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人力资源管理
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2020最新薪酬调研报告25份合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬
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Part of PageGroup成都 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告， 旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、 技术、 人力资源、 销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、 职能需求与求职者态度。 今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布： 中国大陆、 中国香港、 中国台湾、 新加坡、 日本、 澳大利亚、新西兰、 马来西亚、 印度、 泰国、 印度尼西亚、 越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据， 包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息， 以及针对 2020 年的涨薪预估。 此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、 业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年， 所有薪酬数据将以最低值、 最高值与中位值呈现。 中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。 这意味着半数人员的薪酬会低于中位值， 而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 2 求职者信心指数 5信息图： 中国员工在想什么 6银行与金融服务 8数字营销 12工程与制造 14财务与会计 19医疗与生命科学 23人力资源 25法律 28市场营销 31采购与供应链 35房地产与建筑 37零售 39销售 41办公室行政与助理 44技术 46灵活用工 50目录Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 3 中国市场日益成熟， 推动价值提升， 促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场， 十年仿佛非常遥远， 但若要为下一个十年设定目标， 则必须拥有全新的视角。 2030年， 中国的职场环境是怎样的？展望未来， 如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题， 将会有一些令人振奋的新发现。 通过交谈， 我发现许多人都开始关注中国市场的 “新常态” 。 事实上， 中国市场的飞速增长期已经过去。 但就像一个即将成年的人， 人们越来越看好中国经济实现独立发展， 这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型， 同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时， 招聘市场也日益成熟， 雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。 因此， 今年候选人将会趋于谨慎。 在此之前， 讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险， 现如今， 银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐， 求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、 稳定的行业上。另一方面， 随着各大企业进一步打造更加专业的产品， 数字化仍将会是热门话题。 我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。 企业可借助这类人才提升自身价值， 收获更多的投资回报， 赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业， 尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。 此外， 中国灵活用工市场也将进一步发展， 灵活用工方式现已得到人们的普遍认可， 逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样， 当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机， 尤其是能带来长期价值的伙伴关系。 因此， 对于 “中国制造 2025” 等政企合作的战略计划， 我们喜闻乐见， 这将有助于我们实现高附加值的增长。 在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦， 一切顺利。Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 4 56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 5 Y 世代 （1986 至 1995 年出生）X 世代 （1985 年前出生）79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室， 工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%中国员工在想什么X 世代 （1985 年前出生）Y 世代 （1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 6 Y 世代 （1986 至 1995 年出生）X 世代 （1985 年前出生）主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360% 123变革管理 抗压能力最重要的软技冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54% 的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员97%89%关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示， 自己会因为如下原因选择留任收到不公正评价的员工认为他们41_的受访者会坦诚离职原因的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 7 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业客户关系经理高级资产经理股权副总裁1. 房地产基金、 投资、 融资和信用分析等领域的招聘需求增加。2. 受市场风险和政府新规定的影响， 财富管理行业的招聘需求较低。杠杆收购模式资金筹措交易代理保险金融科技资产管理需求职位3. 来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 8 分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数据分析师 250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值保险经理240390420投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 9 产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 10 交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值交易员180210350银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 11 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药媒体与广告快速消费品 (FMCG)电子商务电子商务总监 运营经理新媒体经理 1. 由于传统公司都在拓展在线市场， 中国西南地区的公司急需数字人才。 2. 企业更愿意为数字人才支付更高的薪酬， 尤其是来自一线城市和大型企业的人才。 3. 本土企业正在寻找有新媒体 （尤其是小红书和微信等平台） 运营经验的人才。商业意识数据分析熟悉国内外企业文化需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字营销Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 12 内容职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理180270360产品运营经理180270300社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒体专员120180240社交媒体经理240300360数字营销 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 13 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药机器人电子与半导体耐用消费品项目经理质量经理工厂经理1. 由于业务扩张受挫， 传统企业的招聘需求仍将保持在较低水平。2. 由于成本上升和部分行业不景气， 发达地区的人才正考虑回流。精益生产汽车质量管理系统利基技术专家需求职位3. 