下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、关于格式辞职报告三篇在公司工作了好几年之后,可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法,为了避免纠纷,这时写辞职是必不可少的。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢?下面是为大家整理的格式辞职报告3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。格式辞职报告 篇1辞职报告格式(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出
2、报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。员工辞职报告尊敬的领导本人现特意向您提出辞职,万望批准,不胜感谢!我从2xx年x月份入职以来,一直在思考个人的发展问题我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念?我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求?经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考,我发现我个人的工作能力有限,无法完成学
3、生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标,我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务,我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。()因为每一周、每一天我的工作时间太长,我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。人生苦短,时间流逝也是很快的,我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提出辞职,希望尽速批准,这样公司和我个人都能够有
4、自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散,希望公司不要在其他任何方面为难我。此致敬礼辞职人xxx2xx年xx月xx日格式辞职报告 篇2辞职报告格式(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文首先就要说明是申请提出申请辞职,开门见山让人一看便知其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导同意解决等等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提
5、出辞职申请的具体日期。辞职报告范文尊敬的领导 您好!在公司工作近一年中,学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。因为某些个人的理由,我选择离职。并且希望能尽快做好交接工作,望领导批准我的申请。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼申请人xxxxxxx年xx月xx日格式辞职报告 篇3尊敬的公司领导自xx年底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于2xx年xx月xx日正式离职。希望领
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设备管理员考核制度
- 监理标准化考核制度
- 发电企业班组考核制度
- 物业部门培训考核制度
- 模具钳工积分考核制度
- 家政保洁员考核制度
- 贵州省贵阳市、六盘水市、黔南州2026届生物高一下期末复习检测试题含解析
- 贵阳团校考试试题及答案
- 高频核酸检测面试题库及答案
- 县级融媒体中心AE特效师招聘笔试题库附答案
- 2026年1月浙江省高考(首考)地理试题(含答案)
- 2025年医院检验科主任年终述职报告
- 2026元旦主题班会:马年猜猜乐猜成语 (共130题)【课件】
- 全屋微水泥施工方案
- 西红柿栽培管理技术要点
- 《中国金融学》课件 第4章 信用形式与信用体系-课件
- 医用Mg-Zn-Mn合金:制备、强化工艺与性能的深度剖析
- 院长发现再审申请书范文
- 2024年湖南中烟考试真题及答案
- 超星尔雅《艺术鉴赏》课后答案彭吉象82045
- 国家教育事业发展“十五五”规划纲要
评论
0/150
提交评论