乳假的，哺乳假期间不发放其工资；（注以上规定如有与上海市有关规定冲突，以上海市有关规定为准。）出差管理制度第一条为规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有出差人员。第三条员工出差依以下程序办理（一）出差前应填写“出差申请表”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。（二）出差人凭核准的“出差申请表”及“暂支单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具“出差汇报单”进行差旅费用报销，并先结清暂支款，未于7天内报销者，财务可于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。第四条出差的审核决定权限如下（一）国内出差壹天内并当天返回由部门经理核准，壹天以上由本人申请，部门经理复核，再由公司经理核准，部门经理及以上人员出差一律由经理核准。（二）国外出差，一律由总经理核准。第五条出差不得报支加班费。第六条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系请示批准延时外，原则上不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重给予相应处罚。第七条出差途中如因私事或个人原因确实需要额外延长出差时间，应事前向部门经理请示经部门经理批准后，报总经理办公室核准。对于额外增加的时间由出差人填写“请假单”进行请假，额外产生的差旅费一律由出差人个人承担。第八条出差差旅费分为交通费、住宿费、生活补贴、招待费等，其报销标准规定如下（一）交通费出差人员所乘坐的交通工具除可利用公司车辆外，以火车（硬卧）、船（三等舱）、公路车为一般原则，但因特急或特殊情况经总经理核准可乘坐飞机、火车（软卧）、船（二等舱及以上）。出差人员的交通费凭乘车证明实报实销，外出开会等集体活动，可不受上述标准限制。（二）住宿费按出差人员在外住宿日数定额报销，报销标准如下1、部门经理及以上人员每天的住宿费标准为省会城市250元/天/间、中小城市200元/天/间；2、普通员工每天的住宿费标准为省会城市180元/天/间、中小城市150元/天/间；3、住宿期间除经负责人批准同意外不可在酒店签餐饮、酒水等；4、公司外出开会等集体活动，可不受上述住宿标准限制。（三）生活补贴出差每人每天的生活补贴标准为50元/人/天、中小城市30元/人/天，开会等集体活动不再给予生活补贴。对于因公外出办事可当日返回者，给予误餐补助，标准为15元/人/餐。（四）招待费等其他费用由部门领导核准，总经理批准后凭据报销。第九条在同一城市持续驻留30日以上者，差旅费标准参照补充规定。警卫管理制度1总则11制订目的维护公司安全。使警卫人员在工作中有章可循，促使本公司安全警卫工作顺利推行。12适用范围本公司全体警卫，悉依照本制度执行。13出勤时间勤务时间上午700下午800每班警卫交接班为每周星期一上午900，每周换班一次。警卫人员须于上下班适时打卡。14警卫日常工作每天830员工上班前做好所属厂区内外道路和绿化地带的卫生清洁工作。随时做好门卫室、狗棚及周边的清洁卫生工作。做好信函报纸等收发工作，并填写来往信函记录表。做好外来人员进出的登记工作，填写外来人员进出登记表。须根据公司所开列的出门证放行外来车辆，并认真填写运输车辆进出一览表；对于本公司车辆及坦克进出，填写车辆进出状态报表；对外来人员及车辆进出厂区需填写外来人员进出登记表及会客单。外来车辆进入厂区，要求其将车辆在门口靠边停放后，前往储运部登记。同时须向随车人员说明严禁动火及机动车限速规定，并装上尾气防护罩，在该车驶离厂区前拆除，以及平时对尾气防护罩的保管工作。定时对厂区进行巡逻检查。处理下班以后外来电话及来访人员的接待工作。如遇天灾、火警、人为破坏等意外事故，应酌情采取适当处理措施，情况紧急应拨打110或119等报警手续，并尽快将实际情况告知管理人员。15注意事项值勤时间严禁看电视、睡觉、打瞌睡、处理私务。二个警卫室应随时保持一人次以上看守，包括用餐及巡查时间内。上班时间，不得无故擅离警卫室，如确实需要离开，应将对外大门上锁后方可离开。不得在警卫室内与任何不相干人员闲谈。整周工作时间内不准喝酒。应整齐穿着公司规定的制服，并保持仪容仪表整洁。看管好本公司的狗，严禁其进入办公室、食堂、厕所、宿舍等地方，以防止其随地大小便。如发生此类情况，应及时处理掉。食堂管理制度1、制订目的为使公司员工有卫生的工作餐及清洁的用餐环境，特制定此制度。2、适用范围凡食堂工作人员及在食堂就餐的公司所有员工。3、食堂工作人员提前一天预定隔天的菜肴，品种多样、新鲜。未烹调的食物要生熟分类收藏，防止污染、害虫入侵。相关人员负责对所送菜肴进行核对、复称，并做好当月菜金的核算及控制。无特殊情况，工作午餐要准时开膳。平等待人，饭菜定量。食堂须时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地面等进行擦洗并每周消毒二次；餐具清洗干净后，必须每天进行统一消毒。食堂工作人员应注意个人卫生，工作时要穿戴工作衣帽、口罩；做到勤洗手，勤剪指甲，勤换洗工作服。做好安全工作，使用炊事用电器和燃气要严格遵守操作规程，防止事故发生；下班前检查各类电源开关设备，关好食堂门窗。安排好警卫的早餐和晚餐以及周末住在公司的员工的餐饮。4、食堂就餐人员进出食堂必须随手关门，避免苍蝇等害虫飞入。就餐完毕将剩余饭菜倒入剩菜盆中，并将餐具放置在规定的地方。不得将剩余的饭菜随地丢弃喂狗。做到勤俭节约，不浪费食物。