具有跨国公司工作经验、英语熟练的人才备受中国西南地区公司青睐。在类似行业跳槽时的平均加薪13%工程与制造Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 14 高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6508001000自动化 / 机电一体化 / 机器人职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、 健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师96108168高级 EHS 工程师120180240EHS 经理300380500EHS 总监6008001000工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 15 现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值设施经理200250350高级现场服务工程师250280300维修经理300320500技术顾问150180200精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值精益经理400500600流程工程师120150200高级流程工程师180250300流程经理240300400流程工程总监500660850运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值运营经理300540600运营总监600780960产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品开发经理240288310产品工程师140180192工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 16 生产、 制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值生产工程师120150180生产经理240320450生产副总经理300420540制造工程师96120140制造经理300450600制造总监780845910运营经理300540600运营总监600780960工厂经理400480500高级工厂经理450540700工厂总经理6007801000项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值项目经理200300400质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值质量工程师120180240质量经理400480600质量总监400540720质量技术员96108120监控经理140150180质检经理200240380质检总监300360420工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 17 研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值设计工程师200276300高级设计工程师280320400实验室经理200280350高级研发工程师200275400研发经理360460501研发主管500660800测试职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值应用工程师150225300测试工程师120180200测试经理300350420验证经理220330400工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 18 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药互联网业务服务技术财务总监财务经理财务负责人1. 本土企业的招聘需求将增加， 但跨国公司会因其营收下降， 正减少招聘需求。2. 由于初创企业需要在融资后搭建起管理团队， 因此这些企业对财务人才的招聘需求较高。3. 财务规划和分析 (FP&A) 人才备受零售、 制造、 贸易和医疗企业的青睐。熟练的财务规划 和分析技能 （适用于财务规划和分析职位）合资企业和 并购经历海外 IPO 经验需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 19 会计职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值应收账款会计100160180会计主管150180220高级会计120180240应付账款高级会计180222350助理会计经理144168192应收账款会计经理200250380会计经理320350400高级会计经理300350400会计总监450550600会计负责人500550680分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值财务分析师144240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800信用分析师120180200高级信用分析师144210300信用分析经理240318372财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师144240360财务规划和分析 (FP&A) 经理320400550财务规划和分析 (FP&A) 总监450500650报表经理240350450报表总监440520580财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 20 审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级审计师120144168助理审计经理220280315高级审计经理350400600审计负责人480680800内部审计经理240450600内部审计总监480550800成本控制员240350450助理财务总管220300450财务总管350450800内部审计师180240300内部控制经理350480600内部控制高级经理450580700内部控制总监500600800业务主管450650700财务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值财务主管180220240财务经理240350440高级财务经理350480650财务副总监500600680财务总监8509501300财务副总裁80011001350并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购经理500650800财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 21 风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值合规经理350400500合规总监600750800合规主管144240280风险经理240380420高级风险管理经理450550600风险管理总监650750850风险与合规总经理800880980风险管理建模总监480550650税务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值助理税务经理200260300税务经理360420420税务顾问经理300360420资金职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值资金主管220280350资金经理360450550资金总监450500600财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 22 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业合同研究组织诊断医药生命科学临床经理产品经理1. 整个行业都在渴求顶尖人才， 企业致力于追求高质量服务和解决方案。2. 各大企业正寻找新的增长渠道， 因此拥有相关经验的专业人才非常抢手。3. 成都正成为新医药项目、美容企业和医院的汇集 中心。商业合作数据分析系统改善需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪60%医疗保健与生命科学Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 23 临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值临床经理300420600项目经理350450550医学事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值医学经理200240450首席医学负责人420510600医学副总监500700960法规事务 (RA) 与质量 职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法规事务总监240420600研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席药物科学家6007801000医疗保健与生命科学 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 24 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业零售医疗保健 / 制药金融服务制造 / 工业人力资源总监人力资源业务合作伙伴人力资源经理1. HR 正在不断深入参与企业业务， 充当业务合作伙伴， 而不仅仅提供后端 支持。2. 与一线城市相比， 成都的劳动力成本较低， 因此将建设更多共享服务中心。3. 受政府政策影响， 互联网、 新零售、 教育和医疗行业对人才的需求开始 增加。