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文档简介

一般评价指标 1、补充空缺的数量和百分比 2、及时地补充空缺的数量和百分比 3、平均每位新人员的招聘成本 4、业绩优良的新人员的数量和百分比 5、留职至少一年以上的新人员的百分 比 6、对新工作满意的新人员的百分比 基于招聘者的 评价指标 1、从事面试的数量 2、被面试者对面试质量的评价 3、职业前景介绍的数量和质量等级 4、推荐的候选人被录用的比例 5、推荐的候选人被录用而且业绩突出 的人员的比例 6、平均每次面试的成本 基于招聘方法 的评价指标 1、引发的申请的数量 2、引发的合格申请的数量 3、平均每个申请的成本 4、从方法实施到接到申请的时间 5、平均每个被录用的人员的招聘成本 6、招聘的人员的质量（业绩、出勤）

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