员工宿舍管理制度1总则11制订目的为加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制定本规定。12适用范围本公司全体住宿人员悉依照本制度执行。13日常管理131公司为员工提供住宿场所，宿舍房间及物品由行政后勤部统一分配和管理，员工应服从公司的管理和调配。132住宿人员不得留宿公司以外人员或亲友,严禁男女混居一室（含已婚男女）。133制定卫生值日表，由住宿人员轮流进行卫生值日，每月至少卫生大扫除一次，保持室内清洁卫生，注意通风。宿舍应做到地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘，物品整齐摆放。134应爱护公司配发住宿设施及物品，应做到设施、物品、电器责任到人，如因保管不善或人为损坏、丢失应照价赔偿。135个人物品、被褥放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，墙壁或橱柜上避免随意张贴字画或钉物品，保持墙壁的清洁整齐。136宿舍区内禁止饲养动物，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物。137养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得从楼上或在宿舍区域抛弃果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水。138住宿人员应自觉维护宿舍区的环境安静，晚间2100后不进行有噪声活动，以免影响他人休息,晚间返回宿舍不得晚于2100。139注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，贵重物品应避免携带住宿。1310节约用水、用电等，用毕随手关闭开关1311为预防火灾，宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线，禁止使用明火炉具、电褥子，禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品，烟灰、烟蒂不得随意丢弃，严禁在宿舍区储存和燃放烟花鞭炮。1312遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序，不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博或其他不良行为。1313员工离职即终止宿舍使用权，应于离职之日起迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。迁出员工应将使用的物品进行清理，及时完整交齐桌、柜钥匙等物品。新进人员报到须知1总则11制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。12适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。13权责部门（1）总经理室负责本须知制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2报到前工作（1）总经理室与相关用人部门确定职前培训，实习内容与试用期限。（2）总经理室通知报到时间、地点及准备事项。（3）准备报到人员的办公场所。3办理报到事项（1）友善的欢迎。（2）介绍员工认识新同事。（3）介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具。（4）签定劳动合同（档案资料验收核对建档）。相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）4介绍职前培训（实习）内容（1）说明公司规章制度。（2）公布员工守则。（3）岗位培训。（4）安全教育（5）指导工作。（6）了解并帮助达成其他需求。5新进人员工资（1）新进人员岗位适应工资为岗位基本工资的80，即12个月月薪计。（2）新进人员岗位适应期间奖金发放比例为5080，即按4个月月薪奖金计。6注意事项（1）对新报到人员应亲切地接待。（2）分配至用人部门后应介绍认识周边同事。员工离职办法1总则11制定目的为促使本公司职工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法。12适用范围凡隶属本公司内职工（外聘人员）离职，悉依照本办法所规范的体制管理。13权责部门（1）总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14管理部门总经理室为本办法的管理单位。2离职管理21离职区分（1）自动请辞离职。（2）解雇免职离职。（3）退休离职。（4）其他原因离职。22离职手续由离职员工按员工离职申请表及移交清册上所列事项详细填妥后，亲自持单送交总经理室核查，待核查移交工作完备才予办理正式离职手续。23离职管理231自动请辞离职（1）试用期员工三日前提出。（2）正式员工于三十日前提出。232解雇免职离职员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反公司的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正；（5）以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。233退休离职员工达到正式退休年龄后，办理相关移交手续后退休离职。