人才招聘和 人才保留策略组织和人才发展薪资福利需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%人力资源Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 25 薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值薪资福利主管150180250高级薪资福利经理350450550薪资福利总监500600700企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值员工关系经理180264300人力资源业务合作伙伴 (HRBP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值HRBP144210360HRBP 经理240300450HRBP 总监320450660人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人力资源和行政专员100140180人力资源和行政经理240300360人力资源专员100140180人力资源主管120180240人力资源经理204300396高级人力资源经理300450600人力资源总监5008801000人力资源 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 26 学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理240300400人才发展总监450550700培训主管108144180培训经理216264312组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值组织发展主管144155180组织发展经理200220250高级组织发展经理260360440人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募专员96120144人才招募经理180200240人才招募总监300450600人才招募负责人240300360人力资源 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 27 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业本土上市企业零售医疗保健 / 制药金融服务内部律师法律顾问法务总监3. 随着越来越多的本地企业开始开展跨境业务， 掌握英语这一工作语言成为了必备技能， 而不是加分项。基金设立与 金融监管合规与投资 相关风险数据隐私与 电子商务应用需求职位1. 为了节约成本， 中国西南地区越来越多的公司倾向于聘请法务， 而不是只与律师事务所合作。2. 知识产权保护受到各大企业 （尤其是电子消费品企业） 的重视， 因而具有相关经验的人才备受欢迎。在类似行业跳槽时的平均加薪25%法律Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 28 企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资格9611014435 年执业资格18020024068 年执业资格264280300810 年执业资格3004006001015 年执业资格600800100015+ 年执业资格6009001200金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资格12012814435 年执业资格19225030068 年执业资格360400480810 年执业资格5005506241015 年执业资格660880100015+ 年执业资格100015002000法律秘书私人执业 （美资律所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘 （1-3 年）728096法律文秘 （3-5 年）120125144高级法律文秘 （5+ 年）240300350办公室经理3805001500法律 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 29 律师助理私人律所 职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值律师助理 （0-5 年）144250400高级律师助理 （5 年以上）264300450翻译 （1-5 年）150300320翻译 （5-8 年）250400500翻译 （8 年以上）320500600企业内部职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法律助理 / 法务助手 / 法律专员96120144法律主管 / 资深法务助手180200300私人律所国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手7280962 年级律师1201301444 年级律师2402803506 年级律师38050015008 年级律师5008001500授薪合伙人80020005000法律 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 30 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业业务服务快速消费品 (FMCG)医疗保健 / 制药电子商务营销总监营销经理公关经理1. 本土企业比跨国公司更重视营销， 会在营销上投入更多的资金。2. 一线城市对一般营销和数字营销人才的需求有所增加， 但提供的薪酬属于当地行业平均水平。3. 由于当地企业想要打造正面的品牌形象来应对激烈竞争， 因此品牌营销人才备受青睐。数字与新媒体营销创新思维模式电子商务经历需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%市场营销Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 31 品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值品牌专员120150180品牌经理240300360品牌总监360480600内容职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值内容专员120150180内容编辑240300360客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户关系专员120150180客户关系经理180240300客户关系总监360450600活动管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值活动专员120150180活动经理240300360渠道营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值渠道经理180240240资深渠道经理360420480市场营销 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 32 营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值营销传播专员120150180营销传播经理240300360营销经理240300360营销总监480600720产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品营销专员120150180产品营销经理180240300公关职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值公关专员120150180公关经理180270360公关总监480600720政府事务经理180270360政府事务总监480600720公司事务总监360480600调研职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值市场调研专员120150180市场调研经理240300360市场营销 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 33 搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值搜索引擎优化专员120150180搜索引擎优化经理180240300搜索引擎优化总监300390480市场营销 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 34 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术电子商务医疗保健 / 制药制造 / 工业供应链总监供应商质量经理仓储经理2. 有海外业务经验和出色领导能力的人才备受传统行业的公司青睐。3. 由于薪资增长缓慢， 传统制造业的经理级人才正在向互联网企业转移。电子商务零售供应链与 销售预测跨文化交流和 多利益相关方管理需求职位1. 传统制造企业的采购和供应链人才正在向电子商务行业转移， 以期寻找更好的机遇。在类似行业跳槽时的平均加薪15%采购与供应链Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 35 物流职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值货运经理200250300物流经理200240321仓储专员96108120仓储经理200325360订单管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值订单管理经理250288312寻源、 购买与采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值寻源专员120225250采购工程师96180240采购经理300400500供应商质量与拓展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值质量审计员96140180供应商质量工程师156186216供应商质量经理400550660供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值供应链经理300350500供应链总监400600700采购与供应链 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 36 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业零售房地产咨询房地产开发房地产经理项目总监租赁总监1. 