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人力资源管理
人事管理制度
人事工作流程
招聘
培训
绩效考核
薪酬
- 资源描述：
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2020最新薪酬调研报告25份合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬
- 内容简介：
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2019/2020年度 薪酬指南翰德人力资源发掘人才， 成就卓越在瞬息万变的世界里， 一个企业的竞争优势来自于是否拥有最优秀的人才。翰德帮助企业发现拥有正确技能和经验的高效雇员， 他们不仅认同企业文化， 并对工作充满热忱。翰德通过发现人才， 并帮助他们实现其潜力， 促进企业实现更为卓越的业绩。寻找最适合的人才在如今的市场上， 候选人比以往任何时候都更加谨慎， 我们利用翰德广泛的专业人才库、网络和多个采购渠道数据库， 快速发现、 吸引优秀的候选人。依靠深厚的市场知识我们了解客户的复杂需求和候选人的专业技能， 这确保了我们的定位准确。 我们在薪酬、职位和招聘趋势方面的专业市场知识， 帮助我们在合适的薪酬水平上为您的企业实现最佳的业绩。更专业的招聘通过使用数据驱动和最佳实践的人才分析和评估技术， 我们的解决方案将招聘决策的风险降到了最低， 并确保您选择的高绩效人才将在您的企业中长期留任并继续成长。我们使用严格的招聘流程和基于科学的心理测量评估工具， 让您深入了解候选人的技能、行为和动机驱动因素。 当涉及到您员工的文化契合度、 能力和潜力时， 这反过来又能帮助您做出更明智的决定。方法说明此薪酬指南是根据翰德招聘顾问、 客户、 应聘者提供的信息及其他亚洲资讯渠道的资料搜集所组成。 所有资料均经由翰德各专业领域的专业招聘顾问所绘制。 薪酬范围为参考指南。 本薪酬指南中提供的薪酬数字仅包括基本薪酬， 不包括退休金、 奖金、 激励计划、 股票期权， 或任何其他财务福利报酬。免责声明薪酬指南基于翰德对行业和公开数据的了解。 翰德亦尽其所能验证 “薪酬指南” 中所有数据和信息的准确性或有效性。 本薪酬指南仅供参考， 翰德对因薪资指南中包含的任何实际或预期不准确而引起的任何索赔或损失不承担任何责任。人才快照人力资源的雇主们正在寻找什么样的人才？最有需求的技术技能1. 成本控制2. 预算/预测分析能力3. 行业专业知识4. 首次公开募股知识5. 内部控制和风险管理最有需求的软技能1. 沟通技巧2. 领导力3. 商业智慧4. 影响技巧5. 战略思维目前哪些职位最热门？B2B行业人力资源业务合作伙伴-运营方向卓越中心人才管理专家工业企业需要有效的人力资源业务伙伴作为业务和人力资源部门之间的桥梁。 企业需要此职位以更为针对性的商业敏锐度，用不同于传统的方式去思考行动， 提供定制的人力资源解决方案来支持企业实现目标。 企业期望候选人首先了解市场的挑战与商业的发展机遇， 并解读目前的企业战略， 了解业务部门需求， 熟悉相关行业与整个运营流程， 知晓精益管理体系， 从而能调整组织架构， 精通人才绩效管理与关键人才的激励发展与保留。企业需要卓越中心提供专业前瞻性的人才管理方案， 以跟上快速发展的市场。 所以需要此职位制定企业在人才发展战略的政策， 为人力资源合作伙伴提供人才发展的指导方向， 为企业提供人才发展方面的整体解决方案， 例如领导力管理、 继任者计划、 人才盘点、 高潜质人才识别与发展计划等。 企业要求候选人具有人才发展企业实战经验， 有人力资源咨询公司背景会得到市场更多青睐。B2C行业资深人力资源业务伙伴销售与市场方向资深人力资源业务伙伴零售方向B2C行业的企业多数以销售与市场为主导， 企业会更注重销售额的增长， 为了达到最佳商业效果， 因此企业需要此职位来根据战略搭建及维护组织人力资源架构， 确保销售组织内部政策的实施， 以支持公司的变革。 多数外资企业比本土企业对此职位的候选人有更高的要求， 比如需要相关快销或消费品行业及类似职位经验， 同时还要具备优秀的英文沟通能力， 良好的学历背景。越来越多的零售品牌进入中国大陆市场，随着业务不断地扩张， 拥有丰富零售门店经验的人力资源业务伙伴在中国大陆人力资源市场上越来越受欢迎。 企业需要此职位帮助零售店铺提供人力资源管理服务，以确保企业店铺的正常运营及店铺员工的稳定与发展。 企业会要求此职位候选人不仅具备相关零售行业人力资源工作经验，还希望其有丰富的管理经验及一定的影响力。服务行业招聘总监-互联网方向薪酬福利负责人近些年， 无论如同BAT类似的大型互联网企业， 或是新兴的互联网独角兽公司， 中国大陆互联网行业的企业规模增长速度与日俱增， 中国大陆互联网行业人才迭代相较其他行业也更快速， 所以企业对招聘总监的需求与日俱增， 以解决人才的招聘与发展的整体需求。 