版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、抢救工作制度抢救工作制度 蓬安县妇幼保健院蓬安县妇幼保健院 . 一、抢救的目的 及时、迅速、有效地抢救病人 的生命,提高抢救成功率 . 二、病情的分类或分级二、病情的分类或分级 根据病情轻、重、缓、急对急诊病人进行分类(分级) 级(一类):急危症 级(二类):急重症 级(三类):紧急 级(四类):亚紧急 级(五类):非急诊 . 级(一类):急危症级(一类):急危症 病人情况:有生命危险,生命体征不稳定需要立即急救,进入绿 色通道及急救室。此类病人如得不到紧急救治,很快危机生命, 如心跳呼吸骤停、持续严重的心律失常、严重呼吸困难、重度创 伤大出血、中毒等。 目标反应时间:即时(刻),每个病人都在
2、目标反应时间内得到 治疗。 . 级(二类):急重症级(二类):急重症 病人情况:有潜在生命危险,有可能病情急剧变化,需要紧急处病人情况:有潜在生命危险,有可能病情急剧变化,需要紧急处 理及马上紧密观察。如心血管意外,严重骨折,腹痛持续理及马上紧密观察。如心血管意外,严重骨折,腹痛持续3636小时小时 以上,突发剧烈的头痛,开放性创伤等。以上,突发剧烈的头痛,开放性创伤等。 目标反应时间:少于目标反应时间:少于1515分钟,(即在分钟,(即在1515分钟内给予处理),能在分钟内给予处理),能在 目标反应时间内处理目标反应时间内处理9595病人。病人。 . 级(三类):紧急级(三类):紧急 病人情
3、况:生命体征尚稳定但有可能病情转差,急性症状持续不 缓解的病人。如高热、寒战、呕吐、闭合性骨折等。 目标反应时间:少于30分钟,能在目标反应时间内处理90病人。 . 级(四类):亚紧急级(四类):亚紧急 病人情况:病情稳定,没有严重并发症,可等候一段时间。慢性 疾病急性发作的病人。如哮喘、小面积烧伤感染、轻度变态反应 等。 目标反以时间:少于90分钟,能在目标反应时间内处理90病人。 . 级(五类):非急诊级(五类):非急诊 病人情况:情况不会转差,可等候也可到门诊诊治。 目标反应时间:少于180分钟,能在目标时间内处理90病人。 . 抢救工作制度(一)抢救工作制度(一) 1.急、危、重患者病
4、情突变,必须分秒必争, 全力以赴,以最快的速度实施抢救,任何 人不得以任何理由延误抢救 2.抢救工作做到迅速、及时、有序,参加 者必须服从指挥,分工明确,配合默契, 由指挥者决定是否启用“应急预案” . 抢救工作制度(二)抢救工作制度(二) 1.医师不能及时赶到抢救现场,接诊护理人员 必须做好职责允许范围内的应急处理,如吸 氧、吸痰、开辟静脉通道等,医师赶到,立 即密切配合抢救。 2.抢救中准确及时实施各项治疗工作,严格 执行 . 抢救工作制度(三)抢救工作制度(三) 1.参加加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术 操作流程和各种抢救仪器的使用方法,保证抢 救工作顺利进行。 2.密切观察病情变化,
5、准确、及时记录抢救时间、 用药及病情变化及生命体征等,字迹清楚,项目完整 . 抢救工作制度(四)抢救工作制度(四) 1.严格执行交接班制度,床边交接做到病情 治疗、护理措施、记录等交代清楚。 2.及时与患者家属联系,告知知患者病情及抢 救治疗等工作,取得得患者家属理解、支持 及配合。 . 抢救工作制度(五)抢救工作制度(五) 1.抢救完毕及时清洁、整理抢救现场,各类物品 分类清洁、消毒,各类抢救仪器及时清洁保养, 各类药品及时补充, 2.抢救物品做到五定:定点放置、定量供应(与规定数 量相符)、定时核对、(数量、质量、有效期并签名)、 定人负责、定期消毒,保持良好的备用状态。 3.危重患者如需转院、转科治疗,应严格执行危 重患者转
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制煤粉厂人员考核制度
- 东航乘务员考核制度
- 公务员专项考核制度
- 钣金工程师考核制度
- 营销内勤绩效考核制度
- 教师月量化考核制度
- 医院药品备案考核制度
- 第三方管理考核制度
- 广播主持人考核制度
- 员工工作量考核制度
- 2026年智能驾驶系统架构师面试题及答案解析
- 2026年苏州职业大学高职单招职业适应性测试参考题库带答案解析
- 电力安全教育
- 老年听力障碍患者护理
- 2025年单招护理类历年考试题目及答案
- 2025年广东中考化学试卷及答案
- 企业员工通勤车辆代驾服务协议
- 2025年中考数学二轮复习:二次函数最值问题 提分刷题练习题(含答案解析)
- 二年级上册口算题1000道打印版
- 环境设计实地调研法
- 活动策划 培训课件
评论
0/150
提交评论