跨国企业面临着收购挑战， 暂停招聘新员工， 因此招聘需求较低， 二、 三线城市的中小企业受到的影响较小。2. 企业越来越重视项目质量， 在租赁和调研方面有丰富经验的人才愈发受 欢迎。3. 具有项目管理经验、 丰富的行业资源和专业知识的人才备受顶尖企业青睐。 房地产资产管理房地产金融建模楼宇信息管理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%房地产与建筑Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 37 资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值物业经理360390420技术经理180210240建筑业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级项目经理400500600租赁与交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值租赁经理180210240租赁总监400500600房地产开发与咨询职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值调研总监 600720840房地产与建筑 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 38 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业区域经理 零售运营经理 零售培训经理 1. 新零售业的招聘需求将会增加， 而传统零售业的招聘需求将会减少。2. 运营、 培训和视觉营销人才在 2020 年仍将备受欢迎， 而且会保持稳定。3. 随着零售业务转向线上，对在线运营和数字营销人才的需求也在上升。商业战略零售拓展经验丰富的运营经验零售奢华手表和珠宝餐饮需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪10%零售Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 39 零售培训职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值零售培训专员120150180零售培训经理144180216店铺管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值店铺经理180210240区域经理240300360零售运营经理240250360区域运营经理300360420视觉陈列职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值视觉陈列专员120180240视觉陈列经理240360480零售 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 40 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术制造 / 工业零售金融服务销售经理销售总监客户经理1. 销售和业务拓展人才越来越抢手， 尤其备受消费品行业、 工业和商务服务行业的企业欢迎。2. 由于营收下降， 很多企业不再招聘初级销售人员，因此这类职位的招聘需求将会减少。3. 随着招聘经理对人才招聘的要求越来越高， 具有良好谈判能力和业务拓展技能的人才越来越抢手。精通英语解决问题和灵活性人际交往技能需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%销售Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 41 消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300业务拓展经理180240300业务拓展总监480600720销售经理120240360高级销售经理180240300销售总监4207101000金融服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级销售经理240330420医疗保健 / 制药职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300大客户经理180240300高级大客户经理240330420客户总监420510600业务拓展经理240300360销售助理96108120销售经理240270360销售总监420610800销售 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 42 制造业与工业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理144222300销售经理240330420销售总监360600960产品经理216258300产品总监360510600专业服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理240300360业务拓展经理240300360销售总监420610800销售助理副总裁360450600技术与电信职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300销售经理180240300销售总监420610800销售 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 43 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术制造 / 工业业务服务金融服务办公室经理 行政助理 秘书2. 战略思维和商业意识是公司在 2020 年招聘人才时重点寻求的两项技能。3. 互联网、 新零售、 教育和医疗保健等行业的招聘需求较高。良好的书面和口头表达能力， 多语言优先精通商业独立， 能同时承担多个任务， 具有在中国设立办事处的经验需求职位1. 由于业务模式复杂， 企业需要具有多样化工作经验的人才。在类似行业跳槽时的平均加薪27%办公室行政与助理Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 44 职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值行政专员84110144行政主管168180240行政经理180220300行政总监300450600办公室经理180240450秘书8466144执行助理120240300个人助理120240300办公室行政与助理 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 45 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术人工智能零售制造 / 工业首席技术官 大数据工程师 人工智能总监1. 随着数字技术的发展， IT 人才短缺， 算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师尤为稀缺。2. 公司渴求在统计学、 计算机科学、 应用数学或信息技术方面有丰富经验的 人才。3. 由于经济紧缩， 投资回报率起伏不定， 预计人工智能、 大数据、 区块链等许多先进技术的应用将趋于稳定。数据科学数字化转型人工智能需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪20%技术Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 46 高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席技术官5008282000数据与人工智能 (AI)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数据分析经理248448552数据挖掘工程师210340420数据科学家300450900大数据工程师198360560大数据技术总监5507003500高级算法工程师250368460算法专家310580690人工智能总监4506501500企业资源规划 (ERP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值ERP 工程师186228248高级 ERP 工程师260320350ERP 工程师负责人370552740IT 开发与架构职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级开发运营工程师300350470高级开发运营经理372552690软件工程师310380414软件工程经理500621690软件架构师207345460技术 薪资表Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 47 IT 综合与项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)
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