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人力资源管理
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2020最新薪酬调研报告25份合集,人力资源管理,人事管理制度,人事工作流程,招聘,培训,绩效考核,薪酬
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Part of PageGroup苏州 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告， 旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、 技术、 人力资源、 销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、 职能需求与求职者态度。 今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布： 中国大陆、 中国香港、 中国台湾、 新加坡、 日本、 澳大利亚、新西兰、 马来西亚、 印度、 泰国、 印度尼西亚、 越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据， 包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息， 以及针对 2020 年的涨薪预估。 此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、 业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年， 所有薪酬数据将以最低值、 最高值与中位值呈现。 中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。 这意味着半数人员的薪酬会低于中位值， 而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 2 求职者信心指数 5信息图： 中国员工在想什么 6银行与金融服务 8工程与制造 11财务与会计 16人力资源 20法律 23市场营销 27采购与供应链 29销售 32灵活用工 35目录Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 3 中国市场日益成熟， 推动价值提升， 促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场， 十年仿佛非常遥远， 但若要为下一个十年设定目标， 则必须拥有全新的视角。 2030年， 中国的职场环境是怎样的？展望未来， 如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题， 将会有一些令人振奋的新发现。 通过交谈， 我发现许多人都开始关注中国市场的 “新常态” 。 事实上， 中国市场的飞速增长期已经过去。 但就像一个即将成年的人， 人们越来越看好中国经济实现独立发展， 这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型， 同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时， 招聘市场也日益成熟， 雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。 因此， 今年候选人将会趋于谨慎。 在此之前， 讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险， 现如今， 银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐， 求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、 稳定的行业上。另一方面， 随着各大企业进一步打造更加专业的产品， 数字化仍将会是热门话题。 我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。 企业可借助这类人才提升自身价值， 收获更多的投资回报， 赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业， 尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。 此外， 中国灵活用工市场也将进一步发展， 灵活用工方式现已得到人们的普遍认可， 逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样， 当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机， 尤其是能带来长期价值的伙伴关系。 因此， 对于 “中国制造 2025” 等政企合作的战略计划， 我们喜闻乐见， 这将有助于我们实现高附加值的增长。 在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦， 一切顺利。Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 4 56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 5 中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室办公，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有 明确的发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%X 世代 （1985 年前出生）Y 世代 （1986 至 1995 年出生）X 世代 （1985 年前出生）Y 世代 （1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 6 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360% 123变革管理 抗压能力最重要的软技能冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54% 的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员97%89%收到不公正评价4 分之 1的员工认为他们关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示， 自己会因为如下原因选择留任的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 的受访者会坦诚离职原因Y 世代 （1986 至 1995 年出生）X 世代 （1985 年前出生）Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 7 三大招聘趋势1. 银行和保险业对前台销售人才的招聘需求日益增加。2. 由于企业面对融资方面的压力， 融资和资金管理类职位的需求依然热度不减。3. 由于初创企业和大型集团都在启动新业务， 企业对资产管理人才的需求开始不断攀升。客户关系经理高级资产经理股权总监 受欢迎的技能主要行业保险金融科技资产管理杠杆收购模式资金筹措交易代理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 8 银行与金融服务 薪资表分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值定量分析副总裁6007001000资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级资产管理经理300350400股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值股权副总裁360600960股权总监700800900保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级保险经理350400500保险总经理400500550并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值并购经理400500600并购总监7008501000Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 9 银行与金融服务 薪资表客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值客户关系经理300400500风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值风险经理200350520风险管理总监480650720Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 10 三大招聘趋势质量经理工厂经理工程师2. 随着跨国企业在中国的持续投资， 自动化和环保人才需求将提升。3. 为建立科学的公司体系、交付高品质产品并降低成本， 本土企业正不断寻求高素质人才。受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药机器人电子与半导体耐用消费品环境管理体系和职业健康与安全认证汽车质量管理系统利基技术专家需求职位1. 作为一个求职者驱动的市场， 各大企业对优秀技术人才求贤若渴。 因此， 劳动力成本逐年上升。