24移交离职人员提出离职后，应经直属主管核准后，方可办理离职移交手续。241工作移交（1）原有职务上保管及办理中之薄册文件（公司规章，公文，技术资料，图样）等均应列入移交。（2）移交给指定接替人员或有关部门，并应将已办而未结案之事项交代清楚。242事务移交（1）原领之器材，工具文具（消耗性免），印章等，交还总经理室或有关部门。（2）原代保管之资材（含列管品）应移交有关部门。243移交期限一般情况下，上述移交应于五个工作日内办妥，如需延长不得超过两周时间244其他离职注意事项（1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接收。（2）移交手续（或清册），应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员于正式离职后，再发现财物、资料或对外之公司应收款项有亏欠者未清者，应由该单位主管负责追索。（3）业务部人员需办理完客户应收应付等帐款后方可离职。（4）财务部人员需完全办理完本人工作职责内容相关移交工作后方可离职。（5）管理人员需完成与新任管理人员工作移交工作后方可离职。员工学习培训制度1总则11制定目的为加强员工个人素质教育，提高员工工作技能，完善员工个人职业规划，做到员工职业规划与企业发展方向相符，特制定本办法。12适用范围凡隶属本公司内员工学习与培训相关事项，悉依照本办法所规范的体制管理。13权责部门（3）总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（4）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14管理部门总经理室为本办法的管理单位。2员工培训的目标与宗旨21为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。22培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。23公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。24培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。3培训的组织策划和实施31总经理办公室负责培训活动的统筹、规划。32人事行政部及各部门负责培训的具体实施。33各部门负责人应协助本部门人员进行培训的实施、督促，在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。4培训的形式与方法41公司的培训形式包括公司内部培训、外派学习培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。42职前教育公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由公司人事行政部门在招聘与员工入职时进行。43岗位技能培训根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报人事行政部门，再将其汇总报总经理办公室，由总经理办公室根据需求统筹制定培训方案，呈报总经理核准后，由人事行政部门共同安排实施。44部门内部培训部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。45外派培训培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、考证、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，单项培训费用大于等于人民币5000元，公司应与参加培训人员签订“服务期协议”。46个人出资培训由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理有薪假期。47临时培训各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和配合。5工作业绩及工作能力特优、且与企业有共同价值观的员工可呈请选派外培学习或实习考察。6培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。7培训过程前、中、后所有记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。8公司投入的培训费用应严格按照培训计划实施，杜绝浪费现象。9各部门经理实施员工培训的成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。10凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经分管领导批准。11由公司出资参加的复训，公司有权将其证书保留至复训期限届满为止，再归还本人。如证书持有人坚持要将证书取回，需向公司支付剩余时间的复训费用方可将证书取回。12由公司支付全额培训费用所取得的证书，其所有权归公司。公司有权长期保留证书，如证书持有人坚持要将证书取回，需向公司支付全额培训费用。员工奖惩办法1总则11制定目的（1）以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。12使用范围凡本公司职工（包括外聘人员）的奖惩，除另有规定，均依照本办法管理。13权责部门（1）总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14管理部门总经理室为本办法之管理单位。