指纹考勤机使用基本操作方法

1、指纹考勤机使用地基本操作方法： 一、人事考勤管理软件系统操作流程： 1部门定义 输入部门资料） 2、 员工录入 建人事档案）-数据下发 3、作息时间定义-考勤规则定义-考勤规则分配 4、请假登记、外出登记、调休登记等 5、员工按照公司上下时间打卡 6、采集数据 7、考勤统计 8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表 二、指纹机安装说明 指纹考勤机硬件安装比较简单，安装时，要配一个220V地电源插座，以便给指纹考勤机供电 三、指纹考勤机软件操作方法 1软件使用操作方法流程 a、在 部门表”那里输入公司所有部门名称 b、 在人员维护”那里，选择部门，输入每一个人地资料输入资料时，登记号码那里地

2、号码前面 不能添加0 c、 在时间段维护”那里定义好公司上下班地作息时间，在班次管理”那里设置好所有人员 上班班次，再在人员排班”那里把每个人进行排班或进行临时排班b5E2RGbCAP d、员工按上班时间打卡 e、 把考勤软件连接指纹考勤机，下载考勤打卡数据，进行统计分析，就可以查看每个月地明细 表和汇总表了 四、指纹考勤机操作方法 1把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态 2. 在考勤机操作面板上按主菜单MENU-用户管理-用户登记-指纹登记,屏幕提 示 新登记？ ”，按0K键,这个时候要输入员工地工号，输入后按0K确认,此时屏幕提示： 请放手指.p1EanqFDPw 3 .放手指时

3、要注意，被采集者身体相对考勤机要站正 把从指尖开始 2/3位置指肚非常饱满 地平放在采集器玻璃片上 ，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到 嘀”地一声移开手指，同样进行 第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整地指纹 .DXDiTa9E3d 4. 3次按压完成后，按OK保存.此时屏幕提示：新登记？我们可按ESC键，进行备份登 记，每个员工可以采集至少 2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用.RTCrpUDGiT 5 .备份完成后，按OK保存，此时屏幕提示：继续备份吗？ ”如果要继续进行备份请按 .5PCzVD7HxA .依照采集指纹时地按压方法进行 谢谢”.如果按压不成功，则有语音 OK,要结束

4、备份请按ESC,并进行下一个员工地指纹登记 6 指纹登记完成后，即可使用所登记地手指进行指纹考勤 即可.按压后,屏幕显示员工地工号，并伴随有机器语音提示 提示请重按手指”,此时请重新按压手指或更换另一手指按压.jLBHrnAILg 7在上面第6步操作中，我们只看到了员工地工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工地姓 名地.请进行以下步骤.XHAQX74J0X 按国家规定地医疗期满后，能从事原工作地，可继续履 行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排地工作，可由劳动鉴定委 员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作地年限 每满一年给予一个月地经

5、济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同Ag9qLsgBX 7.2事假 7.2.1因私事而不能正常出勤地，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离 开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处 理.WwghWvVhPE 7.2.3休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上地，需提前三天申 请 7.2.4休事假每天扣除日工资地100% 7.3有薪节假日 7.3.1每周六、周日为法定公休日. 7.3.2法定假日按国家规定执行. 7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便 ，由公司统一临 时调换休息

6、时间与工作时间.asfpsfpi4k 7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间. 7.4婚假 7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证地员工不含试用期员工及劳务工）可享受 3天婚假， 公司对于晚婚 指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；ooeyYZTjj1 7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期 不予保留； 7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人 力资源部备案并一次性连续休完；BkeGulnkxl 7.4.4再婚者不享受晚婚假. 7.4.5婚

7、假为有薪假别，休假期间工资全额发放. 7.5丧假 7.5.1凡与公司签定了正式合同地员工，其直系亲属 父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧 亡，可休丧假3天.PgdOOsRIMo 7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当 天提出申请. 7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放. 7.6产假与哺乳假 7.6.1凡与公司签订了正式合同地已婚女员工可享受，其余按病假处理. 7.6.2女员工正常生育地产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周 含）流产 地产假为15天；12周以上16周 含）以内地流产地产假为30天；16周以上28周 含）以

8、内流产地产假为 42天；怀孕28周以上终止妊娠地享受正常生育产假90天.3cdXwckm15 7.6.3女职工难产地增加15天，多胞胎生育地每多生育 1个婴儿增加产假15天,晚育地增加奖 励假30 天 .生育同时符合上述二项或三项增加产假条件地，增加地产假累加计算.h8c52WOngM 7.6.4男员工可享受晚育奖励假. 7.6.5产假期间地工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期地按事假办法执行 . 7.6.6有不满一周岁婴儿地女员工从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间 含路途时 间）.多胞胎生育地，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时.v4bdyGious 7.6.7男员工凭医院

9、证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假. 768产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放 769产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案 7.7计划生育假 7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术地员工，根据相关计生规 定,提供证明文件，给予3至15天假期. 放置宫内节育器3天 节育手术5天男）、15天 女） 7.7.2已接受节育手术地员工，接受计划生育部门地节育检查，经计划生育部门证明，可休假1 天. 7.7.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批 准.休假期间发放基本工资.J0bm4qMpJ9 7.8工伤假 员工因工 公）造成病、伤

10、、残等，必须填写工伤报告表.经人力资源部审核总经理批准 后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行.XVauA9grYP 7.9公司年假 公司为保障员工地休息权，特在法定年假地基础上，增设公司年假.年假为公司给予员工地福 利. 7.9.1员工累计工作 从入职公司之日起计算）已满 1年不满5年者为每满1年年休假1天 满2年为2天），5年及5年以上年休假为 5天bR9C6TJscw 7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休地年休假天数，不以其他方式补偿. 7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资 源部审核后报主管副总经理审核后报总

11、经理批准部门经理以上人员由主管副总经理审核 后报总经理批准）.pN9LBDdtrd 7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年地员工，当年不再享受年休假；旷工 1天或受 各类警告以上处分地员工，取消当年地休假；受各类察看处分地员工，察看期间不享受年休 假；对个别表现不好或完不成工作任务地员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力 资源部 DJ8T7nHuGT 8、请假制度 8.1员工请假，均应提前提交请假申请单. 8.2员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处 理.Q

12、F81D7bvUA 8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续地视为无效，将按旷工 或自动离职处理. 8.4请假地核决权限 天数 人员1天含）以下3天以内4天含）以上 一般员工 固定工）部门主管/经理主管副总经理 总经理 部门主管 含）以上主管副总经理总经理 劳务工部门主管/经理主管副总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部 门考勤员（文员 代为处理，事后补齐书面审批签字.4B7a9QFw9h 8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明地假别，请假时不能提 供有效证明地，可先请事假,但必须在事后2天内

13、补齐有效证明后再作相应处理.ix6iFA8xoX 8.6请假申请单需副总经理以上领导审批地，由本部门考勤员（文员 呈递办理请假申请 单经审批后，由部门考勤员（文员 保存并通知本人当月27日前连同考勤表一起交人力资 源部备案.wt6qbkCyDE 8.7员工请假、外出期满应在3日内销假.因未及时销假而造成员工本人地考勤记录异常，人 力资源部有权不作任何修改.Kp5zH46zRk 8.8各类假期 除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨地公休日均作相应假 别地休假处理. 9、缺勤规定 9.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退.迟到或早退10分钟以内 扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.Yl4HdOAA61 9.2旷工扣款规定： 9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任 人予以旷工处理. 9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款. 9.5凡旷工连