公共部门人力资源管理第一次作业88分

1、由于这门不提示哪道题目做错，所以比较难搞定，只有88分。大家对付看吧作业名称：公共部门人力资源管理第一次作业出卷人：sa作业总分：100通过分数：60起止时间： 2013-4-25 21:11:45 至 2013-4-25 21:20:35学员姓名：11090110286学员成绩：88标准题总分：100标准题得分：88详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:被公认为“人力资本理论之父”的是 （ ）a、舒尔茨b、贝克尔c、丹尼森d、杜拉克学员答案:a题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公共部门人力资源管理的

2、环境因素极为广泛，这反映了其管理环境的（ ） a、复杂性b、变动性c、.差异性d、综合性学员答案:a题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（ ） a、求才b、用才c、育才d、留才学员答案:b题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下在资产阶级革命前出现的英国政府人事管理制度是（ ） a、君主恩赐制b、个人赡徇制c、政党分脏制d、现代文官制学员答案:a题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下标志美国公务员制度建立的是 ( )a、诺斯科特

3、屈维廉报告b、富尔顿报告c、彭德尔顿法d、公务员制度改革法学员答案:c题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是 （ ）a、终身的常任制b、依照法律、规章的规范形式进行管理c、功绩制原则d、公职向社会开放学员答案:a题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下不属于公共部门人力资源管理改革指导价值的是（ ） a、市场激励b、分权化c、满足多样化需求d、专业化学员答案:d题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:“诊断组织气候，预测、研究劳动关系

4、问题”属于以下哪项职责（ ）a、人力资源录用和选择 b、人力资源培训和发展 c、薪酬管理d、劳资关系管理学员答案:b题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下人力资源从业人员道德守则中错误的是 ( )a、维护人力资源管理行业的专业标准 b、在人力资源管理领域不断研究和进取c、.有区别地对待每一个员工和应聘者d、以合理的标准为组织获得和发展人才学员答案:c题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下无公务员总法的国家是 （ ）a、法国b、日本c、瑞士d、英国学员答案:d题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择

5、唯一正确答案）本题分数:2内容:以下不属于公共部门人力资源管理法律体系涵盖的内容是（ ）a、公共部门人力资源管理中依据的基本法律原则和法律精神b、公共部门人力资源管理的基本制度安排c、公职人员的法律关系和法律地位d、公共部门与私营部门人力资源管理的区别学员答案:d题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公职人员的名称权属于 （ ）a、身份保障权b、政治权利c、经济权利 d、救济权利与监督权利学员答案:a题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:菲利普塞兹尼克属于战略管理中的（ ）a、设计学派b、计划学派c、定位学派d

6、、学习学派学员答案:a题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:swot分析属于人力资源战略管理流程中的（ ）a、内外环境分析b、战略制定c、战略实施d、战略评估学员答案:a题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在战略制定中，“公众关注度低，但可控性高”的问题属于 （ ）a、怒虎类问题b、坐鸭类问题c、黑马类问题d、睡狗类问题学员答案:c题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（ ）a、短期规划b、中期规划c、.长期规划d、超长期规划学

7、员答案:a题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（ ）a、年龄结构b、学历层次c、职称比例d、工作满意度学员答案:d题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:“确定数据内容、数据结构”属于人力资源信息系统建设中的 （ ）a、系统规划b、系统设计和开发c、系统实施d、系统评价和反馈学员答案:b题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:“由工作性质相似的若干职系构成的群体”，我们称为（ ）a、职组b、职门c、职等d、职位学员答案:a题号:2

8、0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作分析方法是（ ）a、面谈法b、问卷法c、资料法d、工作日志法学员答案:d题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于公共部门人力资源管理的一般环境的是 （ ）a、文化环境b、教育与人口环境c、技术环境d、社会环境学员答案:abcd题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:公共部门人力资源管理的交关环境包括 （ ） a、政治制度和行政体制b、行政改革

9、、行政发展与政府组织目标c、组织文化与组织气候d、社会团体e、 学员答案:abc题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于公共部门人力资源管理基本原理的是（ ）a、强化人力资源战略管理原理b、要素有用、同素异构原理c、德才素质统一原理d、开发和使用并重原理学员答案:abcd题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:国家公务员制度面对的挑战包括（ ）a、“政治中立”问题b、永业制和终身任职的公务员雇佣模式问题c、以职位管理为中心，将公务员作为附属物和工具的管

10、理导向问题d、公务员薪水的增加学员答案:abc题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:国家公务员制度的基本特征包括 （ ） a、终身的常任制b、依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理c、以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，成为国家公务员制度的根本原则d、人员具有较高流动性学员答案:abc题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（ ）a、管理价值b、管理目标c、管理方式d、管理人员学员答案:abc题号:2

11、7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下人力资源从业人员需具备的道德守则有（ ）a、维护人力资源管理行业的专业标准b、在人力资源管理领域不断研究和进取c、公平和平等地对待每一个员工和招募的候选者d、以合理的标准为组织获得和发展人才学员答案:abc题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:公共部门与公职人员法律关系是（ ）a、公共部门拥有的职权、职责和优先权一概溯及其公职人员b、公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上必须是以公共部门的名义进行的c、公共部门对

12、公职人员的过错行为承担相应的法律责任d、公职人员可随时代表公共部门对外政策宣示学员答案:abcd题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于员工健康安全保障措施的是 ( )a、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制b、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位c、发展组织安全计划d、实施员工帮助计划学员答案:abcd题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于战略内外环境分析的是 （ ）a、外部环境b、劳动力市场c、社会文化、法律d、员工期望学员答案

13、:abc题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:战略制定中，以参与者为 焦点的概念性方法包括（ ） a、行业分析法b、利益相关回应法c、解释性方法d、计划系统方法学员答案:abc题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于人力资源规划程序的有（ ）a、确立目标b、收集信息c、预测需求d、制定规划学员答案:abcd题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:人力资源信息一般包括 （ ） a、“人

14、”的信息b、“事”的信息c、“动态”的信息d、“组织”的信息学员答案:abc题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:工作分析的作用包含（ ）a、有利于人力资源规划b、是人员获取、任用、晋升的前提c、达到组织机构的精简、统一、效能d、实现绩效评估的科学化学员答案:abcd题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3内容:以下属于职位评价方法的有 （ ）a、排列法 b、分等法 c、评分法d、因素比较法学员答案:abcd题号:36 题型:判断题本题分数:3内容:公共部门人力资

15、源管理的一般环境指的是能够影响一切人力资源管理活动的诸多因素。1、 错 2、 对 学员答案:2题号:37 题型:判断题本题分数:3内容:国家公务员制度是通过公务员内部的分类及其职位等级、结构的搭建来稳固化的。 1、 错 2、 对 学员答案:2题号:38 题型:判断题本题分数:3内容:传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。 1、 错 2、 对 学员答案:1题号:39 题型:判断题本题分数:3内容:公职人员与社会中个人或组织的关系是双方面形成的，和个人或组织的意志有关。 1、 错 2、 对 学员答案:1题号:40 题型:判断题本题分数:3内容:战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。.1、 错 2、 对 学员答案:2富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。” 如今我们不缺土豪，但是我们缺少贵族。高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神也提升