下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、学校值周制度一、目的意义:班级是学校最重要最基本的组成部分,班级管理的严弛、班级风气的好坏,直接关系到学校的荣辱、兴衰。为彻底端正校 风、校纪,实现三年内基本改变我校薄弱的面貌的目标, 继续坚持“以 德立校、依法治校、民主管校、文化建校”的治校理念,使我校走出 低谷,重振昔日雄风,搞好班级评比工作,特制定值周制度实施细则。 望广大师生遵照执行。二、组织成员:每周由一名校中层领导、一名科任教师、三名学生干部组成,轮流值周。(具体值周人员名单,见后面附表)三、检查内容:1、检查各班落实中学生守则、中学生日常行为 规范、学校常规十不准等规章制度的情况。2、检查各班纪律、卫生、“两操”、升旗式、集体活
2、动及完成各项任务情况。搞好流动红旗评比工作。四、具体要求:1、值周师生必须以主人公的责任感,本着严肃认真、实事求是、对学校负责、对各班负责的态度,按照公正、公平、公开的原则进行检查评比2 、检查时,师生必须佩带值周教师、 学生臂章为标识。3 、值周师生提前 20 分钟到校,值周教师巡视各班情 况,值周生站门岗。4 、每天集体检查或抽查不得少于 2 次,上下午各一次, 下午清查各班人数。5 、每天认真填写好 校务日记 和检查评比记录 。6 、严格执行赋分标准, 记清细目、 时间、班级、姓名。 以备各班级查证。7 、每周末根据检查结果, 由值周教师与政教干事一同 汇总,评出红旗班级两名,报送教导处
3、备档。8 、每周一升旗式后值周师生办理交接班。9 、对不负责任的师生学校将给予批评教育或处罚。 对 玩忽职守, 造成评比不公正或受阻的责任人, 教师视情节轻重扣罚奖 金,学生取消本班、本周评比资格,清退出值周生队伍。10 、值周的中层领导负责组织督促值周师生检查评比, 及时处理新问题。五、赋分标准:(每班底分为 100 分,采用负分制办法)(一)纪律:(满分为 40 分)1有下列严重违纪行为者,每发现一人次,即可扣31)打架、骂人造成严重后果 2)逃学、溜堂一节以上。3)课堂无理取闹,扰乱教学秩序。4)故意损坏、偷窃备品、花木、他人物品。5)抽烟、喝酒。6)早恋不听劝阻的。7)在校期间随意出入
4、游戏厅、网吧的。12分声等)2、有下列较严重违纪行为者,每发现一人次,即可扣1)课间追打,故意施发噪音(敲击备品,打口哨,整怪2)不正当着装、化妆,怪发型、带首饰。3)在校内骑自行车。4)跳墙、跳窗户、跳大门、攀爬建筑设施。5)乱窜教室、办公室、教工厕所。6)课间随意出进校门,赶集、上街不经请假。7)迟到、早退(超过一节以逃堂论)。8)自习课影响他人自学(下地、喧闹)。二)卫生(满分 40 分)1 、每发现下列情形之一者,即可扣 35 分:1)扫除区、教室不能按时清扫, 严重不卫生。(2)大扫除不带工具、不按要求完成任务。( 3)室内备品、桌椅摆放太乱、不卫 生。(4)大扫除专业教室不派学生。
5、2 、每发现下列情形之一者,即可扣 12 分:(1)室内、外扫除不洁,有脏物。(2)大扫除没有完全达标的。(3)自行车摆放不整 齐。(4)垃圾不及时倒或不能倒指定地点。(5)个人卫生太差者一人 次。(6)随意乱扔果皮、纸屑等脏物一人次。(7)厕所打扫不及时、不清洁。(三)“两操”、升旗式、集会或集体活动( 15 分)1 、有下列情形之一者,扣 12 分:(1)队列严重不整 齐。(2)大声喧哗、扰乱秩序。(3)有相当部分的同学不按规定穿校服、不运动、不参加。2、有下列一人次,扣0. 2分:(1)不穿校服。2)不运动。(3)眼操不做,出教室。(4)集会、运动迟到、早退。(四)其它:( 5 分) 不按学校规定擅自行为、未经班主任允许批准的,如外出 消费、走后便门等 ,发现一人次扣 0.2 分。(五)备注:1 、以上评分标准在操作过程中,如出现弊漏或不当处,或 遇见新情况、新问题,可由值周领导或学校领导班子研究裁断,补充 修改,使之完善。2 、年终评选先进班级、班主任按累计红旗次数、名
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026甘肃天水秦安县云山中心卫生院招聘1人备考题库及参考答案详解【典型题】
- 2026江苏南京大学XZ2026-036研究生院办公室文员招聘备考题库及完整答案详解(名师系列)
- 2026江西萍建工程建设有限公司招聘11人备考题库完整版附答案详解
- 2026四川成都市青白江区医疗卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才18人备考题库及1套参考答案详解
- 2026新疆前海酒业有限公司招聘3人备考题库附完整答案详解【典优】
- 2026广东佛山市南海区大沥镇太平成远小学招聘备考题库及参考答案详解(研优卷)
- 2026中国钢研人工智能事业部等单位招聘备考题库【典优】附答案详解
- 2026广东岭南国防教育基地仓库管理员招聘备考题库附参考答案详解【培优a卷】
- 2026中国科大图书馆劳务派遣岗位招聘2人备考题库【原创题】附答案详解
- 2026甘肃天水秦安县云山中心卫生院招聘1人备考题库附参考答案详解(黄金题型)
- 2026-2028年中国冰棍行业生态全景与战略纵深研究报告:政策、技术、资本与消费四重驱动下的产业重构与机遇地图
- 江苏苏州市2025-2026学年高二上学期期末考试英语试题(含答案)
- 国家职业资格认证考试报名试题及答案
- 公司级安全教育培训考试卷测试题(答案)
- (正式版)DB51∕T 2732-2025 《用材林培育技术规程 杉木》
- 《西游记知识竞赛》题库及答案(单选题100道)
- DB34∕T 5225-2025 风景名胜区拟建项目对景观及生态影响评价技术规范
- 2026年苏州工业职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷附答案
- 2025年陕西省中考化学试题答案解读及备考指导课件
- 新市民课件教学课件
- GB/T 20013.1-2025核医学仪器例行试验第1部分:γ辐射计数系统
评论
0/150
提交评论