在类似行业跳槽时的平均加薪13%工程与制造Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 11 工程与制造 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席运营官80010001200自动化 / 机电一体化 / 机器人职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值自动化工程师180240300自动化经理400500600应用工程师200225250应用经理350475600机器人工程师200250300工程职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值工程师150200250工程经理300450600高级工程经理350500650工程总监600750900环境、 健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值EHS 专员150165180EHS 经理228360576Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 12 现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值设施经理300400500高级设施经理350475600维护技术员120150180维护负责人200250300维护经理300400500高级维护经理500550600技术经理300400500技术开发总监600700800精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值精益经理300400500高级精益经理400500600高级流程工程师200250300高级流程改进经理450575700流程改进总监500650800流程经理300400500产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值新产品实施 (NPI) 工程师200225250新产品实施 (NPI) 高级经理400500600产品开发经理300450600高级产品开发经理350525700工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 13 工程与制造 薪资表生产、 制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级制造工程师200225250制造经理300375450高级制造经理450525600制造总监600700800制造负责人500600700运营经理500600700高级运营经理550650750运营总监7009501200工厂经理7009501200高级工厂经理550650750工厂总经理80010001200工厂总监7009501200生产经理250350450生产总监500600700项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值总经理80010001200项目经理250350450高级项目经理350500550项目管理办公室总经理400850700Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 14 工程与制造 薪资表质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值质量工程师180215250质量经理350400450高级质量经理400500600质量总监5007501000质量保证 (QA) 协调员180215250质量保证 (QA) 经理350400450质检 (QC) 工程师180215250质检 (QC) 经理350400450研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值设计工程师180265350设计经理350425500研发工程师250300350研发经理400500600研发总监6008001000高级科学家7009501200测试职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值测试工程师180215250测试经理250400490验证经理250400540验证总监500650800Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 15 三大招聘趋势财务总管财务经理财务总监3. 制药、 医疗器械和高科技公司更倾向于聘用有相关行业工作经验的优秀 人才。熟练的财务规划 和分析技能 （适用于财务规划和分析职位）受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药商业服务技术合资企业和 并购经历海外 IPO 经验互联网需求职位1. 本土企业对财务人才的招聘需求居高不下， 尤其青睐那些具备企业上市项目经验的人才。2. 虽然大量制造业跨国企业正迁往更加偏远的地区，但中国东部地区的招聘需求仍在不断攀升。在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 16 财务与会计 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席财务官84015002500会计职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值应付账款会计96108120应付账款会计主管180210240应收账款会计主管180210240高级会计200250300会计经理350450560分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级成本分析师148185222成本经理300340500成本负责人600700800信用分析负责人600700800财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师200300350高级财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师300350500财务规划和分析 (FP&A) 经理320486500高级财务规划和分析 (FP&A) 经理400450500Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 17 财务与会计 薪资表审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值助理内部审计经理120160200内部审计经理250343400高级内部审计经理480525600内部审计总监7008001000财务总管216300400财务管控经理360500600高级财务管控经理450600800财务管控总监7008001200内部控制员180210240内部控制经理375400420高级内部控制经理600650700业务管控经理225325450高级业务管控经理480570601业务管控总监8009001000企业战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值投资者关系总监6407201000财务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值助理财务经理150245300财务经理200400550高级财务经理400600700财务总监7008001500财务总经理550700800Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 18 财务与会计 薪资表并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值并购总监600700800税务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值税务主管180186192税务经理240312420税务总监102010501080资金职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值资金经理350450600Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 19 三大招聘趋势人力资源经理人力资源业务合作伙伴人力资源总监1. 企业对人才发展专家以及人力资源业务合作伙伴 (HRBP) 有较高的招聘需求。 企业希望候选人能充分参与业务发展， 并建立积极向上的企业文化， 提高员工参与度。3. 与跨国企业相比， 本土企业对高级人力资源人才的招聘需求更大。 本土企业渴望吸引人才， 以加速业务扩张。 跨国企业则由于业务缩减， 需要严格控制员工人数。受欢迎的技能主要行业零售医疗保健 / 制药金融服务制造 / 工业人才招聘和 人才保留策略组织和人才发展薪资福利需求职位2. 兼具咨询行业和企业内部工作经验的组织开发人才备受雇主青睐， 尤其是急待凭借组织构架调整来实现飞速增长的本土互联网公司。在类似行业跳槽时的平均加薪13%人力资源 Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 20 人力资源 薪资表薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值薪资福利主管144180240薪资福利经理240324480薪资福利总监420480540企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值企业文化经理300330360员工关系专员140190240人力资源业务合作伙伴 (HRBP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值HRBP120300420人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值人力资源专员120168192人力资源经理200300700高级人力资源经理400600800人力资源总监7009601212人力资源信息系统 (HRIS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级人力资源信息系统分析师200250300Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 21 人力资源 薪资表学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值学习与发展经理200300400高级学习与发展经理360390480人才发展主管144162180人才发展经理200300400高级人才发展经理350525600培训经理300450600高级培训经理500650800组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值组织发展主管180240300人才招募 职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值人才招募主管180200240人才招募经理200280430Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 22 三大招聘趋势美国律师法律顾问1. 