劳务合同范本通用版之欧阳学创编

1、劳务合同范本通用版时间：2021.03. 03创作：欧阳学甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双 方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。一、劳动合同期 限笫一条本合同为期限劳动合同O二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种） 工作。笫三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时 工时制度。笫五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳 动安全、劳动纪律和甲 方规章制度的 教育。四、劳动报酬笫七条甲方每月 以货币形式支付乙方工资。笫八条甲 方生产工作任

2、务不足使乙方待工的，甲方无 需支付乙方的月生活费。笫九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续：（一）甲 乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生莹大变化，致 使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间 披证明 不符合录用 条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方 单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第一条有下列情形之一的，甲 方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不 能从事甲 方另行安排的工作的;（二）本合同订立时所依据的 客观,|青况发生董大 变彳匕， 致使合同无法履行，

3、经甲乙双方协商不能就变更本合同达 成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合 同增加以下内容：第一- 三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同:1、在试用期间，披证明不符合录用条件的；2、严童违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严童失职、营私舞弊，对甲方利益造成童大损害 的；4、披依法追究刑事责任的。第一- 四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。六、违约责任1. 在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、笫十 九条、乙方除暂

4、行规定笫十七条规定的条件外，均不 得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2. 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任 何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和 责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或 实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到 甲方报到。七、劳动争议处理及其它笫十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向 甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳 动争议发生之 日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁笫十四条

5、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府 有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式 两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）【签订劳务合同范本注意项11、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于 情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用 工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因 为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位 可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只芳皂 承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正 式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单

6、位签订劳动合同时，许多个 人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定 的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需 要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔 细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同 内容只约定求职者有哪些义务、要诃遵守单位的各项制 度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权 利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求 职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行 政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保 护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那 么求

7、职者的权益照样傅不到法律:保护。为此，求职者一定 要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包 括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定 条件。双方签订的劳动合同內容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此夕卜签订劳动合 同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利 益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一 些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权 利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳 动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起 草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或

8、者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以 利用法韋武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发 生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前 一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是 否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容 和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方 式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖 章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动 手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全 有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇 到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道 要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力 后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位 在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理， 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相 关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目 的， 常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵 押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没 收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟 命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用 意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以 权彳鼾一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后