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文档简介

1、if there are no obstacles in the journey of life, what else can one do.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）企业如何处理离职人员的档案 企业如何处理离职人员的档案 企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员;职工违反公司规定被企业解除劳动合同;企业与职工终止劳动合同;企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。 解决的办法：根据劳动法及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程序要明确。如：如何申请离职;如何审批;如何将档案内所记载的联系方式、地址(包含亲属的地址)记录在案、在规定的时间内将档

2、案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来;要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料转入何地何部门;任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。 要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。

3、即先送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。 对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇享受有关的补偿金。企业档案的主要业务 (1):企业与企业之间、企业与个人之间权利与义务的法律关系，加盖档案证明章的档案复印件是经济案件中的.重要证据 (2):可以保证企业之间进行规范的合资合作、和同订立和商业往来，彼此通过查档和其它渠道来了解对方的资信是必不可少的，这种信用调查可以消除不必要的交易风险，并维护了市场规范诚信的原则。企业档案的归档范围 1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、本公司的各种工作计划、总结、批复、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5、

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