2021年假期管理加班规定

1、if i succeeded today, i must have put all my hard work together yesterday.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）假期管理加班规定 为了加快推进_项目建设，调动驻场人员的工作积极性，提高工作效率，同时维护驻场人员休假权益，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合_项目建设实际情况，特制定本制度。一、加班的原则1、健康第一原则。各工作部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员

2、工的身体健康。2、效率至上原则。各工作部门须有计划的根据项目的进展情况，组织工作加班、跟进项目建设进程，提高工作效率和质量，对没有必要的加班进行严格控制。3、符合法律规定原则。根据劳动法第四十一条规定“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”政府办公楼项目常驻现场人员在身体健康的条件下延长工作时间原则上每日不得超过3小时（特殊情况除外），每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：(1)发

3、生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。二、加班人员的范围本制度适用范围：_项目建设所有现场常驻人员。三、加班管理规定1、各部门为按期完成项目建设任务或领导安排的特殊的工作任务时，按正常的工作时间无法完成的工作任务，才能允许常驻现场人员加班：2、项目建设现场的常驻现场人员的加班工作由_统一管理，由加班人员填写加班申请表（见附件），负责人签字确认，报_备案（报送时间:工作日加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前

4、，国家法定节假日加班则于节假日前两天。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话通知_部负责人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一个工作日10:00前补交）。每月末_部对驻场人员的加班情况进行汇总，报经领导批准后，财务支付加班费。3、各部负责人应加强对本部的加班人员进行管理，加班人员要认真填写好加班记录，发现异常情况和发生突发事件，及时向领导汇报。4、_部负责对各部的加班人员的加班情况进行监督检查。5、有下列情况之一者，不认定为加班，不享受加班补贴：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成或故意降低工作效率而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；(2)工作时间处理日常工作1

5、个小时以内的；(3)开会、培训、应酬、出差的；(4)核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；(无论是工作日、公休日或是节假日加班，加班人均需如实记录上下班时间。）。(5)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；(6)为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者；(7)在监督检查过程中，如发现虚报加班的；(8)项目办临时聘用人员，如卫生工、保安、门卫等人员；四、加班补偿标准根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分

6、之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于现场人员都各单位委派工资情况较难准确掌据，为了同工同酬，兼顾公平，以月平均工资3000为基数保守计算：1、工作日加班，连续加班3小时的80元，每人每天最高不超过100元。2、公休日加班，每人每天270元。3、国家法定假日加班，每人每天400元。五、附则1、本制度如有未尽事宜，可进行补充修改完善，报领导审批后按新规定执行。2、本制度由_项目建设工作领导小组办公室负责解释。3、本制度自印发之日起施行。关于员工加班及假期管理的相关规定

7、根据工作需要，为加强和规范公司加班及假期的管理，提高工作效率，特制订本管理规定。一、 关于加班的规定1、由于工作需要，员工节假日、休息日加班或延长工时（低于半小时不计加班，超过半小时低于一个小时按一个小时计算）加班，可根据员工需要予以调休、补休；日常无法调休的可以集中在春节期间进行调休；累计加班当年无法调休的，年末公司将按照天津市最低工资标准为基数予以现金补偿。2、休息日加班，每个加班予以调休1天，国家法定节假日加班，每个加班予以调休2天。3、严格控制员工加班。确因工作需要，须提前一天提出加班申请。休息日加班，需部门主管审批，法定节、假日加班，需总经理审批。 4、营销部员工日常工作排班按部门规

8、定执行，法定节、假日加班按公司规定执行。二、 关于假期的规定员工请假必须按公司相关规定履行请假手续，填写请假申请单并按照公司考勤管理规定进行审批。如有特殊情况，须电话征得部门主管同意并在销假上班后的.第一天补办请假手续。1、事假：员工事假每月累计不得超过5天，全年累计不得超过15天。员工事假期间不计发工资。2、病假：员工病假，需提供区级以上医院开具的诊断证明或缴费证明。病假1个月以内，计发本人标准工资的80%，1个月以上、3个月以内的，计发本人标准工资的60%；病假超过3个月的，不计发工资。3、婚假：达到国家规定法定结婚年龄的员工登记结婚，可以享受婚假3天（不含公休日）。符合晚婚年龄(女23周

9、岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。申请婚假需提供结婚证明，婚假须一次休完。4、产假：符合国家计划生育规定的女员工可以享受90天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（二胎不享受晚育奖励假）。休产假员工需提供本人结婚证、准生证、出生证、独生子女证、区级以上医院出具的医院诊断证明。违反国家计划生育规定的，不予享受产假待遇。产假员工发放本人标准工资

10、的60%。5、哺乳假：女员工在婴儿一周岁内每个工作日有两次授乳时间(包括人工喂养)，每次单胎授乳时间为30分钟，一天内的两次授乳时间可合并使用，其他授乳时间不可以合并使用。哺乳期间视为正常出勤。6、丧假：员工配偶、父母、子女亡故，可以享受5天丧假（含公休日）；配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受3天丧假。丧假须一次休完，不可拆开使用。员工丧假期间视为正常出勤。7、年假：员工签订劳动合同满一年后可享受带薪年假。劳动合同满一年的员工有带薪年假5天，每增加一年工龄带薪年假增加1天，员工带薪年假最多不可超过10天/年。年假当年有效，不可跨年度累计休假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。一年内病假累计超过15天者或事假超过10天者，当年不再享受年假待遇。职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司将视工作具体情况统一安排员工休年假（特殊情况除外），年假期间视为正常出勤