2奖励规定21奖励分类本公司职工的奖励分为下列二种（1）奖金（2）晋升工资22奖励标准221奖金有下列业绩之一者一次性给予奖金200元以上（1）提出合理化建议，被采用有效者。（2）遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。（3）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。（5）对于销售有特殊贡献者。（注特殊贡献的标准根据业务部制定的销售奖惩制度确定，并有业务部提名由公司批准后给予奖励，总经理因特殊原因提名的不受此限。）222晋升工资有下列业绩之一者给予一年每月晋升工资50元以上（1）对于生产技术或管理制度，建议改进经采纳施行卓有成效者。（2）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。（3）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。（4）维护公司重大利益，避免重大损害者。3惩罚规定31惩罚分类本公司职工的惩罚分为下列二种（1）扣款（2）解除劳动合同32惩罚标准321扣款（1）浪费公物，情节严重者，按具体损失罚款。（2）工作时间未按要求正确佩戴工作证者，每次扣款20元。（3）在禁烟地点吸烟者，每次扣款500元，对于屡罚不改者，超过三次含三次，公司可予解除劳动合同；（4）禁烟区发现烟头或有外来人员吸烟未进行有效制止者，一次性对该区域责任部门扣款10005000元。（5）上班迟到早退15分钟以内者，每次扣款50100元。（6）工作时间利用公司电话长时间且多次拨打私人电话，每次扣款200元。（7）工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，每次扣款200元。（8）工作时间浏览与本职工作无关网站或玩电脑游戏者，每次扣款200元。（9）检查或监督人员未认真执行职务者，每次扣款200元。（10）涂写墙壁、机器、有碍观瞻者，每次扣款200元。（11）出入公司不遵规定或携带物品出入公司，而拒绝门卫或管理人员查询者，每次扣款200元。（12）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者，每次扣款200元。（13）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者，按具体损失扣款，按照实际损失的50100进行处罚。（14）擅离职守，且虚报加班事宜者，每次扣款200元。（15）在工作时间内擅离工作岗位者，每次扣款200元。（16）透露个人工资信息者或询问他人工资信息者，每次扣款200元。（17）做好仓库大门的安全防范工作，做到人员离开及时关闭仓库大门并上锁。一旦发现人员离开未及时关闭大门并上锁，发现一次，处罚一次，每次罚款500元。（18）其他违反规定事宜经主管认为应予扣款者。322解除劳动合同（1）不具备政府规定的就业手续者。（2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息者。（3）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者。（4）试用期内不符合录用条件者。（5）无法提供公司办理录用所需要材料者。（6）工作时间浏览与本职工作无关网站或玩电脑游戏，且已处罚三次（含三次）以上者。（7）工作时间利用公司电话长时间且多次拨打私人电话，且已处罚三次（含三次）以上者。（8）工作时间，在工作场所制造私人物件者。（9）利用本公司名义，在外造谣撞骗，致使公司信誉遭受重大损失者。（10）贪污挪用公款，证据确凿者。（11）在公司内互殴或殴人者。（12）偷窃公司财物，证据确凿者。（13）一再不听各级主管人员合理指挥，且行为粗暴情节重大者。（14）故意破坏机器设备或损毁重要公物者。（15）擅离职守，使公司蒙受重大损失者。（16）在工作中酗酒滋事，影响生产经营者。（17）私自留宿外来人员于公司，不听劝止者。（19）在公司严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。（20）禁烟区吸烟扣款三次以上含三次者。（21）旷工三天者。（22）全年累计请事假超过20天者，（不包括总经理特批假期）。（23）其它违反公司规定三次以上含三次，并已处罚者。（24）将公司业务信息或其它经营信息未经同意擅自泄露者。（25）全日制用工的，尚未和原用人单位解除、终止劳动关系者。（26）未经同意，在公司以外从事第二职业者。（27）患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病者。（28）经公司指定医院体检不合格者。（29）酗酒、吸毒者。（30）被判处刑罚，尚未执行完毕者。（31）被公安、司法等部门拘留、候押、关押者。（32）有其他违反法律规定之行为，情节重大者。4移送司法部门职工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本办法有关规定外，并得移送有关司法机关依法办理。员工工资薪酬制度1目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2适用范围适用于公司所有员工3内容31新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。311因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。