企业愿意为此职位付更高的薪酬的同时， 对其需求也相对较高， 一般期望候选人有至少超过十年的招聘经验， 有在大型外企或知名互联网企业的搭建优化招聘体系的工作经历， 并能适应快节奏的工作环境。随着互联网金融科技市场日渐成熟及竞争的激烈性， 互联网行业的企业急切需要一位对薪酬福利板块非常有经验的负责人帮助公司提升健全整个薪酬福利体系， 以便用更完善的薪酬福利体系增加员工对公司的粘度与信任度。 企业希望候选人有大型企业薪酬福利全模块的工作经验， 特别是对长期激励板块非常熟知。 拥有人力资源咨询公司经验的候选人则会更得到市场青睐。医疗行业招聘高级经理-医疗企业方向组织与人才发展高级经理-医疗企业方向由于医疗健康领域市场的激烈竞争， 销售、市场及临床等方面的热门职位人才流动率也较快， 所以医疗企业的招聘经理一职也相对热门。 在在解决交付压力的同时， 雇主也会希望此类候选人在招聘管理上有更出众的表现， 包括对招聘预算的把控， 数字化招聘及雇主品牌等方面。 因为候选人希望入职后能迅速进入状态， 所以企业对候选人的考量也会侧重看其是否具有同行业经验。近些年在医疗行业内， 部分企业为了追求更大收益而进行收并购计划与内部架构整合， 所以大型的医疗机构内部相应的架构重组或搭建新业务团队的需求普遍增多，人力资源的组织与人才发展团队在医疗企业中的角色就显得尤其关键。 企业希望此职位的候选人拥有人力资源战略咨询公司背景， 可以提供更全面的工具、 模型和方法论， 在全面了解市场的基础上， 最理想还要有类似的项目执行经验。翰德人力资源上海卓越中心从业年数4-8年RMB/0008-12年RMB/00012年及以上RMB/000人才招募/招聘200 - 600400 - 1,000 600 - 1,800 培训与发展200 - 600500 - 800 600 - 1,800员工关系200 - 500 400 - 800 600 - 900 薪酬福利200 - 600 400 - 1,000 600 - 2,200人力资源业务合作伙伴从业年数4-8年RMB/0008-12年RMB/00012年及以上RMB/000商业人力资源业务合作伙伴300 - 600 500 - 800 600 - 1,200 制造业人力资源业务合作伙伴300 - 500500 - 800 800 - 1,000 企业人力资源业务合作伙伴300 - 500 500 - 700700 - 900 人力资源共享服务中心从业年数4-8年RMB/0008-12年RMB/00012年及以上RMB/000人力资源共享服务 300 - 500500 - 800800 - 1,500 薪酬结算200 - 400400 - 600600 - 800人力资源总监/人力资源部门负责人从业年数4-8年RMB/0008-12年RMB/00012年及以上RMB/000人力资源业务合作伙伴总监800 - 1,2001,000 - 1,5001,500 - 1,800人力资源总监/人力资源部门负责人1,200 - 1,5001,500 - 1,8001,500 - 3,000翰德人力资源北京RMB/000首席人事官1,500 +卓越中心从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000人才招募/招聘200 - 400 400 - 800 900 - 1,500 培训与发展200 - 500 500 - 800800 - 1,800 员工关系300 - 500 500 - 800 800 - 1,000 薪酬福利200 - 500 500 - 800 800 - 1,500人力资源业务合作伙伴从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000商业人力资源业务合作伙伴300 - 450 450 - 800 800 - 1,500制造业人力资源业务合作伙伴250 - 400 400 - 700 700 - 1,300 企业人力资源业务合作伙伴250 - 450 450 - 800 800 - 1,500 人力资源共享服务中心从业年数4-8 年RMB/0008-12 年RMB/00012 年及以上RMB/000人力资源共享服务250 - 400400 - 600 800 - 1,500翰德人力资源翰德的专业招聘顾问对薪酬、 职位和招聘趋势有着深入的市场知识， 确保您在合适的薪酬水平下为贵公司创造最佳业绩。我们建立了高水准的人才选择库， 确保您更快地找到最为合适的人才。 这意味着更快、 更精确的定位， 以及对客户和候选人更高的满意度。我
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