新梦想教育员工请休假管理制度(HR-06)

1、文件编号：hr-06员工请休假管理制度第一章总则第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结 合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工。第三条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下， 按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续第四条 请假应当根据请假手续及审批权限进行申请：（一）主管/经理审批权限为一天以内，校长审批权限为三天以内，大区经理/分管总裁审 批权限为三天以上。（二）经审批的请假单应在休假前交由考勤员（校区为校区出纳，总部为办公室）备 案，考勤员根据考勤记录、邮件以及请假单核对休假

2、情况。第五条审批流程（一）校区审批流程：1、员工请假流程：请假不超过-天，由员工发送邮件申请至木部门主管，抄送给校长、校 区出纳；请假一天以上三天以内，曲员工发送邮件申请至校长，抄送给部门主管，校区出纳， 并填写纸质版请假单交相关人员签字；请假三天以上，由员工发送邮件至校长，抄送给部 门主管，校区出纳，校反带意见转发给大区经理/分管总裁，由大区经理/分管总裁审批。2、主管请假流程：请假不超过三天，由主管发送邮件中请至校长，抄送给校区出纳，并填 写纸质版请假单交相关人员签字；请假三天以上，由主管发送邮件至校长，抄送给校区出 纳，校长带意见传发给大区经理/分管总裁，山大区经理/分管总裁审批。（二）

3、总部审批流程：1、员工请假流程：请假不超过一犬，由员工发送邮件中请至本部门主管，抄送给分管总裁、 办公室；请假一天以上，由员工发送邮件申请至分管总裁，抄送给部门主管，办公室，分管总 裁审批。2、主管请假流程：山主管发送邮件申请至总裁，抄送给办公室，曲大区经理/分管总裁审 批，并填写纸质版请假单交相关人员签字。（三）员工休假结束后应及时到岀纳处销假，逾期销假按旷工处理。第六条 所有请假事山必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章 法定节假日休假第七条 法定节假日按国家规定执行，若因t作原因不能当日休息的，可按照调休的方式处理。第四章带薪年休假第八条 与公司签订合同，在岗并

4、连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。第九条 员工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；累计工作满十年不满二十年的，年休 假十天；累计工作二十年以上的，年休假十五天。第十条员工请事假累计二十天以上的，不享受当年年休假。第五章婚假第十一条 员工经法定程序办理结婚手续的，六个刀以内可申请婚假。第十二条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，増加婚假7天，共计10夭。 第六章产假第十三条 符合法律规定生冇的妇女,除国家规定的98天产假外,还可以再享受30天生育假。 第十四条 女员工符合计划牛育规定怀孕因意外而流产的，怀孕三个月以内流产的，产假三十 天，怀孕三个月以上七个月以下流产的，产假

5、四十五天。第十五条女员工产假期满，在一年内享受哺乳假。上班时间，每天给予哺乳时间两次，共计 一小时（不含午餐时间）。第七章丧假第十六条 员工的直系亲属（父母、配偶、了女）死亡，可给予三天以内的丧假。第十七条员工的祖辈及旁系亲属死亡时，需要英料理丧事的，可参照上述规定执行。第i八条 员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，往返路费山员工自理。 第八章病假第十九条员工木人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，因病假不能上班， 应提前通知部门主管，并做好工作移交；确因急症，需住院治疗的，事厉碍凭诊断书、住院手 续等凭证补填请假单-报批，经批准的方为有效。第二十条 病假丁资待遇

6、按基本丁资的50%计算，若无正规医院病假证明则按爭假处理。第二十一条 当员工因严重疾病（需经公司确认）连续病假三个刀，或一年内累计病假满180天, 并在合同期内的员工，参照国家规定，停发某本工资，适当给予生活补助费。第九章事假第二十二条 员工处理私事应主要利用法定休假日和带薪年休假，如法定节假日、带薪年休假 时间已休完，确须占用工作时间办理私事的，应山本人事先发邮件并填写请假单，经相关人 员批准后，按事假处理。未经相关人员批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。第二十三条 员工请事假每月不得超过一大，每年累计不得超过十大，连续爭假不超过三犬。 第二十四条 员工请事假应提前两天向主管申请，若因事假

7、造成公司收入损失的，应按照30% 比例承担。第二i五条 试用期内的员工，一般不得请事假。第十章调休第二十六条结合木公司实际，以下悄况可安排调休。（一）法定节假日未休的可安排调休。（二）由于工作原因，由公司安排应休未休且有完整考勤记录的可安排调休。第二十七条 调休应在一个季度内完成，未能调休的按员丁日均t资补偿结算。第二十八条 员工申请调休应至少提前两天向上级领导申请，一次调休累计不宜超过三天。第十一章旷工第二十九条 员工有以下情况之一，视为旷工：（一）未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间三天之内及时补办相关手续的。（二）迟到或早退或擅自因私外出时间超过30分钟以上，未履行书面请假手续的。（三）未录考勤没有书面说明悄况的。（四）假满后未续假或续假未经批准而未到岗的。（五）用不止当手段骗取，涂改，伪造休假证明的。（六）不服从工作调动或工作调动后擅自不按时到岗或擅自脱离工作岗位的。（七）被公安机关拘留的。第三十条旷工期间按时间及本人上个季度的日平均收入的三倍予以扣除，一年内连续旷工三 天以上（含三天）或累计旷工六天以上（含六天）的，公司将予以除名或作为自动离职处理