工资统计填报说明

1、工资统计填报说明注意事项：报表中工资津贴项目统计问题。凡是年度发放的工资待遇，都列入统计，特别注意以下几个项目。、在职人员基本工资， 按年月应发标准统计 （不扣除养老保险预留部分） ，另外还包含年月补发部分；、在职人员规范后津贴补贴（基础性绩效） ，按年月应发标准统计（不扣除养老保险预留部分），另外还包含年月减发部分（负数） ；、离退休人员基本离退休费， 按年月应发标准统计， 另外还包含年月补发部分；、离退休人员补贴，按年月应发标准统计，另外还包含年月补发部分；、取暖费，包含年取暖费和年补发的年差额部分；、公积金，包含单位缴纳的公积金和年工资改革补缴部分 （单位给个人缴纳部分）；、精神文明奖，

2、按年发放的年精神文明奖统计；一、机关统计表（表表）、统计数据全部为整数( 四舍五入 , 不保留小数 ) ；、工资和津贴补贴计算单位为“千元” ；、工作年限和任职年限按虚年计算。 年（参加工作时间或任职时间） ；、统计人数全部为正式职工人数、 工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计；、职务层次（岗位等级）按本人年月执行工资对应的职务层次 （岗位等级）填报。、上年末职工人数年报表中的职工年末人数（注意核对）；、职工年末人数正式职工人数本单位年月在职人数；、职工年平均人数 ( 月在职人数月在职人数*月在职人数 ) ；、工资和津补贴填报范围具体如下:基本工资职务工资级别工资；国家统一的津

3、贴补贴艰苦边远地区津贴国家出台的各项岗位津贴( 警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、 纪检监察办案人员补贴、 信访工作人员岗位津贴、 安全生产监管监察津贴、密码人员岗位津贴和环保检测津贴等）；规范后的津贴补贴工作津贴生活补贴；改革性补贴住房公积金（单位给个人缴纳部分） ；奖励性补贴其他移动通信补取暖费精神文明奖；年终一次性奖金年年终一次性奖金 （提高基本工资标准后， 一个月基本工资）；1 / 4、表、表和表，警官的工资要单独填报；、表，一般不会出现级别很高档次很低的现象，不符合

4、工资晋升规律，例如、；、表，正处副处以上职务的工龄至少在年以上； 见习期人员的工龄应在年以下；判刑人员放到其他人员类别中， 并单独报名单； 四级联考人员放到其他人员类别中。二、参公单位统计表（表）、统计数据全部为整数( 四舍五入 , 不保留小数 ) ；、工资和津贴补贴计算单位为“千元” ；、统计人数全部为正式职工人数、 工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计；、职务层次（岗位等级）按本人年月执行工资对应的职务层次 （岗位等级）填报。、 注意审核副处级以上领导级别工资档次，档次不会过低，例如、不应出现，不符合工资晋升规律；、上年末人数年报表中的年末人数；、年末人数本单位年月在职人数

5、；、年平均人数 ( 月在职人数月在职人数*月在职人数 ) ；、工资和津补贴填报范围具体如下:基本工资职务工资级别工资；国家统一的津贴补贴艰苦边远地区津贴国家出台的各项岗位津贴( 警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、 纪检监察办案人员补贴、 信访工作人员岗位津贴、 安全生产监管监察津贴、密码人员岗位津贴和环保检测津贴等）；规范的津贴补贴工作津贴生活补贴；改革性补贴住房公积金（单位给个人缴纳部分） ；奖励性补贴其他移动通信补取暖费精神文明奖；年终一次性奖金年年终一次性奖金 （提高基

6、本工资标准后， 一个月基本工资）；三、事业单位统计表（表表）、统计数据全部为整数( 四舍五入 , 不保留小数 ) ；、工资和津贴补贴计算单位为“千元” ；、工作年限和任职年限按虚年计算。 年（参加工作时间或任职时间） ；、统计人数为正式职工人数、 工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计；、职务层次（岗位等级）按本人年月执行工资对应的职务层次 （岗位等级）填报；、“双肩挑”人员按工资实际执行序列放入相应类别进行填报；2 / 4、职工年末人数正式职工人数本单位年月在职人数；、职工年平均人数 ( 月在职人数月在职人数*月在职人数 ) ；、工资和津补贴填报范围具体如下:绩效工资年实发的绩

7、效工资( 含基础性绩效工资和奖励性绩效工资) ；津贴补贴 ( 国家统一的 ) 艰苦边远地区津贴国家出台的各项岗位津贴 ( 信访工作人员岗位津贴、 环境保护监测津贴、 教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、殡葬岗位津贴、 艰苦地震台站津贴、 艰苦气象台站工作人员岗位津贴、 城市环卫工人岗位津贴、卫生防疫津贴、农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴、林业系统有毒有害工作人员岗位津贴等） ；津贴补贴 ( 其他 ) 住房公积金（单位给个人缴纳部分）取暖费精神文明奖；年终一次性奖金不填报；短期 , 临时用工工资不填报；、一类事业单位为全额单位； 二类事业单位为差额单位； 三类事业单位为自收自支单位、表中， “

8、其他行业”中只包括“租赁和商务服务业” 、“居民服务和其它服务业”，如单位填列此表，主管部门单独报名单。、表中，管理人员薪级上限分别为，管理五级， ；管理六级，；管理七级，；管理八级，；管理九级，；管理十级， .、表中，专技人员薪级上限分别为，专技一级， ；专技二级，；专技三级，；专技四级，；专技五级，；专技六级七级，；专技八级，；专技九级十级，；专技十一级，；专技十二级，；专技十三级， .、表中，正处副处以上职务的工龄至少在年以上； 正高的工龄至少在年以上，副高的工龄至少在年以上。技术工一级任职年以下，工龄至少在年上；任职年，工龄至少在年以上；任职年，工龄至少在年以上；任职年以上，工龄至少在

9、年以上；技术工二级任职年以下，工龄至少在年上；任职年，工龄至少在年以上；任职年，工龄至少在年以上；任职年以上，工龄至少在年以上；技术工三级任职年以下，工龄至少在年上；任职年，工龄至少在年以上；任职年，工龄至少在年以上；任职年以上，工龄至少在年以上；、专业技术人员任职年限需要注意： 因为事业单位专业技术岗位分级聘任开始于年，所以专技二级、三级、五级、六级、八级、九级、十一级的任职年限理论上最高不超过年；专技四级，七级，十级，十二级，十三级按实际的聘任时间起算任职年限。四、机关事业单位离退休统计表（表表）、年末人数年月份在世离( 退) 休人数；、平均人数 ( 月份离 ( 退 ) 休人数月份离 ( 退) 休人数 *月份离 ( 退) 休人数 ) ；、补贴 ( 机关离休 ) 离休人员补贴年终慰问金取暖费