2019年上半年少先队工作计划_模板

1、2019 年上半年少先队工作计划 _模板2014 年上半年少先队工作计划一、指导思想以人为本， 以德为先， 以培养少年儿童实践能力为核心内容， 以公民道德建设实施纲要 为指导，狠抓养成教育， 以爱国主义教育为主线， 以少先队活动为载体，开展丰富多彩的教 育活动，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。二、工作思路转变观念，热情服务，稳抓常规，追求创新，加强实践报告，体验为主，讲求实效。三、工作要点（一）加强少先队基础建设1. 加强学校辅导员队伍建设。聘请家长社会各界人士为校外少先队辅导员，积极挖掘社 会资源，开拓少先队员的学习、 活动的空间， 让队员能够有更多的机会锻炼自己， 展示自我， 增强实践

2、能力。2. 健全少先队组织，培养少先队干部。学期初，开展大、中队委的培训工作，培养队员 管理少先队、热爱少先队的主人翁情感。组织班队干部培训，建全队委学习、交流制度。选 拔有责任心的队员组成红领巾文明礼仪监督岗、 国旗护卫队， 努力让更多的队员参与到少先 队阵地的建设和管理中来。（二）建设一个基础扎实的少先队活动阵地1. 建好尚书广播站。确保硬件过关，培训好播音员，使得每周一次的尚书广播能够受 到全校欢迎。2. 建好红领巾校园文化宣传栏。及时更换内容，营造优雅、活泼、趣味与知识并存的 文化氛围。（三）坚持不懈做好各项常规工作1. 抓好队员的文明礼仪、思想道德教育。通过红领巾文明礼仪监督岗每日进

3、行的检查 督促，通过定期的专题活动、美德少年的评比 ，使得队员拥有高尚的思想道德情操，自觉 养成良好言行习惯，争做小绅士、小淑女。2. 抓好少先队各项常规评比考核。每日对队员的行为规范进行的检查，对每周一次的 中队活动的开展情况进行抽查， 每月进行中队阵地建设评比， 对辅导员各项工作的落实情况进行考核、调查，评选优秀中队及优秀少先队员、辅导员。3. 抓好每周一次的升旗仪式。做好升旗手、护旗手、主持人的选拔、培训，做好演讲 稿件审核，以确保高质量完成升旗仪式。4. 抓好雏鹰争星活动。把雏鹰争星活动同学生综合素质评定相结合，以雏鹰争星为载 体，结合学校各类教育活动，利用班队活动 ，对学生进行综合素

4、质评价，使各类教育活动 既有 “星”可循又能自主创新， 既要简化和规范雏鹰争星活动的操作顺序， 又要使雏鹰争星活 动落到实处，一如既往地按年级段完成争星活动，保持雏鹰争星活动良性发展。四、具体工作安排三月份 让我们做小雷锋1. 开展 “学雷锋活动月 ”活动。通过 “介绍雷锋人物、讲述雷锋故事、观看雷锋电影、学习雷锋精神”等一系列活动，教育队员 “为他人、为集体、为社会 ”为主题做一件好事，培养队员的服务意识，开展 “天天雷 锋日，人人志愿者 ”服务活动。一、二年级： “介绍雷锋人物、讲述雷锋故事、观看雷锋电影、学习雷锋精神 ”活动。三、四年级： “为他人、为集体、为社会 ”为主题做一件好事。五

5、、六年级：开展 “天天雷锋日，人人志愿者 ”服务活动。2. 庆祝三八妇女节， “感恩、回报 ”教育活动。各中队以 “妈妈，真好！ ”为主题开展活动，要求队员了解自己的妈妈，感受妈妈的爱， 并为妈妈做一件事。3. 植树节 “人人争当护绿使者 ”活动。设计一句护绿提示语，自制一块护绿广告牌，完成一件护绿任务。进行 “植树节 ”教育， 各中队开展 “我做护绿小使者 ”绿地认养活动。一、二年级：设计一句护绿提示语。三、四年级：完成一件护绿任务。五、六年级：自制一块护绿广告牌。四月份 让我们走进春天1. 祭奠革命烈士、瞻仰革命先烈，开展传统节日-“清明节 ”活动。开展综合实践活动 -网上祭英烈。结合 “

