2021年宿城区洋北镇流动人口协管员聘用合同书

1、宿城区洋北镇流动人口协管员聘用合同书 根据中华人民 _劳动法和江苏省实施劳动暂行办法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、合同期限 自xx年 1月 1 日起至xx年 12 月 31 日止。 期自xx 年 1月 1日起至xx年 2月 29日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方需要安排在洋北镇协助公安机关维护社会治安，做好流动人口等工作，并保质保量完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须对乙方进行工作纪律、业务技术、工作安全等方面基本知识教育和，为乙方提供符合国家规定的工作。 （二）乙方必须严格遵守保安联防大队工作规定，一切服从命令、听从指挥

2、。 （三）甲方应按照国家的规定，并结合行业特点安排工作时间和休息时间。 四、劳动报酬 甲方应遵循按劳分配的原则，由于乙方为兼职协管员，故在年第甲方一次性给予乙方按工作量给予补助。 五、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励和惩处。 六、劳动合同变更和解除 （一）在国家法律、法规允许的范围内，经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反工作纪律和甲方制定的.各项规章制度的； （3）严重失职，徇私舞弊，造成恶劣影响，损害保安

3、联防大队形象的。 （4）违 _有关法律法规的，被追究法律责任的。 （三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人。 （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （六）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳

4、动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬的。 （七）属本条第一款、第三款解除劳动合同的，甲方应当按乙方在本单位工作的年限给予乙方一次性经济补偿，其标准按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定执行。 七、劳动合同的终止和续订 劳动合同期限届满；或者当事人约定的劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。 甲方因工作需要和乙方续订劳动合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。劳动合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向行政部门申诉。 八、违反劳动合同应当承担的责任 本合同经依法签订后，双方必须严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任： （一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。 （二）乙方违约不履行合同，应赔偿经济损失。 十、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，也可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同由双方签名盖章。 甲方 ： 乙方： 负责人(签章