仓库出勤管理规定

1、仓库出勤管理规定为规范驻矿仓库出勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和出 勤率，根据公司人力资源管理规定并结合驻矿仓库实际情况，特制定本规 定。一、适用范围本制度适用于驻矿仓库非“三八制”员工（除第五、六项外） 。二、出勤时间上午： 08:00-12:00 下午： 14:00-17:00核算出勤工作日为每月 27日至次月 26日，每周 5 天（公休两天）。三、考勤管理1、驻矿仓库非“三八”制全体人员执行打卡考勤制度。2、仓库员工打卡考勤后，应及时到仓库会议室点名考勤并参加晨会。凡上午 08：05 以后到达仓库者，即视为迟到。晨会结束仍未到者，按旷工处理。3、因工作需要（如下井、应急发料

2、、验收等） ，不能按时参加考勤的，实 行下级向上级事先告知制度。即员工告知班长，班长告知主任。否则，按迟到 或早退处理。4、当月累计迟到早退达 3 次，计旷工 1天；当月累计迟到或早退达 5次， 记旷工 3 天；超过 6 次者报公司按辞退处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等非人为因素情况，经确认属实的，经仓库主 任批准可不按迟到早退处理。6、考勤点名由仓库指定专人负责， 以电脑网络时间为准。 考勤记录实行 “随 点随记”制，考勤记录不得存在涂改和空项现象。7、对违反考勤管理制度的员工，由仓库主任按绩效考核的规定给予扣分， 由仓库指定专人负责记录，月末随出勤汇总表核算上报。8、对考勤记录和员工出勤

3、情况，物资部要不定时进行抽查，发现弄虚作假 和不按时出勤者，按驻矿仓库绩效考核规定给予扣分处理。情节严重者，报公司处理。9、每天的出勤记录仓库要在会议室上墙进行公布，如发现有错误记录，要 及时向主任汇报。10、仓库每月 27 日前，统计所属员工的出勤情况并经仓库主任审核签字后， 复印一份存档备查，原件上报物资部审查汇总后，统一上报人力资源处。仓库 必须将每月的考勤原始资料（包括：考勤表、各种假条、绩效考核扣分表等） ， 以电子版与纸质的形式分类保管备查，不得缺失。四、缓休管理1、仓库全体人员每周休班不能连休超过两天，缓休必须要有请假条。2、准许缓休范围：每值班、陪值（星村仓库执行“陪值”制度）

4、一天，算 缓休一次。3、缓休半天按缓休一天计算。4、缓休以 30 天为有效期限，超期缓休作废。例： 11 月 12 日值班，此次 缓休不能超过 12月 12日，以依类推。5、缓休弄虚作假的，一经查实，对责任人按旷工处理。6、仓库主任要在出勤率以及对内工作安排上， 进行综合考虑后方可签批缓 休。7、驻矿仓库人员缓休时，必须当天在会议室上墙进行公示，以示公开、透 明。五、请假管理1、驻矿仓库全体员工（包括井下火药库）无论何种原因休班，必须按本项 规定中的要求，履行请假手续。否则，按旷工处理。2、何种原因的请假都必须提前办理请假手续。 如因情况紧急或突发而无法 提前请假的，应在休假当天上午 8：00

5、 前通过电话向仓库主行请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工半天处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效（特殊原因，本人确实无法办理的除外） ，将按旷工或自动离职处理。4、请假的核决权限：（1）请假一天（含半天） ：由班长签字核实、仓库主任签批决定。（2）请假二至七天：由仓库主任签字核实、物资部部长、总经理（经营） 助理签批核决。（3）请假七天以上： 由仓库主任、 物资部部长签字、 总经理 （经营）助理、 公司总经理签批核决。5、班长休班或外出学习时，不得提前签批班内员工的假条，由仓库主任签 批。仓库主任出差或休班时，员工请假无法审批签字时，可在得到仓库主任本 人电话许可同意后，将请假条交由事务员，上班第一天补全签字手续。凡不按 上述要求履行请假手续的，一律视为旷工。6、每月 27 日前，仓库将所有假条与当月考勤表进行核对确认，编制月度 工资考勤汇总表，经仓库主任签批后报物资部进行核实，由物资部统一上报公 司人力资源处。7、事假、婚假、病假、丧假、产假等，具体请假要求均按集团公司下发的 人力资源管理规定和仓库岗位绩效考核办法中的相关规定执行。六、考核要求1、本管理规定驻矿仓库全体人员要严格执行并遵守， 对违反本规定的相关 责任人，要依据绩效考核进行扣分处理，由仓库主任监