员工薪酬与福利管理制度

1、员工薪酬与福利管理制度员工薪酬与福利管 理制度 员工薪酬与福利管理制度 一、依据 本制度依据公司所在地市场薪资状况及1月1日开始实施的中华人民共和国劳作合同法及相关法律、行政法规制订。 二、适用范围 顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。 三、薪资组成 详见薪酬体系表。 注： 1、“薪随岗变。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作的难易程度、责任大小核定。 2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，依据实际状况另行规定或参照薪酬体系表核定。 3、交通、通讯、伙食及其它补贴、奖金另行规定。 4、薪酬体系表中所列薪金均为税前工资。 5、员工个人所得税按国家有关规定计

2、税，从其每月工资中扣除，由公司代扣代缴。 6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给予行政处分。 7、薪酬体系表的各项工资标准及补贴，可依据公司经营状况等因素作适当调整。 四、员工假期 1、公休假/日 公司：周六、周日； 厂区：每月6 天，可安排轮休或累积休假。 2、法定假期 元旦：1天； 春节：3天； 国际劳作节：1天； 国庆节：3天； 清明节：1天； 端午节：1天； 中秋节：1天。 假期安排详见每年公布的假期安排通告。 3、部分员工放假的节日 妇女节3月8日，女职员节日当天下午放假半天； 儿童节6月1日，小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。 4、年休假

3、在本单位连续工作满1年以上的含1年，享受5天带薪年休假。 备注： 国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 请病假累计2个月以上的。 年休假安排 公司依据生产、工作的具体状况，并合计员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排。 5、婚假 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，除3天法定婚假外，还可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 注： 员工申请婚假时须附结婚证复印件。 婚假有效

4、期界定：员工在职期间领取结婚证并申请休假的，自领取结婚证一年内婚假有效，离职时尚未休假的，不以工资形式计发。 6、丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女及配偶父母死亡，给予3天丧假。必须到外地操持丧事的，可依据路程远近给予路程假，交通等费用自理。 7、产假 女职员产假按照劳作法相关规定执行。 女员工符合计划生育的正常产假为90天，难产或多胞胎加产假15天；符合晚育者，另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。 妊娠三个月自然流产的女员工休假14天，妊娠三个月以上七个月以下自然流产的女员工休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天，中期终止妊娠同时结扎休假40天；怀孕的女员工，在工作期间内进行产前检查，视为出勤。不符合计划生育的产假，按事假考勤。 员工做绝育手术，凭医院证实，按绝育假考勤。爱人在家护理一周，按护理假考勤。 8、工伤假 员工在工作时间因工作原因受到伤害的，按工伤待遇执行。工伤医疗期间以医院诊断证实书为准。 除产假、工伤假仅发放基本工资不低于当地最低工资标准外，以上其余假期均按工资标准全额计发。 9、病假：须附市级以上医院诊断证实书，否则视为事假。病假工资按基本工资的80%计发。 10、事