浅论如何做好职工的思想政治教育工作

1、浅论如何做好职工的思想政治教育工作思想政治教育工作是搞好一切工作的前提和基础，也是充分发挥党 组织战斗堡垒作用的关键所在，也是搞好单位各项工作的重要前提和保 证。职工；思想；政治；教育【中图分类号】d442. 62文献标识码:b文章编号:1673-8500 (2012) 12-0065-02思想政治教育工作是搞好一切工作的前提和基础，也是充分发挥党组 织战斗堡垒作用的关键所在，也是搞好单位各项工作的重要前提和保证。 由此可见，在新的形势下，认真做好职工的思想政治教育工作，具有十分 重要的现实意义。实际上，抓好职工的思想政治教育工作，对于进一步提 高职工队伍的思想素质、政治素质、理论素质、道徳素

2、质以及文化素质等, 都有着举足轻重的意义及作用。笔者就当前时代背景，结合思想政治教育 工作的实际情况，就如何做好职工思想政治工作进行分析与探讨，并提出 一些个人的认识及体会。1当前思想政治教育工作存在的主要问题从总体上来看，目前，思想政治教育工作保持着良好的发展态势，取 得极为明显的成效。但我们必须清醒地认识到，这与新形势下做好党建工 作的要求还存在较大的差距。诸如一些单位开展思想政治教育工作的情况 不够均衡，不同程度存在一些突出困难与问题。深究莫原因，英主要表现 在以下几个方面：11认识误区：在新形势下要如何做好职工的思想政治教育工作，认 识上的误区是最为常见的问题。首先，冇人总认为，开展思

3、想政治教育工 作有些频繁，往往存在厌倦心理。其次，有的人认为其实过去也在搞思想 政治教育活动，现在搞只不过是新瓶装ih酒，缺乏新意。因而不拿当一回 事儿，存在懈怠情绪。再次，有的人总觉得自己的工作任务比较繁重，而 开展思想政治教育活动只不过是额外工作,存在着敷衍倾向。1. 2方式脱节：由于一些单位党组织以及职工个人并没有充分认识到 做好职工思想政治教育工作的重耍意义和积极作用，同时也没有很好地把 握开展各项活动的基本规律与方法。这样,就必然导致了在开展各项活动 过程中，找不到切入点、结合点和落脚点，进而出现了偏向、脱节等不良 现象。首先，一些党组织在开展各项活动中，英活动主题、载体与中心工 作

4、相互脱节，或者照搬照抄其他单位的主题、载体及形式。甚至冇的没冇 结合自身实际提出相应主题及载体。其次，一些党组织在开展各项活动时, 存在同自身业务工作脱节现象，并以活动抓活动，同中心业务工作联系不 够。再次，一些党组织及党员个人的工作同实际脱节，不够具体，不便考 核和评价。1.3组织因素：做好职工的思想政治教育工作，组织因素是不容忽视 的问题之一。首先，党组织普遍缺乏具体的活动形式和载体。一些党组织 对于有的活动怎样开展、活动内容存在模糊认识，心中无数。此外，开展 活动的形式较为单一，没有针对性和实效性，对职工的吸引力不强。而一 些党组织甚至没有开展活动，仅停留在文件、口头上。这样，就必然导致

5、 了职工难以感受到党组织的存在，也不利于党员充分发挥先锋模范带头作 用。其次，有的单位缺乏经常性考核评价机制。在开展职工思想政治教育 工作屮，有的只注重考核评价结果，且存在一年一考核、年终算总账的现 象。由丁缺乏科学有效的经常性考核评价机制，必然导致年终考核评价结 果失真等现象。再次，普遍缺乏科学有效的激励措施。一些单位出现吃大 锅饭、干好干坏一样的现象，没有科学有效激励职工干事创业的手段与方 式，而有些在进行评先选优时则轮流轮换。这样，必然导致职工对开展思 想政治教育工作没冇激情、热情和动力。2做好职工思想政治教育工作的思考做到职丁的思想政治教育t作，需要我们结合自身实际。只有找准了 产生思

6、想包袱及问题的根源，才可能做到中心业务工作与思想政治教育工 作的有机结合，并使有关问题得到解决和落实。针对前面存在问题的分析, 笔者认为，做好职工的思想政治教育工作，需要处理好以下几个方面的现 象：2. 1山于科学发展观实践活动刚结朿不久，职工存在厌倦的情绪。2. 2职工存在个人能力的差异，加之水平不尽一致，进而导致职工存 在收入等的差异，客观存在着思想包袱。2.3由于一些职工缺乏较为系统的专业技能培训，加之自我思想开导 疏通存在差异，因而开展工作的经验、方法和措施不尽一致。2.4山于一些职工缺乏对人生观、价值观的正确理解，其人生方向必 然存在一定的差别。因此，要做到及时沟通、自我加强学习，不断提高职 工的整体素质，进而提高决策能力、协调能力以及处理能力等。此外，要善于和敢于运用及时、敏锐、科学的工作方式方法來进行观 察、沟通、了解和说服职工的思想工作，并把其思想统一到单位全面快速 发展屮去。总之，做好职工的思想政治教育工作，其根木出发点和落脚点都