企业急需具有合规经验或熟悉海外立法知识的法律人才， 以升级和创建全新合规职位， 并助力本土企业扩展国际业务。受欢迎的技能主要行业本土上市企业零售医疗保健 / 制药金融服务基金设立与 金融监管合规与投资 相关风险数据隐私与 电子商务应用需求职位2. 汽车、 劳动密集型制造业等部分传统行业增长乏力， 因此相关人才更倾向于加入新兴产业。3. 随着传统法务的部分基础工作已逐渐外包给外部律所， 企业希望企业法务人才能充分参与公司业务，提供发展支持， 同时也为业务增长贡献战略建议。在类似行业跳槽时的平均加薪30%法律Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 23 法律 薪资表企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值新手 - 2 年职业资格15025035035 年执业资格30050070068 年执业资格4506501000810 年执业资格600100013001015 年执业资格8001500200015+ 年执业资格150030004500金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值新手 - 2 年职业资格15025030035 年执业资格50060070068 年执业资格6008001200810 年执业资格900120015001015 年执业资格12001600200015+ 年执业资格180030005000法律秘书私人执业 （美资律所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘 （1-3 年）100120140法律文秘 （3-5 年）120150200高级法律文秘 （5+ 年）200250400高级法律文秘 （5+ 年）180250300办公室经理4006001000Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 24 法律 薪资表私人执业 （国际律所， 非美资）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘 （1-3 年）7080100法律文秘 （3-5 年）100120150高级法律文秘 （5+ 年）150250300办公室经理300550700私人执业 （国内主要的法律事务所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘 （1-3 年）305070法律文秘 （3-5 年）7080120高级法律文秘 （5+ 年）120160200办公室经理200300400律师助理私人执业律师 职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值律师助理 （0-5 年）150300550高级律师助理 （5 年以上）300500720法律翻译 （1-5 年）180200350法律翻译 （5-8 年）250350550法律翻译 （8 年以上）350450700企业内部职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值法律助理 / 法务助手 / 法律专员150200300法律主管 / 资深法务助手250350500Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 25 法律 薪资表私人律所国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值刚获资质1952503002 年级律师2653003404 年级律师3604506506 年级律师4206009608 年级律师5408001200授薪合伙人6009001500Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 26 三大招聘趋势品牌总监营销总监品牌经理1. 由于 B2B 企业十分重视市场营销， 而非仅将其作为销售支持， 此类公司急需具备产品开发、 市场情报、 品牌推广相关经验背景的人才。2. 由于各大企业在开发潜在客户和追求投资回报率方面表现得更加理性， 熟练掌握预算、 投资回报率、数据杠杆以及未来市场趋势等相关知识的人才备受青睐。3. 各大企业积极寻求具备产品发布项目经验、 掌握线上资源开发和维护技能，以及具有一定数字化和电子商务见解的营销人才。受欢迎的技能主要行业业务服务快速消费品 (FMCG)医疗保健 / 制药电子商务数字与新媒体营销创新思维模式电子商务经历需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%市场营销Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 27 市场营销 薪资表品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值品牌经理300350400高级品牌经理450500600品牌总监6009001000营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值营销经理300350400高级营销经理400500600营销总监7009001000产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级产品营销经理400450500调研职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值战略营销经理8009001000市场分析经理300450600Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 28 三大招聘趋势供应链总监物流经理采购经理2. 中美贸易战导致制造工厂正从中国向东南亚转移，因此采购总监招聘需求量将会减少。3. 随着中国电子商务的蓬勃发展， 机器人流程自动化将成为未来的主流趋势，以此缓解对仓储工作人员的需求。受欢迎的技能主要行业技术电子商务医疗保健 / 制药制造 / 工业电子商务零售供应链与 销售预测跨文化交流和多利益相关方管理需求职位1. 数字化供应链将是 2020 年的主要发展趋势， 企业将在建立系统方面向供应链经理提出更高要求。在类似行业跳槽时的平均加薪15%采购与供应链Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 29 采购与供应链 薪资表物流职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值物流专员180200225物流主管200225250物流经理300400600物流总监600700800仓储经理250375450高级配送中心总监700800900运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值运营经理480540600采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值采购经理300325350高级采购经理500540660品类经理350375400间接采购经理400450500采购总监500650800Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 30 供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值规划主管150190230需求规划经理350400450供应链经理450500600高级供应链经理650726800供应链总监6008001000供应商质量与拓展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值供应商质量主管180210240供应商质量工程师240265300贸易与海关职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值进口负责人400500600采购与供应链 薪资表Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 31 三大招聘趋势高级销售经理业务拓展经理销售总监1. 由于各大企业渴望在中国拓展业务， 因此急需聘用业务经理或总监。2. 销售人员的薪资结构预计将从较高的基本薪资变为较高的提成激励。3. 本土企业倾向于为销售人才提供更高的提成激励，以刺激业务增长， 而跨国公司则保持原提成机制 不变。受欢迎的技能主要行业技术制造 / 工业零售金融服务精通英语解决问题和灵活性人际交往技能需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%销售Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 32 销售 薪资表消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级销售经理300450600销售总监600700800销售负责人8009001000金融服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值业务拓展经理300360600业务拓展总监6007501000医疗保健 / 制药职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值销售总经理8009001000制造业与工业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值业务拓展经理250300350业务拓展总监600660720销售顾问100180240销售经理240370500高级销售经理300600800销售总监60010001200Michael Page 中国大陆苏州薪酬标准指南 2020 | 33 销售 薪资表专业服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值业务拓展经理300350500销售经理300400500销
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