6、看革命电影，读革命书籍，讲革命故事，开主 题班会，学革命精神 ”开展系列主题活动。2. “走进春天，享受自然 ”系列活动。（ 1）护绿。感受校园绿意，了解校内树木，形绿意识。（一、二、三年级）（ 2）赏花。欣赏春日里的植物，拍摄相关图片，也可手绘植物图片。（四、五、 六年级）五月份 让我们学会自护1. “我是劳动小能手 ”系列活动。庆祝五一国际劳动节，开展 “我是劳动小能手 ”教育实践活动。2. “学会自护 ”防震应急演练。了解相关防震防火知识，学会自救自护的办法，进行全校“5.12防”震应急演练。六月份 让我们一起过节1.庆祝国际儿童节系列活动。2. “快乐六月 ”表彰活动。表彰本学期 “校

7、园十佳少先队员 ”。3. 部署少先队暑期工作及致家长一封信 。白水湖学校2014.2.21 农办半年工作总结和下半年工作计划今年以来，我办在镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实全市农村工作会议精神， 积极适应形势发展新要求，不断解放思想，结合实际，锐意进取，开拓创新，始终致力于在 农村改革上新突破， 农村环境上出精品， 农村管理上再提升， 农民增收上更殷实， 推进幸福 * 建设，为城乡一体化发展和农村社会和谐稳定作出积极贡献。一、上半年重点工作推进情况1.推进幸福村建设全覆盖。深入开展以建设”幸福农村 ”为主线，以增进民生福祉为核心的创建活动，今年争创幸福村 2 个， 实现幸福村创建全覆盖，

8、 创建陶都美丽乡村 1 个。一是 下达目标任务书。 农村工作会议上明确把推进幸福村、 陶都美丽乡村创建工作作为村级年内 重点工作目标任务下达。 二是开展美丽乡村建设。 把环境管理作为村级工作的重要内容， 把 环境作为群众生活的必需品来提供， 把环境管理作为村级考核的重点， 规划 7 个三星级康居 示范村，年内实现环境整治全覆盖。 三是彰显个性特色。 采用符合农民意愿，适应农村实际 的建设方式， 注重创建山区旅游特色， 农村自然生态的原汁原味的新型农村。 四是提升文化 内涵。保护好农村的历史遗存， 对内涵有个性的历史名人进一步挖掘， 建设成新农村特色村。2.强化农村集体 ”三资 ”管理。深入研究

9、有利于村级可持续发展的政策措施，努力破解村 级发展难题，在加强村级资金管理的同时，盘活集体资产、资源， 真正促进村级集体经济不 断壮大。一是加强村级资金管理。 按照市委、 市政府关于进一步加强村级经济管理的意见 （*发【 2013 】 6号）文件要求，完善制定 * 镇农村集体 ”三资”管理制度，组织村会计业 务培训，严格规范村级财务收支管理，规范村级票据管理，按月编制资金流量表， 及时掌握 资金使用情况。 二是加强资产、 资源管理。积极探索村级投资新途径， 引导区位优势明显的 村在符合规划的前提下， 把村庄环境整治与乡村旅游有机结合， 发展农家乐乡村旅游， 开发 服务用房， 把资金变为资产，获

10、得稳定的不断增值的回报，确保村级资产保值增值。竹海村 农家乐协会今年已接待旅游人数 5000 人， * 村启动了 * 乡村旅游。3. 加强 ”五好 ”合作组织建设。继续以创 ”五好 ”示范社为抓手，不断彰显合作组织在建设 现代农业中的作用。一是加强规范化建设。指导合作社依法办社，健全社员大会、理事会、 监事会等 ”三会制度 ”，指导合作社依章办事，完善好章程，贯彻执行好章程约定，指导合作 社健全财会制度， 建立良好的内部积累和风险保障机制， 最大程度增加社员收入。 二是加强 品牌化建设。大力支持合作社拥有自主注册商标， 开展无公害产品、绿色食品、有机食品生 产基地认定和产品认证及地理标志产品保

11、护等工作。三是组建 * 镇农村合作经济组织联合 会，材料已准备到位，现进入筹备实施阶段。4. 规范农村土地承包管理。 加强农村土地流转指导， 严格按照依法、 自愿、 有偿的原则， 加强对农村土地流转的指导和管理，对近几年镇政府流转村级农户土地进行清理，共计 4 个村，涉及农户 798 户，面积 835.52 亩，建立流转台账，签订规范书面合同。对各村多种 经营发包情况开展调查，掌握发包情况，分析存在情况。5. 全力化解涉土矛盾。 近年来， * 进入大开发大发展时期， 土地矛盾也随着进入突发期， 加强涉土矛盾的化解， 维护农村社会和谐稳定。 一是建立健全涉土涉包矛盾调处体制， 由我 办牵头具体负

