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文档简介

1、 叉车司机岗位说明一、 岗位基本信息岗位名称 叉车工所属部门 运营部直接上级 叉车组长岗位编制 直接下级 岗位编号 直接辖管人员 薪资等级二、 工作概要按照公司叉车管理制度及部门内部规定，完成各项工作任务及各种临时任务，车辆维修保养。三、 工作职责与任务职责一工作纪律工作任务1遵守公司规章制度与业务流程，服从上级指挥和有关人员的监督检查；2保守公司机密。职责二 机器的保护保养 工作任务1每天上班前，先对叉车进行检查，在确保了各项操作都能正常运行后才能使用。2每天下班前，对叉车进行再次检查。3负责叉车内外清洁卫生。职责三 安全生产 工作任务1在使用叉车过程中，每一个动作都要小心谨慎，保护自身安全

2、的同时，还要防止机器弄伤其他员工，保护物品的完整性。2按照叉车指导书进行详细维护与安全生产。3不得超载和超速，不得违章作业.职责四工作流程工作任务1接受运营主管及仓储主管的工作指令；2驾驶叉车、负责来货卸车、货物装车和配送货物的搬运工作；3妥善使用和维护叉车；4发现异常问题及时运营上级主管汇报；职责五环境卫生工作任务1保证叉车作业道路畅通，作业货物整齐。职责六学习教育工作任务1积极参加公司组织的活动，参与团队生活及安全生产培训。职责七其他工作任务1领导交办的其他临时工作任务；2其他因企业业务发展需要，分配给该岗位的职责。四、 权限1、协调各岗位的工作。2、建议及申诉。3、有权制止违章操作行为。

3、4、对叉车的维修保养建议权。五、 岗位关键绩效指标序关键绩效指标(KPI)指标说明数据来源1工作配合完成率配合各岗位完成搬运叉车工事故评定表2专业技能操作对物料、器材的损坏等叉车工事故评定表3员工投诉叉车工事故评定表六、 工作关系沟通范围沟通对象沟通频次（偶尔、经常）本部门相关岗位： 运营部各生产岗位经常 部门间公司领导： 上级领导经常其他部门： 关联部门领导 经常公司外客户 经常七、 任职资格纬度教育水平初中以上文化，有叉车证；专业要求知识要求技能要求熟练使用叉车；经验要求3年以上职业能力要求序号能力名称能力等级分级说明1亲和力1、基本不重要2领导能力2、比较不重要3激励能力3、一般4学习能力4、比较重要5计划能力5、非常重要6沟通能力7协调能力8组织能力9写作能力10信息处理能力11语言表达能力12冲突管理能力13统计分析能力14时间管理能力品性素质要求：工作细心、谨慎、反应灵敏必要的培训：公司规章制度，作业指导书，岗位奖罚制度，机器操作（这部分为非理论培训，员工直接下车间试工数日）。八、 工作条件使用工具叉车工作地点公司仓库作业区间工作环境干净整洁，空旷通气。工作特性安全操作工作时间8:00-12:00,

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