人力资源部培训中心主任绩效考核指标_第1页
人力资源部培训中心主任绩效考核指标_第2页
人力资源部培训中心主任绩效考核指标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部培训中心主任绩效考核指标1、人力资源部培训中心主任KPI 指标表指 标KPIKPI 说明权重信息来源编 号(100%) 计算方法季度工作完成情况，包括见计 算方本岗位提交1季度工作评价数量、质量、效率、效果40报告等方面的综合评价法说明表内部：培养内部讲师2培训内外部资源建立报外部：寻找优秀的、符合见计 算方本岗位提交告公司需要的培训师资合作25报告法说明表并建立良好关系3培训制度制定与完善报根据实际需要逐步制定培见计 算方本岗位提交告训制度并不断完善15报告法说明表相关 部门4内部满意度见部门满意度调查表和子评价 ，人人力资源部公司满意度调查表20力资 源部汇总2、人力资源部培训中

2、心主任KPI 指标计算方法说明表指标一：培训工作季度评价评分项目权重 (100%)得分培训效果分析30有针对性的、切合实际的公司员30工培训建议本季度培训工作整体回顾20下季度培训工作计划20总计100指标二：培训内外部资源建立报告评分项目权重 (100%)得分内部资源情况40外部资源情况40建议20总计100指标三：培训制度制定与完善报告评分项目权重 (100%)得分培训制度的可行性40培训制度执行跟进情况40改进建议20总计1003、人力资源部培训中心主任能力/ 态度要求列表项目核心能力合计项目所需态度合计能力类型权重 (100%)创新能力20计划和组织20反馈和培训20影响能力10沟通能力30100态度类型是否有责任感，愿意承担更多的责任30是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施25是否注重协作，发挥团队精神

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论