12、责，司法、信访、农林、国土等相关部门参与。二是落实土地征用政策，规范 征地补偿行为， 调解涉土纠纷。 重点做好 * 村涉及旅游小镇、 泉水潭等地块的涉及村组之间 的矛盾， * 村涉及 * 地块土地补偿的解释， * 村与国际会议中心涉土矛盾的调处， 确保项目 开工建设和农村社会和谐稳定。6. 积极开展村负责人经济责任审计工作。根据中国共产党* 市委、市政府关于做好全市村、社区党组织换届选举工作的意见 （ * 发201326 号）的文件精神，结合市委农办、市 审计局关于村负责人经济责任审计工作要求及安排，制定了* 镇村负责人经济责任审计工作方案，配足审计组成员， 着重抓好对任期内技经指标完成情况、

13、 重点工程项目建设情况、 土地征用补偿情况、资金出借情况、经济合同执行情况的审计核实工作。二、存在的困难及问题1、涉土矛盾。主要反映在村、组之间的土地权属纠纷，通过市、镇多次调处，农户仍不服，几十人到镇集访，缺乏有效、强硬的应对措施。2、土地征用。按政府规定的土地征用补偿标准支付给农户，少数农户漫天要价，经过 多次细致的解释工作，得不到预期的效果。3、由于历史原因形成的多种经营发包合同，期限过长，价格偏低，难以调整。三、下半年工作计划1.全力完成村经济责任审计工作。按照时序进度安排，派出审计组，对2009 年 6 月至2013 年 5 月各村书记任职期间的经济责任履行情况进行审计，力争在 6

14、月底完成全部工作 并逐村初具审计报告。 运用审计结果， 揭示村级组织在管理和运行中存在的突出问题， 提出 相应的审计意见和建议，为村级经济的健康发展，为党委、政府的宏观决策服务。2.全力推进幸福村创建工作。按照 ”统一规划、各司其责、形成合力 ”的原则，会同各相 关职能部门加强对创建村的业务指导， 督促各相关创建村严格对照规划建设实施方案， 按照 时序进度，高标准、高质量的完成创建任务，顺利通过年底 * 、 * 两级的考核验收。3. 全力强化农村各项管理。一是提升村级经济管理运行水平。()制定并出台 * 镇关于进一步规范和加强村级经济管理的意见 ，从规范村级年度收支预决算、收入、支出、票据 使

15、用、工程建设、合同、 ”三资”、民主理财和村务公开、 审计监督、 档案管理十个方面入手， 切实加强村级经济管理， 确保村级经济持续、 健康发展。 二是着重加强涉土矛盾化解， 按照 确权、确地、确利 ”相结合的方式，理顺承包关系，规范征地补偿行为，做好政策的解释工 作，确保农村社会和谐稳定。4. 全力促进村级发展。深入研究有利于村级可持续发展的政策措施。努力破解村级发展 难题， 促进村级集体经济在转型发展中不断壮大。 一是优化发展路径。 鼓励和支持村级融入 旅游小镇开发、 新市镇建设中， 提供配套服务，形成新的村级经济增长点。 二是优化帮扶机 制。帮助经济薄弱村树立信心，理清思路，解决难题，指导

16、薄弱村积极与挂钩部门联系，争 取更多扶持帮助。* 镇农村工作办公室文化馆 2006 年上半年工作总结和下半年工作计划市旅游局上半年 工作总结和下半年工作计划区政协上半年工作总结和下半年工作计划城郊乡计划生育群众 自治工作目标为实现我乡计划生育工作自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，结合县、乡定的 群众自治工作发展规划的工作方案，特制定 2012 年工作目标如下：一、工作目标计划生育率达 100，已婚育龄妇女避孕节育达 98以上， 育龄群众基础知识知晓率达 90以上，孕环情监测率达 100，流动人口发(验)证率分别达97和 90以上，外来育龄妇女服务率达 90以上。干部管理计划生育的水平显著