32工资构成本规定提及的工资是指基本工资、补贴、奖金、加班费、工龄工资等。奖金每四个月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。奖金计算公式如下月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例以4个月为标准，至奖金发放日满4个月工作时间比例为1。加班费计算公式工作日1700以后加班加班工资基本工资补贴/22150加班时间天休息日加班工资基本工资补贴/22200加班时间天节假日加班工资基本工资补贴/22300加班时间天33员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的请假休假管理规定、出勤管理制度。34新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算（实际出勤天数/月规定出勤天数）月工资总额35支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月实际出勤天数），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放，工资正常支付日为次月10日。351中途离职若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用包括工资、加班费等将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发，奖金部份不再发放。352试用期员工工资（3）新进人员试用期工资为岗位基本工资的80，即12个月月薪计。（4）新进人员试用期奖金发放比例为5080，即按4个月月薪奖金计。36根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除361个人所得税362社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。363个人负担的工会会费364应由个人负担但公司已预支的费用365其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）366其他个人应负担部分4薪酬保密41公司实行薪金保密制度。42除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到解除劳动合同的处分。印章管理制度1总则为规范本公司印章刻制、改刻与废止、管理与使用，特制定本制度。本规定中所指印章是在公司发行或管理的文件、凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，因需以公司名称或部门名义证明其权威作用而使用的印章。2印章登记第三条印章在公司办公室进行登记管理，各部门需加盖印章时，需先登记后盖章。印章在公司以外使用时，应由使用人将印章名称、使用时间登记后报办公室备案。3印章管理第五条本公司所有印章的申请、刻制、改制、改刻与废止均由办公室提出并制定方案，报公司总经理审批。方案中必须将所指印章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限作出说明。第六条公司印章的刻制由办公室负责，如公司其他部门所有印章有更换或改制，则需将原印章交还于办公室，办公室需将废止印章妥善保管，保存期限为至少三年。公司各部门如遇印章遗失、损毁、被盗等情况，部门负责人应迅速向公司总经理及办公室说明原因，办公室主管应根据情况按规定的手续处理。办公室应将公司内所有印章登记入册，并永久保存。印章在公司以外使用时，应由使用者将印章名称、用印事由、使用时间等登记后报办公室备案。4印章使用第十条本公司各部门如应工作需要使用公司或分公司印章时，首先如实进行登记，连同需盖章文件一并交印章管理人进行盖章。第十一条本公司各部门如应工作需要在空白文件上加盖印章或需在开具的介绍信上加盖印章时，需填写“公司用印申请表”经公司总经理批准后方可加盖印章。5印章借取第十二条公司印章的使用原则上由印章管理人掌握。印章管理人必须严格控制用印范围，核对用印文件内容。对于合同、授权书等重要文件，加盖印章后，印章管理人需复印并由用印人员在复印件上签字后留存。第十三条公司印章原则上不准带出公司，如确因工作需要，需填写“公司用印申请表”经部门经理批准后，方可将印章带离公司。6用印方法第十四条公司印章应盖在文件正面。第十五条盖印文件必要时应盖骑缝印。第十六条除特殊规定外，盖公司印章时一律用朱红印泥。第十七条使用公司名章时，名章一般盖于公司名称、部门名称等的右侧。但公司名章与职务名章并用时，应盖于名称中间或竖写名称的下方。第十八条使用职务名章时，通常盖于职务名称的右下。如竖式书写则盖于下方。7附则第十九条本规定的制发、修改和废止由办公室研究决定。车辆管理办法1总则11制定目的为使公司车辆统一合理及有效使用，特制定本办法。12适用范围公司轿车、客车的使用、保养、修理、油料、事故处理及保险事项、年检、均适用本办法。13权责部门（1）总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14管理部门总经理室为本办法的管理单位。21车辆使用（1）每辆车由总经理室指定专门的司机负责驾驶，非公司司机不得驾驶公司车辆。（2）因公务需要用车应填写派车单，经部门主管核准后交行政部相关人员统一调度，未依规定申请者，不得用车。（3）公务车辆（班车）应设置车辆行使记录表，派车人应登记行使里程、时间、地点、用途，总经理室每月抽查一次。（4）车