17、提高；育龄群众优生优育以及 孕期自我保健意识显著增强； 生殖健康的信息咨询和技术服务满意度明显提高； 形成多数人 管理、服务和监督好少数人的工作局面，使人民群 众真正成为计划生育工作的主体。二、主要措施一抓组织网络。 村成立以党支部书记为组长， 计生管理员和有关村干部为成员的届委会 计划生育领导小组； 充分发挥计划生育协会的桥梁纽带作用和协会小组长作用， 形成多数人 管理少数人的局面。二抓宣传教育。充分发挥人口学校、广播、宣传栏、黑板报等宣传阵地作用，向育龄夫 妇宣传计生政策、 法律法规及优生优育、 避孕节育等知识， 育龄妇女避孕节育知识的应知应 会率达到 90以上。三抓优质服务。 要以人为本

18、，以人的全面发展为中心，以群众的需求为出发点，以稳定 低生育水平提高出生人口素质为目标， 为广大育龄群众提供全方位的优质服务。 生育服务内 容有：宣教服务、 咨询服务、 节育服务、 随访服务。 生产服务内容有： 信息服务、 科技服务、 劳务服务。生活服务有：教育服务、保健服务、法律服务。四抓行为规范。 一是要根据人口与计划生育方针政策、 法律法规制定 计划生育群众自 治公约，二是规范协议、责任书等管理，要对特定的对象签订避孕方法知情选择协议。三 是实行村务公开，对生育政策、奖惩政策、节育政策、优惠政策落实情况进行公开。五抓流动人口管理。 流动人口采取属地化管理。 建立健全定期普查制度， 组织流

19、动人口 管理员每月一对辖区内的成年流动人口进行逐户登记， 并配合办事处联合大清查。 建立宣传 服务制度 对采取避孕药具的对象， 每月由药管员送药具上门，随访一次； 对已婚妇女每年 提供四次 “孕环情检查 ”服务；对应落实可靠节育措施而未落实的， 帮助其落实，并做好术前 术后服务工作。建档立卡制度，建立流动人口档卡档案。六抓利益导向。 坚持把人民的根本利益作为计划生育工作的出发点和落脚点，充分发挥育龄群众的积极性、 主动性、创造性。结合实际出台一系列的计划生育优惠政策，开展多种形式的帮扶活动， 帮助相对贫困的计划生育户， 发展家庭经济， 解决生产生活中的实际困难， 使实行计划生育的群众受到优待，

20、 得到实惠， 从而引导群众通过群众自治， 从而自觉执行计 划生育。一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一） 、按护士规范化培训及护士在职继 续教育实施方案抓好护士的 “三基 ”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、 聘用护士、 低年资护士的考核， 强化她们的学习意识， 护理部计划上半年以强化基础护理知 识为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论 与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2 3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。 3、基本 技能考核：属于规范化培

21、训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须全部达标，考核要求在 实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关知 识的学习掌握， 组织进行一次规章制度的实际考核， 理论考试与临床应用相结合， 检查遵章 守规的执行情况。 （二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化， 强化护士的现代护理文化意识， 先在护士长层次内进行讨论， 达成共识后在全院 范围内开展提升素养活动， 制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出 去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12护士节期间掀起学礼仪、

22、 讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）、更新专业理论 知识， 提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状， 各科室护士长 组织学习专科知识， 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种， 可通过请医生授课、 检索文献资 料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 同时， 有计划的选送部分 护士外出进修、学习，提高学术水平。二:加强护理管理，提高护士长管理水平（一） 、年初举办一期院内护士长管理学习班， 主要是更新管理理念、 管理技巧及护理服务中人文精神的 培养，当今社会人群对护理的服务需求 ,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.（二）、加强护士长

23、目标管理考核 ,月考评与年终考评相结合 ,科室护理质量与护士长考评挂钩 等管理指标。 （三）、促进护士长间及科室间的学习交流， 每季组织护理质量交叉大检查，并 召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护 理工作安全、有效（一） 、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现 问题， 解决问题的能力， 同时又要发挥科室质控小组的质管作用， 明确各自的质控点， 增强 全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 （二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯 机制，护理部人员经常深入各科室检查、 督促、 考评。 考评方式以现场考评护士及查看病人、 查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 （三）、进一步规范护理 文书书写， 从细节上抓起， 加强对每份护理文书采取质控员 护士长 护理部的三级考评制 度，定期进行护理记录缺陷分析与改进， 增加出院病历的缺陷扣分权重， 强调不合格的护理 文书不归档。年